Марина
29.12.2013, 13:07
Как правильно уволить недисциплинированных работников - советы для руководителей
Читать ответы (13)
Постоянные разногласия с подчиненной (уборщиком). На замечания реагирует агрессивно, считает, что придираюсь, хочу уволить.
Здравствуйте!
Для увольнения работника нужны определенные основания.
Например, систематические нарушения трудовой дисциплины, невыполнение своих обязанностей.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДиана, если она не исполняет, или ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, можете применить к ней меру дисциплинарного взыскания, определенную в ТК РБ (замечание, выговор, лишение премии).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
