Супруга в декрете хочет обратиться на биржу для получения пособия за 3-й месяц, но работодатель задерживает документы
Супруга в декрете ее уволили в связи с банкротством организации. Выплатили компенсацию за 2 месяца. Хотим обратиться на биржу для получени пособия за 3 й месяц. Но работодатель задерживает документы и не предоставил их в двухнедельный срок хотя письменный запрос был отправлен ему по почте. Можно ли обратиться за получением пособия за 3 й месяц по истечении 2 х недель?
Доброго времени суток! Встать на учет по безработице необходимо было в течении двух недель после увольнения, по истечении этого срока пособие за третий месяц не будет выплачено.
Спросить
Добрый Вам день
можно но нужно разбираться вероятно придется обращаться к карбитражному управляющему
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
Уволили с работы, встала на биржу, и параллельно подала в суд на незаконное увольнение, суд выиграла получила компенсацию, на биржу этот месяц тоже ходила и получила пособие за месяц от биржи. Теперь биржа просит вернуть им пособие так как работодатель выплатил компенсацию, а почему я должна отдавать? На момент вставания на биржу я была безработная и весь месяц ездила искала работу куда посылали с биржи и отмечалась два раза в неделю. Правомерно ли требование биржи вернуть им деньги?
Для получения единовременного пособия по случаю рождения ребёнка супруг предоставил справку с места работы о неполучение пособия. Справка подписана по доверенности, работодатель требует доверенность. Работодатель супруга просит официальный письменный запрос о предоставлении доверенности, мой работодатель предоставлять запрос отказывается. Как повлиять на работодателя?
Уволена в связи с ликвидацией, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Нужно обязательно встать на биржу для получения компенсации за третий месяц. Но проблема в том что я ещё не дополучила пособие по уходу за ребенком, для этого нужно обратится в соцзащиту. Возможно стоять на бирже и получать пособие по уходу? Насколько я знаю одновременно нельзя получать пособие по уходу и по безработице. А просто стоять на бирже первые два месяца можно, чтобы получить компенсацию за третий месяц, ведь первые три месяца биржа ничего не платит?
Насколько я знаю одновременно нельзя получать пособие по уходу и по безработице--правильно думаете, с начало узнайте, существует еще организация, если ликвидирована ,ни кто Вам за 3месяц не будет платит, лучше оформить пособие на ребенка.
СпроситьМою знакомую и ее подругу уволили 30.09.2015 г по сокращению штата. За один месяц им выплатили компенсацию, а за второй и третий месяцы нет. на биржу они встали 2.10.2015 г. Биржа для организации дала соответствующие документы для получения пособия. Но директор ничего не заплатил т.к. говорит что нет денег. Они написали в трудовую инспекцию. Была проверка, а после проверки передали в суд дело (суд был 13.04.2016 г) и организацию оштрафовали на 20000 руб. Но выплата компенсации так и нет до сих пор. Что нам делать? Если в суд подать иск, то можно образец как и что писать. Спасибо.
образцы бесплатно в интернете. Либо - к любому юристу на платной основе, Маргарита Вячеславовна
Спросить
Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации
Я, (ФИО истца), с "…" …. г. работал в организации … (предприятии, учреждении) в должности … по трудовому договору № … от … года на основании приказа о приеме на работу от …
Приказом директора N … от … я уволен с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ: в связи с ликвидацией организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако при увольнении работодателем пособие в размере … рублей мне выплачено не было.
Я неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате мне пособия со стороны работодателя не последовало.
На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя неправомерны.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ГПК РФ).
В соответствии со ст. ст. 178, 391 - 393, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
прошу суд:
1. Взыскать с ответчика в пользу ФИО (истца) выходное пособие в размере ….рублей.
Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. копия трудового договора от …;
4. копия выписки из приказа об увольнении истца с работы;
5. справка о заработной плате)
Подпись _______ истец ФИО / расшифровка подписи
См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника
Документы в суд (процессуальные документы):
Исковые заявления в суд;
Образец искового заявления в суд, примеры претензий;
Заявления в суд (публичные правоотношения, особое производство..);
Ходатайства в суд, заявления;
Возражения (отзыв) на исковое заявление, жалобу, доводы в суд;
Жалобы в суд (апелляционные, кассационные, надзорные, частные);
Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении;
Жалобы в прокуратуру, иные органы власти;
Жалобы, заявления, ходатайства в уголовном процессе;
Иные процессуальные документы;
Досудебные претензии (образцы), требования, ответы на претензии
СпроситьМой муж был уволен по ст.81 п.3 (сокращение), но предупреждён об этом всего за 2 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по сокращению за 1 месяц он получил спустя 2 недели после сокращения, далее через месяц ему выплатили за 2 месяц пособие по сокращению. После сокращения он в течении 2 недель встал на биржу труда. Там ему дали справку на получение пособия за 3 месяц. Бухгалтерия предприятия отказала в выплате без каких бы то ни было причин. Куда ему обратиться, чтобы заставить их заплатить? По сути это нарушение статьи 178 ТК, я правильно понимаю?
С момента сокращения прошло более месяа, исковая давность для восстановления на работе истекла, а вот за отказ в пособии Вы вправе обратиттьс как в судебные, так и в контролирующие органы. С уважением, Александров.
