Возможность продления отпуска для работника режимно-секретного подразделения

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?

Читать ответы (1)

Продолжительность отпуска и даты включения праздничных дней для работника

У работника отпуск с 28.12.2015 года продолжительностью 28 календарных дней, до какого числа продолжительность отпуска? Какие праздничные дни необходимо включить?

Читать ответы (1)

Сокращение дополнительного отпуска - правомерно ли и существуют ли нормативы?

Хотелось бы, чтобы расширили тему дополнительных отпусков. В этом году отдыхаем как положено дополнительный отпуск 35 календарных дней (место работы наркологический диспансер). На следующий год сказали, что будут вычитать все нерабочие дни (ежегодный отпуск, все праздничные и выходные дни. Мотивируя это тем, что мы не работаем полный год. Правомерно ли это и есть ли нормативы, постановления правительства на этот счет?

Читать ответы (2)

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .

Читать ответы (1)

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска инвалиду 2 группы - правомерен или нет?

Работаю в школе. Являюсь инвалидом 2 группы с 1999 г. В этом году решила воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск (+ 2 дня). В отделе кадров мне отказали, мотивируя отказ тем, что я и так имею отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Правильно ли это?

Читать ответы (4)

Служебное продление отпуска по причине болезни - разъяснения и сроки

Ответьте, пожалуйста на следующую ситуацию. Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске со 2 мая 2016 года сроком на 28 календарных дней. С 4 мая по 21 мая 2016 года включительно (то есть 18 календарных дней), будучи в отпуске, он болел. 1) По какой срок работник будет находиться в отпуске 2) По какой срок продлевать отпуск работнику в связи с заболеванием Наш инспектор по кадрам утверждает, что 9 мая не считается по больничному листу, поэтому, вместо 18 календарных дней отпуск должен быть продлен на 17 календарных дней.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска - как защитить свои права в данной ситуации?

Работаю по трудовому договору, в нем прописано что работник имеет права взять 28 календарных дней отпуска, и 8 дополнительных. Я хочу взять полный отпуск т.е 36 дней. Работадатель мне отказывает в предоставлении такого отпуска, мотивируя это тем что отпуск делится по 14 дней. Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Теперь вопрос: Какой будет продолжительность следующего очередного отпуска?

Сначала опишу ситуацию: Человек отработал год как положено, ему предоставили очередной отпуск (28 календарных дней). Пришел из отпуска, поработал немного, случилось несчастье, ему пришлось взять месяц за свой счет (администрация пошла навстречу, дала ему этот отпуск). Согласно ст.121 ТК РФ «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается … время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней» Теперь вопрос: Какой будет продолжительность следующего очередного отпуска? 26 календарных дней (за отработанное время)? может ли очередной отпуск быть менее 28 кал. дней? Или он пойдет гулять на 28 к/д, а отпускные начислять за отработанное время?... PS Специфика предприятия такова, что работники в отпуск уходят только летом и сместить отпуск не получится… С уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Уважаемые юристы я работник отдела кадров ВУЗА по новому КЗОТу с 01.02 2002 г. продолжительность отпуска 28 кал.

Уважаемые юристы я работник отдела кадров ВУЗА по новому КЗОТу с 01.02 2002 г. продолжительность отпуска 28 кал. дней. Если у работника не использован отсук за прошлый год или период отпуска например с июня 2001 г по июнь 2002 г.как делать расчеты 24 рабочих дня или 28 календарных дней. Благодарю за срочный ответ.

Читать ответы (1)

Возможность продления отпуска для работника режимно-секретного подразделения - законно или нет?

Москва - онлайн услуги юристов

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

Продолжительность отпуска и даты включения праздничных дней для работника

Сокращение дополнительного отпуска - правомерно ли и существуют ли нормативы?

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска инвалиду 2 группы - правомерен или нет?

Служебное продление отпуска по причине болезни - разъяснения и сроки

Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска - как защитить свои права в данной ситуации?

Теперь вопрос: Какой будет продолжительность следующего очередного отпуска?

Уважаемые юристы я работник отдела кадров ВУЗА по новому КЗОТу с 01.02 2002 г. продолжительность отпуска 28 кал.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59