Отсутствие записи в трудовой книжке и отсутствие трудового договора - что делать?
Мне не проставили запись в трудовой книжке. И трудового договора на руках нет. При поступлении на работу обещали все официально. Как быть?
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, и других выплат, морального вреда. Удачи ВАм.
СпроситьЗдравствуйте!
Обращайтесь в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьРаботаю по договору. При приеме на работу мне обещали официальное трудоустройство. На руках у меня есть трудовой договор и всё, а в трудовой книжке записи нет. ВОПРОС: считается ли это официальным трудоустройством? Работодатель, утверждает, что я оформлена, но у меня нет в этом уверенности.
Здравствуйте. Да, трудовой договор - это документ, подтверждающий официальное трудоустройство.
Спроситьдля доказывания трудовых отношений достаточно иметь трудовой договор. Многие работодатели на практике заполняют книжку при увольнении, хоть это и неправильно. Вас так же с приказом о приеме на работу должны были ознакомить (можете потребовать копию)
СпроситьДобрый день!
Для официального приема на работу Вы должны были подписывать трудовой договор, приказ о приеме на работу и множество еще других локальных документов, а так же в Вашей трудовой книжке должна стаять запись о приеме на работу.
СпроситьВходит ли в непрерывный трудовой стаж работа по совместительству (бессрочный трудовой договор, без записи в трудовой книжке) в период отсутствия основного места работы (увольнение по истечении срочного трудового договора). Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Заранее благодарна.
Ольга, а зачем Вам подтверждать непрерывный стаж, сейчас в связи с изменениями это нигде значения не имеет. А вообще запись о работе по совместительству вносит основной работодатель на основании справки, выданной совместителем.
С уважением, Калинина Ольга Геннадьевна (812) 970-37-56.
СпроситьЕсли я устраиваюсь официально, с записью в трудовой книжке и подписания трудового договора, то второй экземпляр трудового договора должен быть у меня на руках?
то второй экземпляр трудового договора должен быть у меня на руках?
Конечно! Обязательно!
Трудовой договор подписывается в 2-х экземплярах.. 1 экз. - работодателю; 2 экз. работнику
СпроситьКакая статья ТК РФ для предъявления к работодателю при отказе в выдаче второго экземпляра трудового договора?
СпроситьГражданка Украины при поступлении на работу предоставила ксерокс трудовой книжки, саму трудовую книжку она не отдала, с ней был заключен трудовой договор в двух экземплярах при расчете она потребовала от нас запись в новой трудовой книжке имеем ли мы право не открывать ей новую трудовую книжку?
Доброго времени суток
Если гражданин заявляет о том что утерял документ, то вы не имеете право ему не верить. Не делать запись вы не имеете право
Удачи Вам.
СпроситьМне задержали зарплату за несколько месяцев. В трудовой книжке всё написано, что работала на должности, уволилась по собственному желанию. Спрашивала при поступлении на работу, говорили что оформили официально. Договора у меня на руках нет. Зарплата выплачивалась на руки. В пенсионный фонд за этот период отчислений нет. Есть ли вариант как получить задержанную зарплату, или получается это было не официально, тогда как сделали запись в трудовой книжке?
Вам придется в судебном порядке доказывать факт Вашей работы в организации и факт получения денежных средств. Доказательства - документы и свидетели. В суде заявлять требования о выплате недоплаченной части зарплаты. Для составления составления искового заявления, получения более подробной информации по защите Ваших прав и подготовки необходимых документов обратитесь к юристу в порядке очной консультации.
СпроситьУважаемая, Инна! Вам необходимо защищать свои права в судебном порядке, путем подачи иска к работодателю о невыплате заработной платы и компенсаций при увольнении. Запись в трудовой книжке является доказательством Вашей работы. Готов оказать юридическую помощь на платной основе, имею опыт выигранных дел данной категории в судах Москвы и Московской области. Цены на услуги приемлемые.Пишите в личку или звоните-обговорим условия договора и оплаты. С уважением С.Шевченко
СпроситьНа новой работе 4 ый месяц, сейчас 3 ий месяц беременности. При собеседовании обещали официальное трудоустройство но так и не оформили. На руках есть трудовой договор, но ни записи в трудовой книжке, никаких отчислений нет. Можно ли обязать работодателя оформить официально и как это правильно сделать?
