Как уволиться по собственному желанию сразу после закрытия больничного - ответы на вопросы
₽ VIP
Хочу уволиться по собственному желанию сразу после закрытия больничного (закроют 26 апреля). Ответ жду на 2 вопроса:
1)Я должна написать заявление с 27 числа, обязана ли я в этот день работать?
2)Если увольняться по соглашению сторон, то нужно ли отрабатывать 2 недели и предупреждать заранее или можно написать 26 апреля, а 27 уволиться?
Здраствуйте Валерия !26 числа вы ещё считаетесь на больничном ,а уволиться 27 вам можно и в этот день не работать.
СпроситьВалерия, если Вы сегодня, 13 апреля, подадите заявление об увольнении по собственному желанию, то последним рабочим днем и днем увольнения будет 27 апреля. При увольнении по соглашению сторон дата увольнения также определяется соглашением сторон.
СпроситьУважаемая Валерия! Отвечаю на Ваши вопросы:
1) Если Вы напишите в заявлении по собственному желанию прошу уволить с 27 числа, то последним днём работы будет для Вас 27 апреля. В этот день с Вами должны произвести полный расчет, выдать Вам трудовую книжку.
2) Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то Вы вместе с работодателем сами определяете дату прекращения трудового договора. В соглашении указываются условия прекращения трудового договора.
С уважением.
СпроситьЯ работаю в бюджетном учереждении здравохранения. Хочу уволиться по собственному желанию сразу после закрытия больничного листа (закрыт 14 апреля), а с 15 заявление написать. Вопрос: в данном случае я могу уволиться не отрабатывая 2 недели?
Здравствуйте, Татьяна.
Не отрабатывать 2 недели Вы можете только по согласованию с руководством учреждения, т.е. всё зависит от руководителя.
СпроситьХочу уволиться с работы 17.04.2012, но тут встал вопрос как написать заявление
1.по собственному желанию
2.по соглашению сторон
3.с последующим отпуском.
Нужно ли мне будет отрабатывать две недели и какое число писать в заявлении! И чем отличается пункт 1 от 2? проконультируйте пожалуйста! Заранее спасибо!
Уважаемый Ян!
1.На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вы пишите заявление и указываете дату желаемого увольнения.Если работодатель не возражает он вправе расторгнуть договор в указанную Вами дату или по истечении двух недель с момента подачи заявления.
2.При расторжении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ст.77,ст.78 ТК РФ)составляется Дополнительное соглашение к трудовому договору,которое подписывается работником и работодателем.В нем оговораиваются все условия расторжения тр.договора, в том числе и дата увольнения.
3.На основании ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска
СпроситьНахожусь на больничном 5 мес. (производственная травма). Собираюсь увольняться после закрытия больничного. Работодатель сказал, что увольняет только с формулировкой по соглашению сторон (п.1 части 1 ст. 77). Могу ли я уволиться не по данной статье, а по статье по собственному желанию? Может ли работодатель отказать мне? Могу ли уволится сразу после закрытия больничного или необходимо извещать его за 2 недели и отрабатывать?
Если уволиться с работы до того, как будет закрыт больничный, то в течении какого времени по закону я могу приносить больничный лист к бывшему работодателю?
Уволиться вы можете по собственному желанию , уведомив работодателя за две недели. В этот срок входит и больничный.
СпроситьЗдравствуйте Кристина !
Ваш работодатель совершенно не прав и умышленно вводит Вас в заблуждение, т.к. расторжение трудового договора на основании стаьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, и есть ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, т.е. работодатель и работник должны иметь взаимное СОГЛАСИЕ на расторжение трудового договора на основании этой статьи. Но работодатель имеет ПРАВО и отказать в расторжении трудового договора с работником по этому основанию.
А вот расторгать трудовой договор по заявлению работника на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) работодатель ОБЯЗАН, но он может обязать работника согласно этой статьи "отработать" после подачи такого заявления об увольнении не менее двух недель. Но если работник подает заявление работодателю о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК в период болезни или во время отпуска, то срок 2-х недельный всеравно начинает течь, а поэтому после 14 дней после подачи заявления работником об увольнении с ним трудовой договор расторгается в порядке статьи 84.1 ТК (см. выписку из этой статьи ниже):
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
И последнее. Всегда следует оформлять заявления о расторжении трудового догвора в 2-х экз. и передавать 1-й экз. заявления работодаетлю через приемную или через отдел кадров ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления. Иначе при спорнвых вопросах это заявление может "потеряться" у работодателя, а у работника могут быть большие проблемы, в т.ч. увольнение по иным статьям ТК.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемая Галина Владимировна, спасибо огромное! Я бы хотела еще уточнить: Если уволиться с работы до того, как будет закрыт больничный, то в течении какого времени по закону я могу приносить больничный лист к бывшему работодателю?
СпроситьМожно ли уволиться из бюджетного учреждения без отработки 2 недель после закрытия больничного листа?
Я работаю в бюджетном учреждении. Хочу уволиться по собственному желанию сразу после закрытия больничного листа (закрыт 24 сентября), а с 25 заявление написать. Вопрос: в данном случае я могу уволиться не отрабатывая 2 недели?
Если работодатель не даст согласия на увольнение 25 сентября, то нужно будет отрабатывать две недели.Увольнение после. Нахождения на больничном не дает такую привилегию.
СпроситьЯ нахожусь на больничном. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Придется ли мне отрабатывать положенные две недели после закрытия больничного листа? Или отработка войдет в больничный? Спасибо.
Больничный лист войдет в срок предупреждения работодателя об увольнении.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, планирую написать заявление 30 декабря. Как будут высчитывать 2 недели? И до какого числа я должна буду отрабатывать?
Две недели пойдут с 31.12. И закончатся 13 января. Это будет последний рабочий день
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию, заболела и ушла на больничный, прошло больше 2 недель, как написано заявление но я ещё на больничном. Могу ли я уволиться в день закрытия больничного или надо писать новое заявление и отрабатывать ещё 2 недели?
Я являюсь пенсионером. Но продолжаю работать. Хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли я по закону отрабатывать 2 недели? Или можно написать например заявление сегодня и уволиться с завтрашнего дня?
Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать не нужно. В остальных случаях обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНапишите в заявлении: прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию и укажите дату увольнения. Именно в эту дату Вас обязаны уволить без всякой отработки (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьХочу уволиться с работы по собственному желанию. Нужно ли мне предупреждать администрацию заранее и отрабатывать две недели как раньше? С уважением, Елена Николаевна.
Может ли работадатель заставить отрабатывать 2 недели если после выхода работника с больничного он заставил написать заявление уволится по собственному желанию.