А могу ли я после декрета взять отпуск без содержания? До момента когда ребёнок пойдёт в детский сад?
А могу ли я после декрета взять отпуск без содержания? До момента когда ребёнок пойдёт в детский сад?
Здравствуйте,
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по согласованию с работодателем. Работодатель может вам отказать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
С согласия работодателя можете после декрета взять отпуск без содержания
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день. Можете только договариваться об этом отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Требовать Вы можете только ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ)
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Если коллективным договором предусмотрен данный вид отпуска то работодатель обязан, если нет то на усмотрение.
Спросить
Спасибо за ответ! Т. Е с юридической стороны это не подкопано, спасибо вам за этот сайт!
СпроситьС согласия работодателя можете после декрета взять отпуск без содержания
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С бывшем мужем имеется общий ребенок. Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенка ровно в 3 года в сад не берут. Я вынуждена брать отпуск без содержания. ВОЗМОЖНО ЛИ через суд обязать бывшего мужа выплачивать алименты на мое содержание после исполнения ребенку 3 х лет и до момента, когда ребенок начнет посещать муниципальный детский сад? Алименты на свое содержание до исполнения ребенку 3 х лет в соответствии с ч.1 ст. 90 СК РФ я получаю ежемесячно по исполнительному листу. ЛИБО ОБЯЗАТЬ бывшего мужа оплачивать 50% от стоимости посещения ребенком частного детского сада ежемесячно до момента, когда ребенок начнет посещать муниципальный детский сад? Спасибо.
Мне выходить на работу в конце августа после декрета и как раз после ремонта открывается детский сад, можно ли мне написать заявление на отпуск без содержания, что бы ребёнок адаптировался, и на какой срок можно взять его?
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, заканчивается он 25 декабря 2015. Но выйти я на работу не могу, так как мой ребёнок в детский сад не получил место! Оплачивать частный детский сад или няню я не имею возможности. Могу ли я взять отпуск без содержания на тот период, пока ребёнок не пойдёт в сад? Мой работодатель заставляет меня уволиться. Но уклоняться я не хочу. Спасибо, Евгения.
Сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до трёх лет, на работу выходить в июне 2016, а в октябре 2016 снова уходить в декрет, могу ли я взять отпуск за свой счёт на 2 месяца (июль, август), т.к первый ребёнок пойдёт в детский сад только в сентябре. Как это повлияет на выплату второго декрета?
Находилась в декрете ом отпуске до 3 лет, могу ли сразу после выхода взять оплачиваемый отпуск. Всё отпуска до декрета я отгуляла.
Скажите пожалуйста, когда я могу взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если до декрета была в очередном отпуске?
Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком, а после взять академический отпуск, т.к ребёнка не взяли в детский сад?
После 3 лет декрет. Отпуска имею ли право взять отпуск безсодержания на 1 год, т.к. многодетная мать и младшему врач рекомендовал домаш. Режим в саду часто болеет.
В данный момент нахожусь в декрет ном отпуске, отпуск заканчивается в 17 июля.. могу ли я взять без содержание и куда обратиться по этому вопросу?
Здравствуйте, хотела бы узнать могу ли я взять отпуск без содержания перед декретом, сейчас в очередном отпуске но до ухода в декрет не хватило 2 недельки, могу ли я взять отпуск без содержания и повлияет ли это на декретные выплаты?
