Заработная плата состояла из "белой" и "черной" частей, в случае подачи в суд "черную" я автоматически потеряю?

1.Какой вид индексации положен при задержке заработной платы (1/300-ТК или по Гражданскому кодексу)? 2.Подлежит ли индексации заработная плата, если на момент рассмотрения в суде, задолженность по заработной плате выплачена? 3.Подлежит ли доказыванию причинение морального вреда при задержке заработной платы (к исковому заявлению не было приложено никаких доказательств)?

Собираемся подать исковое заявление в суд на организацию кредитора, которая не платит за выполненные работы. В договоре сказано что за день просрочки начисляется пеня 1/300 ставки рефинансирования. Как правильно посчитать пеню если ставка рефинансирования менялась за время не оплаты долга неоднократно? Можно рассчитать по датам взяв информацию по ставкам рефинансирования. Или применить ко всем дням долга ставку на последнюю дату. Имеет ли расчет пени принципиальное значение при составлении искового заявления? Слышала что в исковом заявлении принимается расчет пени по последней ставке. Правда ли это? Хотя правильней считать по дням изменения.

Я хочу подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы! Согласно ст 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Эти проценты я должен посчитать и указать в исковом заявлении или суд считает до момента принятие рещения? И сколько сейчас ставка рефинансирования центрального банкаРФ? задолженность по зарплате составляет 119 тыс рублей. Спасибо.

Сколько составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ? Как правильно расчитать процент за задержку заработной платы? Заранее благодарен.

Работник нашего пред-тия обратился в суд с иском о взысканни компес. За задержку зар. платы и комп. Морального вреда. (с августа, по январь). По колл. Договору и трудов. Договору с работником зар. плата должна быть выплачена не позднее 20-го числа месяца. Фактически зар. плата задерживалась на 5-7 дней. До 14.01.2004 ставка рефинанс. Была 16%, а теперь 14%. Расчет в исковом работник произвел по ставке 16%. Исковое заявление было подано 14.02.2004 года. По какой ставке 16% или 14% должны расчитываться эти пени? И как правильно расчитываются эти пени? Фактически на предприятии зар. плата задерживается на 5 дней, по колл. Договору не позднее 20-го числа. Какие можно изменения внести, (может промежуток с 20-по 25 число) в колл. Договор. Как можно избежать таких обращений в суд о компенсации за задержку зар. платы? Кроме этого работник требует возмещение морального вреда в размере 3000 рублей. 24.03.2004 работник подал в суд дополнение к ис.заявлению - в котором указал, что подал заявление предоставить отпуск с последующим увольнением с 01.03.2004. Отпускные он получил отпускные, заработная плата выплачена 20-го числа. Как согласовать эти моменты, на предприятии зар. плата выплачивается фактически 20-го числа, т.е. как бы нарушение ст. 80 ТК РФ? как это обосновать в суде? Спасибо.

Работодатель в течение 5 месяцев не выплачивает мне заработную плату, а другим работникам выплачивал. Когда работодатель стал догадываться, что я подал в горсуд к нему исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, то не дожидаясь повестки в суд, он настойчиво предлагает получить мне задолженность по заработной плате. Каковы должны быть мои действия, ведь кроме задолженности в исковом заявлении я ещё требую выплату процентов за задержку и компенсацию морального вреда. Не усугубит ли мое положение в суде, если до суда мне работодатель выплатит заработную плату? Может отказываться от зарлаты до вынесения решения суда? Спасибо.

Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?

Спасибо большое за ваш ответ. Извините за дерзость, но нет ли у вас образца искового заявления о взыскании заработной платы и выплат по ежегодному отпуску? Скажите, пожалуйста, платежные ведомости по черной заработной плате могут являться доказательством ее существования в организации или еще нужно приглашать свидетелей? Вопрос №388228 от 09 октября 2006 г. 15:29 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда мне можно обратиться с жалобой на организацию-работодателя о выплате заработной платы и отпускных. Работодатель систематически нарушал трудовое законодательство, относительно сроков выплаты заработной платы, а теперь и вовсе отказывается произвести причитающиеся выплаты. Причем заработная плата выдавалась по двум ведомостям (черной и белой). Как я могу вернуть причитающиеся мне выплаты? Очень жду Вашего ответа. Заранее, спасибо. Елена Существующие ответы: 09 октября 2006 г. 17:31 По "белой" зарплате - в суд или в инспекцию по труду. По "черной" зарплате можно также обратиться в суд, но, необходимо достать доказательства выплаты Вам этих зарплат (свидетели, какие-либо документы), но в этом случае гарантий никаких нет. Срок исковой давности по таким спорам - три месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

Работник нашего пред-тия обратился в суд с иском о взысканни компес. За задержку зар. платы и комп. Морального вреда. (с августа, по январь). По колл. Договору и трудов. Договору с работником зар. плата должна быть выплачена не позднее 20-го числа месяца. Фактически зар. плата задерживалась на 5-7 дней. До 14.01.2004 ставка рефинанс. Была 16%, а теперь 14%. Расчет в исковом работник произвел по ставке 16%. Исковое заявление было подано 14.02.2004 года. По какой ставке 16% или 14% должны расчитываться эти пени. .

Я уволился 29 июня, со мной не произведен окончательный расчет, а именно не выдана заработная плата за апрель и май месяцы 2011 г. и не выданны отпускные. На данный момент собираюсь подавать в суд о взыскании заработной платы и всех расчетов при увольнении. На основании ст.236 ТК РФ в исковом заявлении хочу указать проценты за каждый день просрочки не выплаты заработной платы, Если мне невыплачивали зарплату за апрель и май месяцы 2011 г., то как правильно расчитать проценты? Помогите пожалуйста! Заранее благодарен!