Я работаю у частного лица получаю деньги каждый раз после смены. У меня у знакомого вообще нет прописки с момента освобождения. По ТК на работу никуда не берут. Могут ли такие лица на что то претендовать, или опять им воровать идти чтоб купить поесть.

Нужно прописку делать и работать. Для регистрации вам необходимо обратиться с заявлением в паспортный стол, а также представить документы на жилое помещение. В течение 3-х дней с момента сдачи документов - вам должны выдать свидетельство о регистрации по месту пребывания. Зарегистрироваться можно в гостинице, у родственников, знакомых, друзей и т.п.

Здравствуйте! Наличие регистрации никак не может влиять на трудоустройство, поэтому отказ на этом основании можно оспорить в суде, или подать жалобу в инспекцию по труду.

Здравствуйте! В данном случае вам нужно обратится по данному обстоятельству с заявлением в паспортный стол. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Вопросы о правах и возможностях работы для лиц без прописки

Производственный завод предлагает дополнительные смены в субботу - спекуляция начальников или правомерная практика?

Работаю на крупном заводе по производству автомобилей. Работа осуществляется в 3 смены понедельно. Как правило, раз в 3 недели для каждой смены, в конце утренней недели предоставляютсются дополнительные 10 часовые смены в субботу, которые оплачиваются в двойном размере. Переработка добравольная. Сначала опрашивают людей в той смене, для которой предназначена эта переработка, если желающих не хватает-берут из других смен. Начальники участков спекулируют этими Овертаймами. Например могут не записать в овертайм своей смены желающего работника, оправдывая это например тем, что он недавно брал больничный, или использовал донорский отпуск. Причём сроки записи работника в "штрафники" каждый решает как захочет. Правомерно ли это? Нужно ли пожаловаться на такие действия в HR? Или может можно написать заявление с просьбой взять в дополнительную смену, на который должны будут дать официальный ответ?

Читать ответы (1)

Нужно вот мне после освобождения идти к участковому или не нужно вообще никуда идти.

Читать ответы (1)

Оплачивали мне это, как работу в свою смену, т.е. никакой денежной компенсации.

Работаю в частном магазине, смена составляет 2 недели и 2 недели отдых. На протяжении года у меня часто не было смены, и я работала в свои выходные по 4-7 недель подряд. Оплачивали мне это, как работу в свою смену, т.е. никакой денежной компенсации. Пос-ле 4-7 недель работы отдыхала также только положенные 2 недели. Сейчас в моем отделе смена у меня есть, но нет смены в других отделах, и меня опять в мои выходные выдергивают на работу чуть ли не в приказном порядке. Плюс ко всему я работаю в ночную смену одна на три отдела (ночью невыгодно держать троих продавцов), а з/плату получаю одинаковую со всеми. Распространяются ли вообще нормы ТК на частные предприятия?

Читать ответы (1)

Работник получил освобождение от работы по состоянию здоровья, но его обвиняют в прогуле - как поступить?

Я вышел на работу в ночную смену с 20:00 по 8:00 меня не допустили к работе по состояния здоровья дали освобождение от смены с явкой в поликлинику, 16.05.21 моя ночная смена 17.05.21 явка поликлинику 17.05.21 я оформил больничный. Теперь мой руководитель говорит что 16. 05.21 у меня прогул что делать ведь есть освобождение от смены.

Читать ответы (6)

Сын не получает деньги за отработанное время - куда обратиться с жалобой?

У меня вопрос сын устроился на работу. Работал трое через трое отработал 14 смен но денег за отработанное время не получил. Начальник каждый раз находил опровдания то денги не перевели то праздники его в городе нет вот так весь месяц. Последний раз сын вообще отработа пять скток подряд не было замены и гачальник опять пообещал привезти смену и деньги но так и не выполнил свои обещания. Сын только что пришол из армии ему одеваться надо а тут такая не спроведливость. Подскажите куда писать жалобу в первую очередь. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться выходить помогать смене с графиком 3/2 на предприятии?

Работаю на предприятии с графиком 5/2 (с утра смены), мастер в мою же смену, отправляет помогать работать смене с графиком 3/2 (с утра, вторник, среда, четверг) работа почти также что и у меня но оплата разная (у сменщиков зарплата больше). Могу ли я отказаться выходить помогать и остаться у себя в смене делать свою работу?

Читать ответы (1)

Возможен ли отказ работодателя в переводе на легкий труд или освобождении от работы беременной ссылаясь на недостаточную

Может ли работодатель не переводить на легкий труд или другую работу беременную, также отказать в освобождении от работы, ссылаясь на то,что основная работа не трудная, не вредная и на ней можно работать? (график работы день-ночь-48,после справки от врача убрали ночные, сделали график 2 через 2 (смена 12 часов). Работа химика-технолога.

Читать ответы (1)

Начальник требует бесплатной переработки после ночной смены - что делать?

Работаю 2/2 начальник требует оставаться после ночной смены ещё время 2-4 часа (доделать работу), за эти дополнительные часы никто не будет платить. Я не оставалась так как после ночи ещё 4 часа работать уже не в силах, а ещё в 8 опять идти на ночную смену. Начальник сказал, что если я не буду оставаться то мне не оплатят отработанную смену (уберут, что я ее не работала). Могут ли мне убрать смену, или не оплатить её. Работаю по часам премии нет.

Читать ответы (2)

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Открытие глаз - Можем ли мы быть страдальцами или соучастниками воровства после похода в магазин с друзьями

С Друзьями после школы пошли в магазин чтобы купить поесть, я и мои два друга стояли со мной на кассе, а остальные воровали, но мы не знали что они будут воровать, могут ли нас поставить на учёт?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о правах и возможностях работы для лиц без прописки

Ярославль - онлайн услуги юристов