Правомерен ли отказ в отпуске сотруднику, устроившемуся два года назад и не использующему отпуск с октября 2016 года?
Два года назад устроился в январе. Последний раз ходил в отпуск в октябре 2016 г. Сейчас меня не отпускают в отпуск, ссылаясь на то,что я"не заработал"Отпуск делится на две части (особенность производства). Начальник отдела кадров утверждает, что пойти я могу только в сентябре, и только на пол-отпуска. Вторую половину-"в следующем году".Разве отсчёт отпуска не идёт через 11 месяцев после последнего?
Отпуск ща первый год работы предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы - остальные по графику. Если администрация нарушает Ваши права, обратитесь в гострудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если не было других отпусков, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Письменно требуйте у работодателя выписку из графика отпусков в отношении себя, в порядке ст. 62 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Т.е., если графика отпусков нет, то пишите заявление в двух экземплярах (на втором нужно получить отметку о приеме).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация