Матерь-одиночка получила увольнение за прогулы, хотя не было ранее взысканий - что делать?

₽ VIP

Уважаемая Ирина!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

После того, как Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, отозвали его, уволить Вас в связи с прогулом будет проблематично.

Желаю Вам удачи!

Здравствуйте, Ирина!

Согласен с ответом коллеги. Но в части увольнения за прогулы не совсем согласен.

Можно предположить, что УСТНАЯ договорённость у Вас была как об отсутствии двух дней, так и договорённость УСТНАЯ об увольнении по ХОРОШЕЙ статье, а не за прогул.

Ваша фраза : " И правомерно ли такое жесткое дисциплинарное воздействие..." как раз свидетельствует о том, что Вы сами знаете, что такое событие было. Понятие "одинокая мать" как раз при этом, видимо и сыграло роль предложить Вам уволиться по "хорошей" статье.

Здравствуйте, Ирина!

Согласен с ответом коллеги. Но в части увольнения за прогулы не совсем согласен.

Можно предположить, что УСТНАЯ договорённость у Вас была как об отсутствии двух дней, так и договорённость УСТНАЯ об увольнении по ХОРОШЕЙ статье, а не за прогул.

Ваша фраза : " И правомерно ли такое жесткое дисциплинарное воздействие..." как раз свидетельствует о том, что Вы сами знаете, что такое событие было. Понятие "одинокая мать" как раз при этом, видимо и сыграло роль предложить Вам уволиться по "хорошей" статье.

Уверен, что документы (акты об отсутствии на работе) до сих пор сохранены у руководства. Лучше прийти к компромиссу.