Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Влияет ли наличие ребенка до трех лет на возможность увольнения, сокращения или перевода сотрудника во время реорганизации в частях СМВЧ?

15.06.2017, 14:22

• г. Орёл

Стаж 3,5 года. Имею ребенка до трех лет. В настоящее время в частях смвч планируется реорганизация, но не ликвидация. Могут ли меня уволить, сократить или перевести в другой город? Если можно со ссылкой на закон.

Читать ответы (4)

Могут ли меня сократить
Меня сократили

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

15.06.2017, 14:28,

г. Архангельск

Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации. Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Законодатель не устанавливает каких-либо запретов или ограничений на проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в период ее реорганизации.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

15.06.2017, 14:38,

г. Орёл

А как же ст.261 ТК РФ, которая говорит о недопущении увольнения по инициативе работодателя, только в случае полной ликвидации?

Спросить

Юрист

Титова А.В. 4.3

15.06.2017, 14:40,

г. Уфа

Доброго времени суток

Какого в законодательстве нет, уволить только в случае полной ликвидации и не увольнять по другим основаниям могут только беременных женщин

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

15.06.2017, 14:46,

г. Архангельск

Статья 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а Вы уже давно не беременная, но у Вас еще есть время сделать это. Удачи Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли наличие ребенка до трех лет на возможность увольнения, сокращения или перевода сотрудника во время реорганизации в частях СМВЧ?

Орёл - онлайн услуги юристов