Оплата труда повара - совместительство или полная выплата?
Повар сидит без содержания заработной платы после отпуска. .. если его оформить сторожем как считается-работа по совместительству (05 ставки) или будет оплата 100%
Здравствуйте.
Смотрите в первую очередь условия трудового договора.
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В бюджетной организации повар, работающий на 1,5 ставки, находится в отпуске. Второй повар тоже работает на 1,5 ставки. Можно ли второму повару работать за первого на время отпуска? И как правильно оформить оплату труда, если можно замещать отсутствующего повара. Повар согласен замещать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Вы можете оформить совмещение, если вся работа будет выполняться в одно рабочее время. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ в этом случае оформляется доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Наталья, совместительство, как раз нельзя в этом случае оформить, смотрите ст.282 ТК РФ. А по совмещению ограничений нет.
СпроситьМне 65 лет работаю сторожем Если меня отправляют на карантин как мне должны оплачивать или я должна взять отпуск без содержания без сохранея заработной платы.
Здравствуйте.
В соответствии с постановлением правительства №402 от 01.04.2020 года если Вы работаете официально, то Ваш работодатель должен направить сведения в Фонд социального страхования для оформления Вам листа нетрудоспособности в период карантина с 6 по 19 апреля 2020 года. В течении 7 дней Вы получите денежные средства по данному листу трудоспособности от государства.
Что будет дальше неизвестно, но оформлять отпуск без содержания я не рекомендую. Останетесь без денег.
Почитайте мою статью по этому поводу по ссылке: Подробнее ➤ и покажите руководству.
СпроситьЯ работаю на 2-х работах по трудовому договору. Вторая работа у меня совместительство на 0,5 ставки. У меня скоро учебный отпуск, получаю первое высшее образование! Имею ли я право на работе по совместительству взять тоже учебный отпуск? Мне сказали что я могу написать на отпуск без сохранения заработной платы, законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Законно.
Согласно абзацу 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю по основному месту работы, а также по совместительству на 0,5 ставки. Если я уйду в отпуск на основном месте работы без сохранения заработной платы, имею ли я право работать по совместительству и на второй работе не идти в отпуск?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/27/30x30/291033.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Можете оформить на время отпуска сторожем. Лучше оформить по договору гражданско-правового характера, чтобы оплата была 100%.
СпроситьЕсли повар сидит без содержания заработной платы. Как будет оплачиваться труд, если оформить его сторожем временно.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/20/30x30/275991.jpg)
Добрый Вам день.
В соответствии с требованиями тк рф - доход суммируется пробем нет...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я сделать перевод работника (директор работающий по совместительству) с 0,9 ставки на целую ставку, при условии, что на основном месте работы (где целая ставка) оформлен отпуск без сохранения заработной платы до конца года?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201304/29/30x30/43820.jpg)
Добрый вечер Елена!
Можете.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьРаботаю медицинской сестрой, работать приходится на полтары, а то и на 2 ставки. Расчет номинальной средней заработной платы производят за все отработаное время, а не на ставку. Получается, чтобы выработать номинальную заработную плату, по которой отчитывается администрация перед правительством, нужно жить на работе. Законно ли это? Как правильно считается номинальная зарплата: на ставку или на ставку+внутреннее совместительство?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201404/08/30x30/84176.jpg)
Доброго времени суток. Номинальная заработная плата- это плата в денежном выражение выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенной период рабочего времени. Чтобы ответить Законно ли- надо видеть порядок расчета заработной платы. Обратитесь в Вашу бухгалтерию за разъяснениями.)
СпроситьСотрудник работает на предприятии по совместительству. В данный момент, находясь на этом предприятии в отпуске без сохранения заработной платы на период с апреля по октябрь, он обратился с просьбой принять его (или перевести) на постоянную работу, на ту же должность, но с продолжением отпуска без содержания, в котором он находится, работая совместителем.
Возможно ли это, и если возможно, то как правильнее оформить?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
уважаемый Александр!
Во время нахождения сотрудника в отпуске (любом) изменений к трудовому контракту производится не должно. Сотрудник должен прервать отпуск на один день, затем оформляется изменение к трудовому договору (дополнительным соглашением или приказом - в зависимости от формы, принятой Вашим предприятием), а затем опять издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения содержания.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
СпроситьРаботаю в садике сторожем, нас там три человека, один из сторожей хочет пойти в отпуск, работа ночь через две. Если человек в отпуске, то остальных заставляют работать через ночь без нашего согласия, оплата 1,5 ставки. Имеет ли право администрация заставить так работать? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Я работаю на постоянной основе в организации №1, и по совместительству в организации №2. По совместительству в организации №2 я оформлена на 0,25 ставки, но написала отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2011 г. по 28.02.2011 г.. В настоящее время работодатель привлекает меня к работе в организации №2, но из отпуска без сохранения з/п не отзывает. Законно ли привлечение к работе в отпуске без сохранения заработной платы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201102/06/30x30/42367.jpg)
Нет разницы по совместительству Вы работаете или нет, оснований НЕТ. Он, работодатель, должен Вам предложить, далее пишите заявление, выносится приказ и приступайте к работе.
Спросить