Законность приказа о работе в субботу за неработавший вторник - правомерность и права сотрудников

09.04.2011, 20:51

• г. Самара

Во вторник завод не работал, так как по техническим причинам не было электричества. Руководство создало приказ о выходе на работу в выходной день субботу за этот день, с оплатой как за обычный рабочий день. Законно ли это? Имеют ли право заставить работать в выходной в субботу за будний день вторник?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Студия права" 5.0

09.04.2011, 21:01,

г. Екатеринбург

Иван!

Во вторник был простой, скорее всего, по причинам, не зависящим от работодателя, оплата которого производится следующим образом:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(ст. 157, "Трудовой кодекс Российской Федерации"

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ)

Таким образом, для того, чтобы привлечь вас к работе в выходной день, работодатель обязан отобрать от Вас письменное согласие и оплатить в соответствии сто ст. 153 ТК РФ. И только по вашему заявлению дополнительная оплата может быть заменена на дополнительный день отдыха (не оплачивается).

Желаю удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность приказа о работе в субботу за неработавший вторник - правомерность и права сотрудников

Самара - онлайн услуги юристов