О моей беременности пока на работе ни кому не известно. (третий месяц беременности). Встала на учет, сейчас нахожусь на больничном, дневной стационар. О больничном сообщила на работе, но причину больничного пока не говорила. Сегодня узнала от своей сменщицы..., что скорее всего меня попросят уволиться, как мне быть? Как мне сделать так, что б меня не уволили? Зпасибо Вам заранее (как мне продержаться до декретного отпуска?)))
Доброго времени суток. Вам однозначно нужно предоставить работодателю Под роспись справку о том, что вы находитесь на учете по беременности. Беременность является основанием для запрета работодатель уволить вам по любым основаниям. Главное, сами не пишите по собственному желанию, тогда вас никто не уволит. На нарушение прав обращайтесь сразу же в трудовую инспекцию.
Спросить
Если попросят, то не стоит увольняться. Выполняйте надлежащим образом свои должностные обязанности, если будет давление, то обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
что скорее всего меня попросят уволиться, как мне быть?
-
Никак. Просто ничего не делать.
-
Как мне сделать так, что б меня не уволили?
- Если у вас обычный бессрочный трудовой договор, то уволить вас не имеют права.
Не паникуйте и не пишите заявление об увольнении.
Всё будет хорошо.
Спросить
Добрый день, Виктория!
Трудовой Кодекс защищает Ваши права:
ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Если Вас уволят по инициативе работодателя, то суд Вас восстановит на работе.
Спросить
