Получение выплат при беременности без официального трудоустройства - возможные варианты и выгоды
Я ещё не устроена официально и беременна
Нам с мужем выгоднее, чтобы он получал деньги по уходу за ребёнком, для этого нужно, чтобы я была неработающей, но я знаю, что как то можно сделать, чтобы я получила минимальную выплату, если сейчас устроюсь на работу и потом уйду в административный отпуск.
Административный отпуск Вам никто не предоставит при наличии беременности, поэтому ваш план не сработает. Вы можете оформиться на работу получить пособие по беременности и родам после чего уволиться по собственному желанию, только вот так.
Спросить
Скажите пожалуйста. Если женщина устроена на работу не официально. Сейчас беременная. Будет она получать с работы пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? и как можно этого добиться?
Добрый день. Нет не будет если только появится добрая воля работодателя. А добиться этого можно только одним способом - потребовать оформить себя официально, с белой зарплатой.
СпроситьЯ официально устроена на работе и получаю там детские выплаты по уходу за ребенком! В данный момент хочу устроиться на вторую работу! Как мне быть? Чтобы там не потерять выплаты, могу я устроиться по второй трудовой? Чтобы второй работодатель не знал что я в отпуске по уходу!
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени с одновременным получением пособия.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Всего доброго.
СпроситьНахожусь в положении. Работаю не официально, хочу отправить мужа в отпуск по уходу за ребенком, а сама продолжать работать. Как сделать так, чтобы мужу дали отпуск? Сказали, что можно встать в центр занятости, чтоб они потом дали справку, которая нужна мужу на работу, что я в отпуске не нахожусь и никаких декретных выплат не получаю?
Подскажите, если жена возьмет на своей работе вместо отпуска по уходу за ребенком отпуск за свой счет, а я на своей работе, как отец, уйду в отпуск по уходу за ребенком (у меня значительно больше белая зарплата, и выплаты соответственно) и при этом устроюсь на другую работу на полный рабочий день по совместительству (либо временно по договору), такой вариант не противоречит закону? Если на прежней работе будет известно, что фактический уход за ребенком осуществляет жена, не может это стать поводом для прекращения отпуска по уходу за ребенком, или выплат по нему?
Уважаемый Юрий !
Статьей 255 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, установлено, что
женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Также согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Тоесть, есть возможность воспользоваться получить РЕАЛЬНЫЕ деньги в виде отпускных перед отпуском по беременности и родам.
Статьей 256 ТК установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, ФАКТИЧЕСКИ осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Примечание 1.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Примечание 2.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Таким образом, Вы как отец будущего ребенка, вправе будете после окончания у Вашей жены отпуска по беременности и родам взять по месту своей работы также на основании статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Для этого Вы должны будете представить письменное заявление с приложением подтверждающих документов, дающих Вам право взять такой отпуск:
- копию свидетельства о браке;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- письменное подтверждение с места работы Вашей жены, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста.
Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то согласно статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Тоесть, работодатель МОЖЕТ и не предоставить такой отпуск, а тем более на длительный период (более 10 дней).
Если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК, то Вы не сможете работать официально и по совместительству, и временно, и даже не по трудовому договору. В противном случае Вас лишат пособий, которые Вы будете получать, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Удачи Вам.
СпроситьРассказываю ситуация такая... сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и беременна вторым ребенком. В Отпуск по беременности и родам мне уходить 16 февраля. Я сегодня узнала случайно что если я ухожу в отпуск по БиР и получаю пособие, то пособие по уходу за ребенком мне перестают на этот период выплачивать (140 дней). Я хочу перевести на мужа пособие по уходу за ребенком, а сама уйти в отпуск по БиР. Чтобы так сказать не потерять выплаты по уходу за ребенком. Можно ли так сделать? Мне придется восстановится на работе из отпуска по ух.за реб, чтобы уйти в отпуск по БиР? или можно как то по другому?. Спасибо.
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
мне придется восстановится на работе из отпуска по ух.за реб,чтобы уйти в отпуск по БиР?- да.
Спросить
Нахожусь сейчас в декретном отпуске... пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет еще не получала но ребеночку уже три месяца... ушла в декрет с работы устроенна офицеально... на работе сказали что пособие буду получать на месяц позже скажите это правильно?! еще вопрос какие выплаты должна мне организация выплатить.
Здравствуйте, нет это не правильно, вам должны платить пособие по уходу за ребенком в день оплаты заработной платы вашим сотрудникам. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не выходя из него, в 2016 г ухожу в декрет. Надо ли мне до декрета выйти на работу? Как это повлияет на декретные выплаты? Первый раз получала все по минималке, т.к. официально получаю минимальную оплату труда. Сколько сейчас платят по минималке на второго ребенка?
Вам нужно написать заявление на прерывание отпуска по уходу и заявление на отпуск по БиР.
Кроме этого нужно написать заявление на замену годов для расчета.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и беременна третьим, пособия получаю с места работы, скажите я скоро уйду в отпуск по БИРу потом по уходу, а какой стаж будет защитываться в трудовой 3 года,4,5 или 6 лет? спасибо.
Я работаю много лет диджеем Трудовой книжки нет! Работаю не официально! Жена родила второго ребёнка, нужна справка что я безработный, чтобы супруга получала с работы деньги по уходу за ребенком, справку нужно отнести на ее работу чтобы оформили эти выплаты!
Моя жена работала 2019 году на одной работе где то год, потом пол года стояла на бирже, после была устроена на работу где отработала год, сейчас ушла декретный отпуск, работодатель не запросил справку 2 НДФЛ с прошлой работы, и перечислили минимальную сумму декретных, правильно ли сделал работодатель? Можно ли сейчас после выплаты предоставить справку 2 ндфл с прошлой работы для изменения суммы выплаты?
Здравствуйте, Андрей! В данном случае речь должна идти не о справке 2-НДФЛ, а о справке с предыдущего места работы о заработке, которую бухгалтеры иногда называют справкой 182 н или формой 182 н по номеру Приказа, утвердившего ее. Прежний работодатель обязан был выдать ее вашей супруге при увольнении, а она предоставить новому работодателю. Указанная справка должна быть выдана экс-работнику по его требованию.
Кроме того, ваша супруга может подать нынешнему работодателю заявление о получении сведений о его заработке в ПФР. Работодатель, получивший такое заявление, должен в течение двух рабочих дней со дня его получения направить в ПФР по почте или в электронном виде соответствующий запрос (ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 5, 6 Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 21 н).
Полученную из ПФР информацию работодатель и должен будет использовать при расчете пособия по временной нетрудоспособности. В обоих случаях, если пособия уже выплачены, их обязаны будут пересчитать.
Спросить
