Ответственность бухгалтера за несообщение сведений о стаже в пенсионный фонд и последствия в судебном порядке

Работал в организации удаленно. Оформили на работу тоже удаленно. Но приказ о приеме выдана и в ПФР отслеживается. Дело не пошло с увольнением. Меня не устроили условия и я подал на расчет. При расчете был конфликт и работодатель пригрозил уволить по "плохой статье" но расчитал, а вот сведения в ПФР и приказ об увольнении не выдал. Теперь у меня проблемы с центром занятости-не ставят на учет.

1) 20.03.1998 года была принята на должность оператора ПК в ООО ДИЛЛ. Работала там до 03.01.2001 года. За период с 01.07.2000 по 29.12.2000 предприятие не подало сведения в пенсионный фонд и не заплатило налоги. 2) С 03.01.2001 по 29.09.2001 работала в должности оператора ПК в ООО «Геанта» (т.е. была уволена из ООО «ДИЛЛ» и принята в ООО «Геанта», но работала на одном и том же месте). И за период с 03.01.2001 по 29.09.2001 предприятие не подало сведения в пенсионный фонд и не заплатило налоги. Узнала об этом только сейчас, когда начала подавать документы на оформление пенсии. Предприятие существует до сих пор, но под другим названием. И там мне сказали, что у них нет никаких данных по тем годам, когда я там работала. И теперь получается, что полтора года стажа у меня пропадает. Помогите! Скажите, что мне делать? Как поступить?

Работодатель не подавал данные в ПФР на льготников 2009-2018 г. Муж работал прорабом полный день. Стаж 12,5 лет прорабом, общий больше 30 лет. Работодатель мужу дал справку что он работал прорабом полный ден, а в ПФР ответил, что нет. Т льготных профессий. Подавали в суд на пфр. Суд отказал признать льготный стаж. Куда теперь обращаться?

Как быть если органтзация не передала данные о особо вредных условиях труда в пенсионный фонд?

Работодатель не подал сведения в пенсионный фонд о вредном стаже. Хотя в трудовой книжке сделал запись электросварщик ручной сварки. Мне до пенсии осталось 3 года. Сейчас мне 47 лет. У меня северный и вредный стаж. По северному всё в порядке, а вот с вредным нет. Ходил в инспекцию по труду. Инспектор посоветовал дождаться пенсионного возраста т.е. 50 лет и подать на пенсионный фонд в суд. С тем что они мне отказывают в досрочном выходе на пенсию. А я вот думаю при чём здесь пенсионный фонд если работодатель не подал сведения о вредном стаже. Здесь же прямая вина работодателя. Ждать ли мне 50 лет и подать в суд на пенсионный фонд или не откладывая в долгий ящик прямо сейчас подать в суд на работодателя?

Устроился на работу, отработал уже около 5 месяцев, решил проверить выписку из ПФР, данные там конечно же сильно отстают, лишь на 1 января 2021 есть данные, а именно трудовой стаж 2 месяца 25 дней, работодатель указан верно, НО в графе отчислений везде 0. Как это понимать? Данные долго обновляются или что? Работодатель крупная общепит компания.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что я должен сделать в случае, если работодатетель не подал в ПФР сведения об увольнении пенсионера, чтобы тому сделали перерасчёт пенсионного обеспечения как неработающему. Увольнение произошло 18 мая 2017 г., а в ПФР пенсионер числиться как работающий и перерасчёт, положенный по закону не произведён.

Я состою на учете в качестве безработного с 15.04.2020 г. Я столкнулась со следующей проблемой. В августе нашла удаленную работу - оператор колл-центра (ООО Телесистемы - Яндекс-Такси). 26 августа я приступила к обучению.1 сентября я сдала экзамен. Мне сообщили, что трудоустройство происходит по договору совместительства. Как только договор будет готов, я его получу через курьерскую службу, подпишу и отправлю обратно. На работу я вышла только 10 сентября. Проработав две смены, я столкнулась с техническими проблемами, которые от меня не зависели. Меня это не устроило. Я сообщила работодателю, что дальше работать не буду. Работодатель ответил, что теперь я могу уйти только через увольнение. Я должна заполнить бланк на увольнение т.к. данные о моем трудоустройстве уже переданы в ПФР, а первый рабочий день - это был первый день обучения. Они уже отправили мне договор, который я получу со дня на день. Я должна его подписать. А также я должна написать заявление за свой счет на все смены до конца месяца т.к. увольняют они последним числом месяца. У меня возникли сомнения. Я задала вопрос на этом сайте. Юристы сообщили, что пока не подписан договор, у меня нет никаких трудовых отношений с работодателем. Соответственно, никакие данные в ПФР не могли быть поданы. В связи с этим, 14.09.2020 г. я уточнила информацию в Центре занятости населения. Мне сообщили, что я с учета не снята. 24.09.2020 я получила официальное письмо о том, что я состою на учете в центре занятости. В итоге, с данным работодателем я прекратила все контакты. Трудовой договор или какие-то иные документы не были подписаны. Я продолжила поиски работы. Сегодня 21.10.2020 я получила письмо с центра занятости о том, что я снята с учета т.к. трудоустроилась самостоятельно с 09.09.2020. Уточнила информацию в Центре занятости. На что получила следующий ответ - "Согласно официальной информации из ПФ на портале Работа в России, Вы трудоустроились в ООО Телесистемы". Что делать в данной ситуации? На каком основании работодатель подал сведения о моем трудоустройстве? И как теперь мне снова встать на биржу? Ведь это не моя ошибка. По факту действия работодателя незаконны.