СпроситьВ нашей организации закрывают область деятельности в нашей лаборатории и соответственно всю лабораторию сокращают. Меня уведомили о сокращении и предложили уйти раньше двухмесячного срока, я согласился. Мне выплатили среднюю з/п за оставшиеся 2 месяца и выходное пособие. Через неделю я встал на биржу. Имею ли я право на получение среднемесячного заработка при постановке на учет на биржу труда в полследующие два месяца от предыдущего работодателя, при условии что я еще не трудоустроился и на бирже труда нет вакансий по моей специальности? (пример: средняя з/п 10 руб, мне выплатили за 2 месяца при сокращении раньше указаного в уведомлении срока 20 руб + выходное пособие 10 руб + компенсация за неиспользованный отпуск). Иду на биржу в указанные сроки. Возможно-ли получение еще 10 + 10 (от предыдущего работодателя + 10 руб (от биржи труда)? С учетом ситуации описанной ранее.
Евгений, привожу выписку из трудового кодекса РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Следовательно, Вы имеете право на получение дополнительной компенсации.
Также Вы имеете право на дополнительный средний заработок в соответствии со ст.178 ТК РФ
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКак мне правильно поступить в сложившейся ситуации.
31.03.2010 г меня сократили по статье 81 часть 1 пункт 2.Я в двухнедельный срок встал на биржу труда. 31.05.2010 г. заверил нотариально копию трудовой (запись уволившей меня организации последняя) и по почте отправил работодателю на получение пособия по трудоустройству за второй месяц. Последние подтвердили приход документов. 31.06.2010 г. получаю справку с биржи и отправляю те же документы на пособие за третий месяц.
Вопрос? На какое время организация имеет право отсрочить выплаты, мотивирую финансовыми трудностями? Сколько времени нужно ждать? Какова схема: подача жалобы, обращение в Трудовую инспекцию, обращение в Суд.
С уважением, Кирилл.
p.s. Нахождение работодателя СПБ.
Здравствуйте, Кирилл!
Идите в трудовую инспекцию. Ничто не может повлиять на обязанность работодателя платить. В общем, письменно обращаетесь в трудовую инспекцию, описываете ситуацию простыми словами (с вас никто не требует каких-либо правовых норм). Вот вам ссылочка с адресом http://git78.rostrud.info/.
Обращаю ваше внимание, поскольку работодатель просрочил выплаты, то действуют требования следующей статьи ТК РФ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отметьте это обстоятельство в своем обращении в инспекцию.
Удачи Вам!
СпроситьУволили по сокращению 18 марта 2002 г. Выплатили выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. В двухнедельный срок устроился на биржу труда. С какого числа я могу расчитывать на получение второго и третьего среднемесячного заработка?
Уважаемый Алексей, выходное пособие Вам может быть выплачено на период трудоустройства но не более чем 2 месяца. Обращайтесь са соответствующим пособием по истечении второго месяца (ст. 178 ТК РФ). Удачи.
СпроситьОрганизация обязана выплатить мне выходное пособие и среднемесячную з/п за 2 месяца, включая выходное пособие. Организация выплатила мне только з/п за один месяц. Подскажите, пожалуйста, какие документы мне необходимо собрать для обращения в суд и как правильно составить исковое заявление, что бы мне выплатили оставшуюся сумму.
Спасибо.
С уважением, Юля!
за 2-й месяц выходное пособие можно получить ТОЛЬКО через 2 месяца после увольнения - см. ст. 178 ТК
СпроситьМеня уволили в связи с ликвидацей организации. Компенсацию получила за 2 месяца. Собиралась получить за 3 месяц, предоставила в организацию положительное решение о сохранение 3 заработной платы из центра занятости населения. Но мне ответили, что выплаты не будет, так как организация уже ликвидировалась. Как мне быть? Ведь по закону я имею право получить эту компенсацию за 3 месяц и все документы предоставила.
В данной ситуации можно посмотреть сведения из ЕГРЮЛ по данной организации и узнать, действительно ли она ликвидирована. Срок ликвидации составляет от 2,5 месяцев и более.
СпроситьДобрый день!
К сожалению, данная проблема проблема на законодательном уровне в настоящее время не решена.
Минтруд России принимает очередные шаги по исполнению поручения Конституционного Суда Российской Федерации о приведении ст. 178 Трудового кодекса в соответствие с Конституцией РФ (Постановление КС РФ от 19 декабря 2018 г. № 45-П).
В настоящее время указанная статья устанавливает гарантию работникам, уволенным в связи с ликвидацией, по сохранению за ними среднего заработка на период трудоустройства. Соответствующую компенсацию работники могут только после увольнения, однако зачастую к тому моменту их бывший работодатель уже завершал процедуру ликвидации, в связи с чем работнику просто не к кому обращаться за выплатой.
Рассматриваемая норма была признана противоречащей Конституции РФ в той мере, в которой она не обеспечивала право всех уволенных в связи с ликвидацией работников на сохранение среднего заработка, а законодателю было предписано устранить указанный пробел в правовом регулировании.
Единственное, что можно посоветовать - убедиться, что организация реально ликвидирована (запросить в ИФНС выписку из ЕГРЮЛ), если это не так, то Вам еще можно добиться причитающихся выплат.
Удачи и всего хорошего Вам!
Спросить
