Можно ли заставить отработать 2 недели после больничного, если работник хочет уволиться по собственному желанию?

Нет. не имеет права. Согласно ст.80 ТК РФ. если вы написали заявление об увольнении по собств. Желанию, - вы имеете право его отозвать в течение 2 недель. Но если вы не отозвали, то работодатель обязан вас уволить по собств. Желанию на 14 день НЕ зависимо от того, что вы на больничном (ребенок заболел).

Когда больничный закроют, то вы должны представить его на бывшую работу. Забрать свою трудовую книжку. Полный расчет вам уже перечислен на 14 день.

Если будут заставлять работать-то не соглашайтесь, иначе опять надо будет писать заявление на увольенние и отрабатывать 2 недели.

Увольнение по собственному желанию оформлякться как обычно. Дата увольнения - через две недели со дня, когда работодатель получил заявление, или более поздняя дата, указанная работником (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.

ТК РФ не запрещает увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, если он уходит по своему желанию.

Здравствуйте Владислав!

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления. Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В этот срок может быть включено также пребывание на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Надо ли мне будет отрабатывать эти дни - отрабатывать Вам ничего не надо.

Действующий ТК РФ не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности

Добрый день Екатерина! По трудовому законодательству, работадатель имеет право обязать работника отработать 2 недели после того, как работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В течении 2 недель он должен подыскать замену работнику. 2 недели это максимальный срок (он может быть меньше, но не может быть больше). Вы находитесь на больничном, а двухнедельный срок уже идет. Кстати нюанс, если вы будете на больничном больше 2 недель (вдруг так случится), то работодатель должен будет вас уволить только после выхода с больничного, а не строго по истечению 2 недель.

С уважением,

если вы написали заявление об увольнении за две недели до выхода из больничного то вам отрабатывать не нужно

Виталий, доброго утра желаю Вам!

Ответ однозначный - ДА, считается отработкой!

Работник имеет право уволиться с работы в любой момент, даже будучи на больничном. [u][/u]

Главное — подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Так что не стоит переживать о том, заставят ли отрабатывать 2 недели, если человек уходит на больничный. Если все эти две недели попадают на больничный, дополнительно отрабатывать это время он не должен.

По ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник может оставить должность в любое время по своему желанию. Он должен оповестить руководство об этом факте и подать заявление заранее, чтобы работодатель мог найти ему замену. При согласии начальства увольнение допускается и раньше 14 дней.

Поэтому, если руководство не возражает, уйти с работы можно и через несколько дней отработки, и сразу после подачи заявления.

Работник может заболеть уже после того, как подаст заявление на увольнение. Это никак не повлияет на срок отработки, поскольку нахождение работника на больничном не мешает работодателю искать новую кандидатуру на освобождающуюся должность.

Даже если весь 14-дневный срок сотрудник будет временно нетрудоспособным, выходить на работу после закрытия больничного листа еще на две недели ему не придется.

ПОМНИТЕ! Если бывший сотрудник оформит больничный в течение 1 месяца со дня увольнения, то работодатель должен будет оплатить ему больничный после освобождения должности.

Здравствуйте! Да, дни больничного входят в срок отработки. Согласно ст. 80. Трудового кодекса РФ двухнедельный срок отработки начинает течь со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Уважаемая Юлия !

Договор тут не при чем, так как все вопросы, связанные с расторжением трудовых вопросов, регулируются Трудовым кодексом РФ, далее ТК.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поэтому, если Вы, например, подаете своему работодателю письменное заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК 24 января 2011 года, то двухнедельный срок "отработки" для Вас начнется с 25 января 2011 года. В данном случае для Вас 7 февраля 2011 года будет являться последним днем работы и днем увольнения.

Если Вы в этом случае с 24 или 25 января выйдите на больничный, то эти две недели "отработки" будут также течь, и если Вы выйдите с больничного 6 февраля, то Вам придется "отработать" 1 день только - 7 февраля, а если Вы выйдете с больничного 8 февраля, то Вам не придется вообще отрабатывать ни одного дня.

Вообще Вы имеете право написать заявление об увольнении, например, 24 января 2011 г. и указать в нем, что хотите расторгнуть трудовой договор с 26 января 2011 г. Если работодатель согласится уволить Вас без отработки указанных 2 недель, то Вам повезло. Это зависит в данном случае в основном от работодателя. А не согласится, то я Вам уже выше описал по поводу отработки двух недель, и как это избежать.

И очень важное при увольнении. Всегда следует оформлять заявление об увольнении в 2-х экз., подписывать оба экз., ставить дату подписания и 1 экз. нужно обязательно передавать работодателю через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления. Иначе могут возникнуть очень серьезные проблемы в дальнейшем, если с работодателем отношения не очень хорошие.

Статья 84.1 ТК установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, который должны знать и все работники

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание.

Об обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Удачи Вам и здоровья !

Здравствуйте, Галина!

Ни в коем случае! Понятия "отработка" при увольнении Трудовым Кодексом не предусмотрено. Согласно ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как видите, ТК РФ говорит об уведомлении работодателя за две недели. В этот срок работник может уйти в отпуск, на больничный, взять отпуск за свой счет и т.д. Срок увольнения при этом не изменится.

Успехов!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено несколько случаев, когда уволиться без отработки можно:

1.Если договориться об этом с работодателем;

2.Если у сотрудника нет возможности продолжать работать;

3.Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

4.Если работодатель задерживает Заработную плату.

Отработки можно избежать как раз таки, если Вы находитесь на больничном или в отпуске и соответственно если больничный или отпуск составляют 14 дней, то в этот период пишется заявление и все, по истечению 2 недель вы свободны.