Оксана Владимировна
27.03.2014, 09:38
Как работнику отдела кадров поступить в случае исчерпания страниц для сведений о работе на русском языке в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Проясните, пожалуйста, следующую ситуацию: Работник кадровой службы при внесении записи в трудовую книжку, увидев что страницы для внесения сведений о работе закончились, сделал запись об увольнении на странице Сведения о поощрениях, зачеркнув шариковой ручкой слово Поощрениях и подписав сверху Работе. Допускаются ли такие действия со стороны отдела кадров или данное действие расценивается как порча документа и соответственно наложение ответственности?
Заранее, спасибо.
Татьяна, не допускаются. Кадровая служба д.б. подшить вкладыш к трудовой и в нем уже делать записи. (п.38 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация
