Можно ли бытовую травму переделать на производственную?

уже не переделать. Галина

обращайтесь в инспекцию по труду:

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Добрый день.

Если уже оформили травму как бытовую, то доказать то, что травму получили на производстве будет сложно. Если работодатель не признает, что травма производственная - обращайтесь в суд.

Не можно, а нужно.

С бытовой травмой - всё лечение за ваш счёт, никаких компенсаций. Если инвалидность - также, никаких выплат...

Я понимаю, что вас уговорил работодатель.

Но, по нашему опыту - всё это заканчивается одинаково...

Здравствуйте, с посещения травпункта и сообщении им где и в какое время вами была получена травма!

Здравствуйте. Нужно детально изучить ситуацию.

Через суд можете попробовать, но так как сам факт получения травмы на производстве не был зафиксирован и прошло куча времени, шансов не много.

Здравствуйте. Идите в травмпункт

___________________________________________________________________

Я смогу решить Вашу проблему! Консультации только платные!

Эл. почта hatshipsut1988@mail.ru

Добрый день. Сначала вам надо обратитесь в Трудовую инспекцию, потом в суд об установлении факта несчастного случая на производстве. Там как раз пригодятся ваши свидетели. Сроков исковой давности по таким делам нет.

Добрый день! Напрасно Вы оформили травму как бытовую, теперь переделать будет очень сложно. Можно начать с написания жалобы в Прокуратуру и Департамент по охране труда и сообщить, что травма была оформлена как бытовая под давлением работодателя, далее следует подготовить доказательства того, что травма производственная (показания свидетелей, заключение медэкспертизы и т.п.).

Здравствуйте, если есть такая возможно то да. Так как потом будет сложно, что либо взыскать с работодателя, так как травма была получена не по месту работы. Претензия и суд.

Добрый день. Вам нужно написать заявление работодателю о факте производственной травмы и проведении расследования. В случае бездействия работодателя Вам необходимо обратиться в Государственную трудовую инспекцию. И последний вариант это обращение в суд об установлении факта несчастного случая на производстве.

А если уже прошло 3 месяца, но до сих пор на больничном? (так как улучшений нет) Можно ли доказать просто свидетелями, их словами, то есть работники, которые были в эту смену на рабочем месте, и была вызвана скорая помощь на рабочее место.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, они проведут проверку.

Путем оспаривания заключения бытовой травмы. Вы не указали, кто указал, что травма бытовая? Медики, работодатель? Обращайтесь в прокуратуру. Напишите заявление по месту работы что вы не согласны с их квалификацией травмы.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации, а также происшествия, произошедшие с работником вне территории организации во время командировки, по пути к месту работы (с работы), если сотрудников перевозят служебным транспортом организации или они используют личный транспорт согласно трудовым договорам, либо по распоряжению работодателя. Подайте письменное заявление руководителю на расследование несчастного случая, проведения комиссии. Если в больничном не поставили код производственной травмы, а установлено "заболевание", то пишите жалобу на имя руководителя поликлиники, в прокуратуру, в инспекцию труда для проведения проверки.

Здравствуйте, Сергей.

В вашей ситуации вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру для проведения проверки.

Можно, но сложно

пишите участковому и в прокуратуру, пусть проводят проверку

ищите свидетелей, документы из больницы.

Николай, только в судебном порядке возможно изменение места получения производственной травмы. Последствия, полагаю будут не совсем радостными для работодателя, ну и в том числе и для вас.

Добрый день, признать травму производственной, в случае, когда не было составлено соответствующего акта о несчастном случае на производстве, возможно только в судебном порядке путём подачи искового заявления.

Для работодателя это повлечёт негативные последствия, так как им было нарушено действующее законодательство и возложены все причитающиеся Вам выплаты.

Если Вы не желаете потерять это место работы, то лучше урегулировать данную ситуацию с работодателем в досудебном порядке.

Да, конечно вы можете оформить.

Только придется доказать, что вы травму получили на производстве.

ПРи этом отдел безопасности труда будет искать вашу вину и расследовать данное дело. Будьте к этому готовы.

Удачи!

Вы уже написали?

Здравствуйте. Обращайтесь к работодателю. Пусть создают комиссию, проводят служебное расследования составляют акт. Откажут обращайтесь в трудовую инспекцию.