Юлия Вы уже состоите в трудовых отношениях (у вас есть трудовой договор и вы фактически выполняете трудовую функцию). Основание: ст. 67 ТК РФ. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на бездействия работодателя по оформлению Вас должным образом. Будет проведена проверка и работодателю ничего не останется как официально трудоустроить Вас на работу. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЗаключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).
Да должна.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")СпроситьII. Ведение трудовых книжек
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, от 25.03.2013 N 257)
(см. текст в предыдущей редакции)
14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.
В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.
При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.
23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.
24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Добрый день. В трудовую книжку должны вноситься записи о любой трудовой деятельности, в том числе и по срочному трудовому договору.
СпроситьДобрый день! Если с Вами заключен именно трудовой договор, пусть и срочный, то запись должны быть внесена в любом случае. Это обязанность работодателя внести.
СпроситьЕсли откажутся внести запись, пишите жалобу в прокуратуру
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьЗдравствуйте, ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Запись в трудовой книжке на зависит от вида заключенного с вами трудового договора.
Касательно срока ТД: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьА если не указан срок окончания договора? - тогда договор бессрочный.
Удачи Вам.
Будут вопросы - обращайтесь
sss_group11@bk.ru
СпроситьВсе равно вноситься, тут не важно какой договор, срочный или бессрочный, если в договоре не указано, то значит Вы работаете постоянно.
СпроситьПри отсутствии договора Вы не сможете доказать факт работы.
Если нет доказательств, суд также бесполезен. Нужны доказательства и свидетели, тогда обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЯ устроилась на работу, где я работаю по договору подряда. Мне сказали, что до того, как меня переведут в штат, на меня каждый месяц составляется договор и стаж и все необходимые отчисления с него идут. Но в период моей работы по договору подряда не делается запись в трудовой книжке. На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору? Не будет ли у меня проблем в будущем, если не будет этой записи? Договора есть у меня на руках. Имеют ли эти договора какую-либо силу без записи в трудовой книжке?
Относительно отчислений информация верна. По поводу стажа ситуация неоднозначна - для учета непрерывного стажа договора не годятся (хотя сейчас, например, для оплаты больничных непрерывный стаж не значим). При необходимости Вы можете в судебном порядке докахзать, что это был не просто договор, а договор трудовой.
СпроситьЯ являлся директором юридического лица, в отношении которого решением Арбитражного суда введена процедура банкротства. Мои полномочия как руководителя прекращены. Конкурсным управляющим не сделана запись в моей трудовой книжке о расторжении трудового договора. Трудовая книжка у меня на руках. Как мне закрыть запись в трудовой книжке, что бы внести запись о приеме на работу в другую организацию?
Здравствуйте!
Для начала необходимо обратиться к конкурсному управляющему о внесении записи в трудовую книжку.
СпроситьКонкурсный управляющий находится в другом регионе, телефон берет через раз. Документация передана конкурсному. Трудовая книжка у меня на руках. Получается, мне физически нужно ехать его искать, что бы он сделал запись?
СпроситьПравильно. Вы почему-то забрали трудовую книжку без записи об увольнении, а потом хотите, чтобы конкурсный управляющий сам к Вам приехал и сделал запись)
Чтобы устроиться на другую работу вовсе не нужна бумажная трудовая книжка. При приеме на работу напишите заявление о переходе на электронную трудовую книжку (предоставление сведений о трудовой деятельности) . Кадровик при приеме на работу подаст в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, где будет указано кадровое мероприятие (приём на работу), N и дата приказа, а также укажет, что Вы подали заявление о переходе на ЭТК.
Ну а с бумажной книжкой нужно разбираться. Если не сделаете запись сейчас, потом при выходе на пенсию будете доказывать этот период работы.
Спросить