Если агентство не заплатит з/плату как и кому жаловаться.
Если агенство не заплатит з/плату как и кому жаловаться.
Здравствуйте, Валентина! За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
В случае невыплаты зарплаты работник вправе обратиться в суд с иском о ее взыскании, а также в контролирующие органы - прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Человек взял микрозайм и попал в тюрму за него мама погашает по частям сотрудницаимикрозайма угрожает обзывает маму все время осталось не много но не дает покое маме что делать.
Спросить
Здравствуйте!
Мама не обязана оплачивать микрозайм, поскольку не отвечает по долгам своего сына.
Можете ничего не платить, отправляйте МФО в суд. В случае угроз, обращайтесь в полицию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Мама вообще не должна платить за сына, это чисто жест доброй воли. На действия сотрудницы нужно срочно подать жалобу в полицию, прокуратуру о привлечении за оскорбления и вымогательство.
Спросить
Добрый день! Пусть мама обратится в прокуратуру с жалобой на оскорбления сотрудников коллекторского агентства.
Всего наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Есть кредитор и заемщик. Кредитор это микрозайм, заемщик это человек, который сел в тюрму. Если по договору займа нету других лиц, которые обеспечивают возврат денежных средств, это созаемщики, поручители и т.д., то родственники не должны нести ответственность за должника, поскольку по обязательственному праву все бремя ответственности лежит непосредственно на должнике. Исключение составляет лишь наследственное право - если должник умрет и его родственники вступят в наследство.
Спросить
Добрый Вам день
платить должен человек который попал в тюрьму. У других обязанностей нет если они не поручители
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
Добрый день, Ольга.
В первую очередь напишите письменную претензию работодателю, с требованием выплатить причитающуюся Вам зарплату. А следом жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Если после этого Вам не выплатят зарплату, то следует обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Письменно потребуйте выплаты заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату. Одновременно, либо после неудовлетворения вашего требования, можете обратиться в суд с иском. Если задержка выплаты составила более 15 дней, можете письменно предупредить работодателя о приостановке своей работы до погашения задолженности, и не выходить на работу.
Спросить
Как добиться выплаты задолжности по зарплате,куда и кому жаловаться?
Алина, рекомендую написать для начала очень грамотное Требование Работодателю с угрозой, что Вы будете жаловаться в Прокуратуру. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Отсутствие договора - это вина Работодателя, оплатить деньги Вам обязаны. А Работодатель может быть привлечен к ответственности за отсутствие договора.
Труд стажера должен полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ).
Отсутствие данных документов не является основанием, чтобы Ваши требования не были удовлетворены.
Спросить
Ничего не сделаете при отсутствии договора. Жаловаться в ГИТ нет смысла, это частный спор, а не трудовые отношения, Вас отправят в суд, странно, что юристы вроде с опытом работы пишут такой бред.
СпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
СпроситьБез договора Вы ничего не сможете взыскать, через суд трудно, нужны доказательства на бумаге. Сперва требуйте договор, потом приступайте к работе.
Спросить
Сочувствую, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании ЗП.
Спросить
Вы можете обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Добрый день! Если нет документов, взыскать деньги будет крайне непросто. Нужны какие-то доказательства трудовых отношений и размера оплаты, например, свидетельские показания других работников.
СпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Описать всю ситуацию и конечно доказать о незаконной невыплате заработной платы. Любые подтверждения с вашей стороны, лучше если это будет коллективная жалоба.
Спросить
Государственная инспекция труда.
Можно написать обращением на сайте.
Вопросы действительно решает. Проводят проверку, привлекают к ответственности.
Работодатель реагирует быстро и обычно боится таких жалоб.
Спросить
Здравствуйте, вы вправе обратиться с претензией к работодателю, обратиться, в Инспекцию по труду, в прокуратуру и суд
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 379. Формы самозащиты
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
