Василий
20.06.2017, 08:51
Рабочий пропустил работу, предоставив справку от скорой помощи, но не посещал врача - может ли быть уволен?
Читать ответы (2)
Работник устно оповестила не руководителя а секретаря, что больна и не вышла на работу. Затем принесла справку скорой помощи. На справке она была направлена на прием к терапевту.
Но она к терапевту не ходила.
Может ли руководитель за этот проступок уволить за прогул.
Просто здесь я запутался - один говорит что можно считать прогулом а другой говорит что это уважительная причина.
Уволить может. Однако если работник не согласен с таким увольнением, он имеет право обратиться в суд. Суд и будет решать уважительная причины или нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация