Сокращение на предприятии - Может ли администрация принудительно уволить работника?
Я работаю на предприятии с 1985 года, стаж 32 года. Имею второй класс квалификации, работаю по 11 разряду, работаю машинистом локомотива в ОАО "РЖД". Образование у меня среднее. Я работаю один (жена не работает в начале сидела с детьми, а сейчас с маленькими внукам), находится на моём иждивении. Мне до пенсии по вредности осталось менее двух лет, так как я работаю на вредном производстве. Сейчас на предприятии идет сокрашение и меня вызвали в отдеп кадров для вручения уведомления о сокрашении, которое я подписать отказался, о чём в отделе кадров составили акт, который я тоже не подписал. Имеет ли законное право администрация предприятия меня сократить?
Преимущественное право при сокращении численности или штата работников должно учитываться работодателем. При определении кто из работников пользуется преимущественным правом при сокращении работодатель должен учитывать не только квалификацию работников и их профессиональные качества, но и семейные и другие обстоятельства. Однако, при сокращении единственной должности, то сравнивать не с кем.
В правоприменительной практике возникают вопросы:
1. В каких случаях работодатель не обязан выявлять преимущественное право на оставление на работе;
2. Дает ли высшее образование преимущество для оставления на работе;
3. Нужно ли при проведении оценки учитывать вынесенные взыскания;
Для правильной оценки квалификации работников работодатель должен проводить оценку его профессиональных качеств комплексно. Работодатель может устанавливать и собственные критерии оценки. Работодатель не должен игнорировать ни один из признаков, по которым можно понять, есть у работника преимущественное право при сокращении или нет.
При сокращении численности или штатов работодатель должен учитывать все факторы, которые могут повлиять на принятие решение: стаж работы, уровень образования, личностные характеристики.
.
Если сокращается должность, оценивать преимущественное право не нужно
При сокращении штата или численности некоторые работники имеют преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Выяснить это работодатель должен до утверждения нового штатного расписания (без исключаемых должностей или штатных единиц) или внесения в него соответствующих изменений. В противном случае увольнять работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.
Спросить
Я работаю на предприятии с 1985 года, стаж 32 года. Имею второй класс квалификации, работаю по 11 разряду, работаю машинистом локомотива в ОАО "РЖД". Образование у меня среднее. Я работаю один (жена не работает в начале сидела с детьми, а сейчас с маленькими внукам), находится на моём иждивении. Мне до пенсии по вредности осталось менее двух лет, так как я работаю на вредном производстве. Сейчас на предприятии идет сокрашение и меня вызвали в отдеп кадров для вручения уведомления о сокрашении, которое я подписать отказался, о чём в отделе кадров составили акт, который я тоже не подписал. Имеет ли законное право администрация предприятия меня сократить?
P.S.1) В тоже время идет назначение на должности машинистов, но по более низкому разряду.
2) Согласнно коллективного договора преимушество при сокрашении имеют работники со стажем более 20 лет и сроком до пенсии 2 года.
В случае несогласия с сокращением, можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, в суд за восстановлением нарушеннных прав согласно ТК РФ.
Спросить
Если действительно есть реальное сокращение и соответствующие об этом приказ, то кончено могут сократить в случае сокращения штата. Ну а положение коллективного договора на вас распространяется прежде всего, поэтому вы имеете право преимущественного оставления на работе, так как у вас есть 20 лет выслуги Но это положение работает только в случае сокращения численности работников, а не штата.
Спросить
Вопрос такой. Муж работает в ОАО РЖД на предприятии, если он с этого предприятия увольняется и устраивается на другое предприятие, которое тоже в ОАО РЖД, сохраняется ли стаж для выплаты "преданность компании"?
Я работаю в компании ОАО РЖД машинистом ЖДСМ. В данный момент проходит сокращенние штата сотрудников. Мой не прерывный стаж составляет 18 лет. За время работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. У меня двое не совершенно летних детей и жена в декретном отпуске. Сейчас нахожусь на курсах повышения квалификации от предприятия. Мне сказали, что надо приехать на собрание и ознакомится с приказом о сокращении или о переводе на менее оплачиваемую должность (предложение работадателя). Так как машина на которой я работал списывают. Хотя на предприятии работают люди с меньшим стажем и плохой репутацией. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Могут ли меня сократить после учебы? Имеют ли право меня перевести на менее оплачиваему должность, если у меня есть права управления на другую машину. С разрядом оплаты как было прежде. На сколько правомерные действия работодателя?
Сократить работодатель может, но если процедура проведена неверно, Вы сможете восстановиться. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьУ меня 2 детей: 01.10.1985 г рождения и 21.04.1988 г рождения. Когда была в декрете, все эти годы входили в льготный трудовой стаж. С первым ребенком 1,5 года, со вторым 3 года была в отпуске по уходу за детьми. Работала на вредном производстве, вредный стаж - 7 лет, когда уходила дали справку. Позднее справку отдел кадров другого предприятия заставил переделать. В результате мне справку не дали, сказали, что из 7 лет 4,5 года была в декрете и никаких льгот, чтобы раньше выйти на пенсию, мне не положено. Сейчас, когда до пенсии мне осталось 8 месяцев, предприятие разваливается, мне бы вредность очень пригодилась. Я так и не знаю имею я льготы или нет? Работаю я с марта 1985 года. Стаж непрерывный.
