Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерность увольнения работника за прогулы - анализ случая неприсутствия на работе без соответствующей медицинской справки

20.06.2017, 07:43

• г. Якутск

Работник устно оповестила, что больна и не вышла на работу. Затем принесла справку скорой помощи. А там было направлено к терапевту. Но она к терапевту не ходила.

Может ли руководитель за этот проступок уволить за прогул.

Читать ответы (3)

Скорая помощь

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Бабкин М А 4.9

20.06.2017, 07:47,

г. Москва

Добрый день! Больничный оформляется надлежащим образом, путем обращения в поликлинику, однако, в данном случае так же есть медицинский документ, который свидетельствует о том что пропуск был по уважительной причине, поэтому прогул поставить не могут.

Спросить

Юрист

Дмитрикова Л. В. 4.8

20.06.2017, 07:48,

г. Людиново

Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Закон не считает прогулом также отсутствие работника с ведома руководителя. То есть, если сотрудник «отпросился», то это не прогул. Но, как и при других причинах, факт разрешения руководства необходимо доказать.

Если работодатель заставит Вас писать объяснительную, укажите факт отсутствия в связи ухудшением здоровья, тем более справка у Вас есть. Всего хорошего.

Спросить

Юрист

Иванова Е. Н. 4.8

20.06.2017, 08:13,

г. Набережные Челны

В данном случае нельзя уволить работника за прогул поскольку отсутствие на рабочем месте была по уважительной причине. Тот факт что работник не обратился к терапевту не имеет значения. Есть справка скорой помощи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения работника за прогулы - анализ случая неприсутствия на работе без соответствующей медицинской справки

Якутск - онлайн услуги юристов

Если человек не вышел на работу, но предоставил справку о вызове скорой помощи, это не считается прогулом?

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Возможно ли увольнение работника за неявку на работу по уважительной причине?

Рабочий пропустил работу, предоставив справку от скорой помощи, но не посещал врача - может ли быть уволен?

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

Как правильно уволить работника, который не предоставил больничный лист после 8-дневного отсутствия на работе?

Можно ли пропустить на работе один день из-за плохого самочувствия, не предъявляя справку от врача?