Может ли администрация предприятия законно сократить меня, несмотря на мой стаж и близкую пенсию?

Я работаю на предприятии с 1985 года, стаж 32 года. Имею второй класс квалификации, работаю по 11 разряду, работаю машинистом локомотива в ОАО "РЖД". Образование у меня среднее. Я работаю один (жена не работает в начале сидела с детьми, а сейчас с маленькими внукам), находится на моём иждивении. Мне до пенсии по вредности осталось менее двух лет, так как я работаю на вредном производстве. Сейчас на предприятии идет сокрашение и меня вызвали в отдеп кадров для вручения уведомления о сокрашении, которое я подписать отказался, о чём в отделе кадров составили акт, который я тоже не подписал. Имеет ли законное право администрация предприятия меня сократить?

Я работаю в компании ОАО РЖД машинистом ЖДСМ. В данный момент проходит сокращенние штата сотрудников. Мой не прерывный стаж составляет 18 лет. За время работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. У меня двое не совершенно летних детей и жена в декретном отпуске. Сейчас нахожусь на курсах повышения квалификации от предприятия. Мне сказали, что надо приехать на собрание и ознакомится с приказом о сокращении или о переводе на менее оплачиваемую должность (предложение работадателя). Так как машина на которой я работал списывают. Хотя на предприятии работают люди с меньшим стажем и плохой репутацией. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Могут ли меня сократить после учебы? Имеют ли право меня перевести на менее оплачиваему должность, если у меня есть права управления на другую машину. С разрядом оплаты как было прежде. На сколько правомерные действия работодателя?

Попадаю под сокращение. .работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. в штате 22 человека машинистов.. нужно было сократить двоих.. на собрании комиссии из 22 человек было выдвинуто шесть человек.. законно ли это? если другие 16 машинистов не имели преимущества при сокращении. Все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.

У нас на предприятии происходит сокращения. С нашего цеха внесли меня в список. Я работаю на предприятии 8 лет, имею 4 разряд электромонтер мне 42 года и я не на пенсии, у меня есть дочь которой 13 лет. Со мной работает сотрудница находящаяся на пенсии, стаж работы 2 года, разряд 2, у нее есть дочь которой 30 лет инвалид 2 группы. Остальные сотрудники находящие на пенсии имеют 4 разряд, у которых взрослые дети работают и одной сотрудницы 75 лет Имею ли я преимущество при сокрашении штата.

Работник уволился на пенсию в 1988 г. с предприятия ж.д.тр-та. Сейчас это предприятие не входит в структуру ОАО РЖД. Имеют ли его родственники право получить мат. помощь на погребение согласно действующего кол. договора ОАО РЖД.

При сокращении штатов в отделе на равной должности два работника. Один со средне - специальным образованием, но большим стажем на данном предприятии, другой пенсионного возраста, но с высшим образованием, но проработавший на этом предприятии меньше. Из отдела кадров устно предупредили, что сокращается работник с меньшей квалификацией и указали на работника со средне - специальным образованием, который не согласился с этим решением. Тогда предложили работнику с высшим образованием (пенсионер) или уволиться, или перейти на другую менее оплачиваемую должность. Правомерно ли это? И переводится ли работник на другую должность без письменного предупреждения, а на основании устных заверений?

У нас на работе идет сокращение. Нас шесть токарей трех надо сократить. Двое уходят по соглашению сторон так как им до пенсии осталось пару месяцев, они согласились на пять окладов. Осталось сократить еще одного, этот один буду я.коротко о себе 38 лет двое детей на иждевение жена работает. Меня уведомили о сокращении я расписался в уведомление. Имеют ли они право сократить меня если у есть двое детей на иждевение. Квалификация у всех одинаковая то есть у всех оставшихся токарей одинаковый разряд, но у одного токаря только один ребенок на иждевение и ему 42 года. Имею ли я преимущество перед ним и меня сокрощяют не законно. Остальные два токаря имеют предпенсионный возраст и их нельзя трогать.

Мы попали под сокращение. Я проработал на предприятии 10 лет, имею 5 разряд электромонтера ТСО. Так же в 2015 г. был направлен работодателем на повышение квалификации без отрыва от производства. Второй работник проработал 9 лет, имеет 4 разряд, ветеран боевых действий, состоит в профсоюзе, бригадир, тоже сокращен. Оставили электромонтера с 4 разрядом, стажем работы - 8 лет. На иждивении 2 детей не имеет. Законно ли сократило нас предприятие? И есть ли шанс выиграть суд?

Законно ли увольнение при сокрашении штатов? Могут ли сократить без учета стажа и квалификации?

У нас в группе компаний происходит сокращения, Комиссия ликвидационная не создана, в нашем отделе предложено уволиться мне, причем настаивают на увольнении по собственному желанию в течении месяца. У меня должность главный специалист в данном отделе, непрерывный стаж почти 3 года на предприятии (общий 13 лет) , имею профильное в/образование, красный диплом, мне 35 лет, есть 2 иждивенца (родители пенсионеры, один инвалид, болен раком). Со мной работают сотрудники, тоже главный специалист, у него стаж работы 5 лет на предприятии, ему 30 лет, есть ведущий специалист без оконченного образования (студент 20 лет), есть пенсионеры без профильного образования. Выговоров не имею и не имела. Имею ли я преимущество при сокрашении штата? Какими должны быть мои действия?

Что делать, моему мужу предприятие предоставило справку, о вредном стаже, с 01.01.2018 г, а он работает на данном предприятии с 10.07.2014 г., машинистом экскаватора, должность за все время не менял.