Сколько должен работодатель выплачивать суточных в командировках.

В соответствии с п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Исключение составляют случаи, когда работник командирован в местность, откуда он исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. При этом уточняется, что вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха. Таким образом, для невыплаты суточных значение имеет не фактическая возможность работника ежедневно возвращаться из места командирования к месту постоянного жительства, а принятое руководителем организации решение о целесообразности такого возвращения. Решение руководителя о необходимости ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства следует отразить в приказе о направлении в командировку или в ином документе, регламентирующем порядок выполнения служебного поручения. Если руководитель организации такого решения не примет, у работодателя не будет правовых оснований для того, чтобы не выплачивать суточные работнику, даже если место командирования расположено рядом с местом постоянного жительства работника.

Как указал Верховный Суд РФ, выплата суточных обусловлена проживанием работника вне места постоянного жительства в течение суток. Работник, который ежедневно возвращается и проживает по месту своего жительства, дополнительные расходы, связанные с проживанием в другом месте, не несет. Поэтому правило о невыплате ему суточных не противоречит законодательству (решение от 04.03.2005 N ГКПИ 05-147, определение от 26.04.2005 N КАС 05-151).

При однодневной командировке работник в тот же день возвращается к месту постоянного жительства. Поэтому суточные ему на основании указанной выше нормы не полагаются.

Во всех остальных случаях выплата суточных командированному работнику является обязанностью работодателя, предусмотренной законом, которая не ставится в зависимость от возмещения работнику иных расходов, связанных с командировкой (часть первая ст. 168 ТК РФ). Работодатель не имеет права заменить выплату суточных какими-либо выплатами в натуральной форме (например, предоставлением питания).

Обязательные для применения всеми работодателями размеры

возмещения расходов, связанных с проживанием вне места постоянного

жительства, не установлены. Работникам, трудящимся в частном

секторе экономики, может быть установлен любой размер суточных.

Нормативные правовые акты не регламентируют, на какие именно цели работник может потратить суточные. Определено лишь, что суточные - это дополнительные расходы, связанные с проживанием работника вне места постоянного жительства (часть первая ст. 168 ТК РФ). Соответственно, расходует суточные работник по своему усмотрению (на питание, печатную продукцию, предметы личной гигиены, проезд в пределах населенного пункта, услуги связи и др.). Подтверждение таких расходов по возвращении из командировки не требуется.

Добрый день!

Размер суточных может быть любым, но должен быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Следует учитывать, что абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрены предельные размеры суточных, которые не облагаются НДФЛ. Они составляют:

- не более 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ;

- не более 2 500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.