У вас период нахождения в отпуске по уходу за ребенком входит в вредный стаж. При 7 годах такого стажа вы можете выйти на пенсию в 52 года, если у вас Список вредности № 2. Собирайте документы.
СпроситьЯ работаю машинистом бульдозера. Мне 28 лет, у меня есть сын, которому 6 лет. Жена работает. Стаж работы по данной специальности и в данном учреждении почти 10 лет. Меня ознакомили с приказом о сокращении. Под сокращение не попали лица предпенсионного возраста (некоторым сотрудникам до пенсии осталось менее года), а также сотрудники, которые еще не отработали на данном предприятии и года. Законно ли это?
Уважаемый Сергей, г.Гуково !
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией !!!
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.06.2012г
19:16 моск.
СпроситьНа производстве повысил себе разряд по специальности и потом по этому разряду отработал в разных фирмах не один год. Но при трудоустройстве на новую работу в отделе кадров говорят что трудовая книжка не есляется документом подтверждающим мой разряд и квалификацию. Как так ведь я сдавал экзамены на производстве подтверждал квалификацию и предприятие мне повысило разряд. Скажите законно ли то что отдел кадров мне сказал? Спасибо.
Добрый вечер! Отдел кадров прав. Квалификация подтверждается не трудовой книжкой, а удостоверением или дипломом об обучении.
Спросить
У меня диплом гос образца с разрядом ниже чем в трудовой книжке. И по этому получается что трудовая книжка не подтверждает мою квалификацию?
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Нет, в рассматриваемой ситуации трудовая книжка не подтверждает разряд.
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьИменно так. Квалификация подтверждается не трудовой книжкой, а удостоверением или дипломом об обучении. То, что Вы работали до этого по новому разряду говорит лишь о том, что работодателя это устраивало и его не интересовали ваши документы о квалификации.
СпроситьУ нас на работе идет сокращение. Нас шесть токарей трех надо сократить. Двое уходят по соглашению сторон так как им до пенсии осталось пару месяцев, они согласились на пять окладов. Осталось сократить еще одного, этот один буду я.коротко о себе 38 лет двое детей на иждевение жена работает. Меня уведомили о сокращении я расписался в уведомление. Имеют ли они право сократить меня если у есть двое детей на иждевение. Квалификация у всех одинаковая то есть у всех оставшихся токарей одинаковый разряд, но у одного токаря только один ребенок на иждевение и ему 42 года. Имею ли я преимущество перед ним и меня сокрощяют не законно. Остальные два токаря имеют предпенсионный возраст и их нельзя трогать.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК).
СпроситьУ нас на предприятии происходит сокращения. С нашего цеха внесли меня в список. Я работаю на предприятии 8 лет, имею 4 разряд электромонтер мне 42 года и я не на пенсии, у меня есть дочь которой 13 лет. Со мной работает сотрудница находящаяся на пенсии, стаж работы 2 года, разряд 2, у нее есть дочь которой 30 лет инвалид 2 группы. Остальные сотрудники находящие на пенсии имеют 4 разряд, у которых взрослые дети работают и одной сотрудницы 75 лет Имею ли я преимущество при сокрашении штата.
Уважаемая Татьяна!
В соответствии со статьей 179. Трудового кодекса РФ :
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если Вы считаете, что администрация нарушает Ваши права, Вы вправе обжаловать приказ об увольнении по сокращению. штата в суд в срок не позднее 1 месяца после издания такого приказа.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьСкажите пожалуйста, при сокращении штата на предприятии из двух работников занимающих одинаковые должности один имеет высшее образование и большой стаж работы, но достиг пенсионного возраста, а другой, вернее другая, на много меньший стаж работы, но заочно учится в институте по целевому направлению данного предприятия, приняли решение сократить пенсионера мотивируя тем, что предприятие не может сократить студентку, так как направили её на учёбу в ВУЗ по целевому направлению. Председатель профкома предприятия одобрил данное решение предприятия. Законно ли такое решение предприятия?
[quote][/quote]
Добрый день, при сакрощении работодатель в первую очередь оценивает эффективность труда и квалификацию. Если работодатель направил сотрудника на обучение за свой счет, то зачем ему сокращать такого сотрудника?
Спросить
В данной ситуации сокращение пенсионера является противозаконным или нет?
Работодатель самостоятельно принимает решение о сокращении, в данном случае нарушения законодательства нет.
СпроситьЯ работаю АО ФПК организации, дочерниного общества ОАО РЖД. Я работал на предприятии ФПК 3 года и решил перевестись в ОАО РЖД, мне от другого предприятия дали гарантийное письмо. Мой работодатель говорит, что имеет право его мне отказать, я работаю проводником в АО ФПК и перевожусь в ОАО РЖД на помощником машиниста локомотива, имеет ли право отказать мне в переводе работодатель? Спасибо.
