Директор школы требует, чтобы учителя сидели на вахте до окончания учебного года в целях экономии - мнение учительницы английского языка

Имеет ли право директор школы заставить учителя (в дипломе специальность "учитель английского языка") взять несколько часов немецкого языка, а несколько часов английского языка отдать учителю русского и литературы, который прошел двухнедельные курсы по изучению английского языка. Правомерно ли это? и если я не хочу вести немецкий язык (нет образования, но язык немного знаю), могут ли меня обязать вести уроки немецкого языка? Заранее благодарю.

Мне нужна консуьтация. Я работаю в школе учителем немецкого языка, но по диплому являюсь также учителем английског языка. Детей, изучающих немецкий язык становится все меньше, а зарплата учителей сейчас зависит от количества детей в классе. Я хочу вести группу английского языка, но директор школы планирует взять нового учителя английского языка, а мне этот предмет не давать. Возможно ставку немецкого она сможет собрать, но это будут группы по 4-5 человек и зарплата будет в 2 раза меньше, чем у учителей английского (как было в прошлом году). Я являюсь учителем высшей кв. категории (одна из всех учителей иностранного языка), работаю не по совместительству, а это мое постоянное место работы, не пенсионер. Подскажите, как мне защитить свои права не в вопросе количества часов, а в вопросе размера оплаты.

У меня непростая ситуация на работе. В 2008 году я была принята в школу учителем английского языка на постоянное место работы с дипломом о среднем образовании. В 2009 ушла в декрет, в 2011 вернулась. За это время был принят еще 1 учитель английского языка. Я до сих пор работаю учителем английского языка, но в 2012 году получила диплом высшего образования учитель русского языка. В этом году подала на переаттестацию на английский язык, в 2015 году я получу диплом о переаттестации. Проблема в том, что если одна из коллег по англ. Языку выйдет в сентябре из декрета нам на 3 человек достается 48 часов. Может ли директор перевести меня на учителя русского языка. И могу ли я остаться учителем английского языка. Я не хочу преподавать русский язык. На соответствие занимаемой должности как учительанглийского языка я прошла успешна, активно публикуюсь в образовательных СМИ. двое других моих коллег на соответствие не проходили, публикации нет, категорий нет.

Меня зовут Маргарита. Я учитель английского Языка. Мой вопрос: Имеет ли право директор школы не обеспечив меня полной ставкой взять второго учителя английского языка. Благодарю.

Учитель музыки. Изначально приняли на ставку. Несколько лет назад колличество классов в школе сильно сократилось и чтобы догрузить до ставки 18 часов, директор дал часы изо и технологии. Постепенно колличество классов выросло и соответственно нагрузка тоже сильно увеличилась. И сейчас составляет 30 часов. Директор посчитал, что теперь это слишком много и забрал у учителя один предмет-технология, в колличестве 11 часов и передал учителю английского языка. У которого вместе с этими часами нагрузка будет составлять 33 часа, на момент передачи у учителя английского языка было 22 часа по своему предмету. Решение было принято без предупреждения, учителю об этом сказали только 1 сентября. Правомерны ли действия администрации школы, можно ли вернуть свои часы обратно?

Работала учителем английского языка на время отпуска по уходу за ребенком основного учителя. Затем я сама ушла в декретный отпуск. Основной учитель уволился, я выхожу из декрета, но директор не хочет меня восстанавливать на прежней должности учителя английского языка, мотивируя это тем, что у меня в дипломе написано филолог-преподаватель. Говорит, что возьмет меня, если только я как минимум принесу справку о том, что я прохожу курсы переподготовки на учителя английского и параллельно предлагает занять должность на продленке. Правомерно ли это?

Я являюсь родительницей и учителем в школе, в нашей школе творится полный беспредел, директор считает себя полным начальником не только коллектива но и детей, за год уволилась 2 сотрудника и один заместитель. Морально и психически давит на учителей, заставляет делать работу которая не входит в обязанности классных руководителей и учителей предметников, например оформить детям госусуги личные кабинеты без согласия и участия родителей, чтобы регистрировать пушкинский карты и заставляет насильно детей покупать билеты на уголные ему мероприятия, некоторые учителя преподают предметы не в соответствии со своим образованием, например учитель технологии ведёт родной русский язык, заставляет насильно писать родителей заявления на обучение татарскому языку под угрозой не принять ребёнка в школу в 1 класс, при этом постоянно оскорбляет, повышает тон и на учителей и на родителей, в начальных классах заболела учительница, один день уроки вёл предметников с которым они прорисовали три урока, второй день учитель начальных классов в спаренном классе, так что на уроке сидело три класса, дети ничего не поняли, а это начальная школа,5 уроков у начальной школы, хотя по СанПин положено три урока, дети устают. Куда можно обратиться кроме районного отдела образования, потому что там не реагируют!?

У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю в школе учителем английского языка. Учитывая специфику предмета, классы делятся на подгруппы. Учитель напарник уехала на курсы и мне пришлось заменять ее, объединяя подгруппы. Имеет ли право директор не оплатить эти часы? Могу ли я отказаться от объединения групп в дальнейшем,

Работаю в школе уителем английского языка и по совместительству психологом на 0,5 ставки. В 2013 г ушла в отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска (01.15-06.15)работала учителем и психологом. Сейчас (08.2015) возращаюсь на работу, но мне дают только 0,5 ставки учителя и предлагают дополнить их 0,5 ставкой психолога, объясняя, что свободных часов английского нет. Работодатель знал, что в августе выхожу на работу, но в неднлю назад приняли 2 учителей и распределили все часы. Могу ли я просить ставку по основной работе учителем?

Я работаю в школе учителем. На данный момент случилась авария и школа не отапливается уже 3-ю неделю. Директор заставляет выходить на работу, при этом не разрешает пользоваться обогревателями в целях экономии. Подскажите, пожалуйста. Имеет ли право директор заставлять выходить на работу, да ещё и сидеть там 3 часа?