Запись в трудовой книжке мне написали что я уволен с 1 04 2011.
Я устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца.25 03 2011 через месяц написал заявление по собственному желанию с 06 04 2011. мне дали обходной лист. 11 04 2011 я сдал его в отдел кадров... запись в трудовой книжке мне написали что я уволен с 1 04 2011. расчёт мне сказали получу как и все в день зарплаты.. то-есть после 20 х чисел. Законно ли это?
Дмитрий!
Работодатель обязан выплатить причитающиеся при увольнении денежные суммы в день увольнения, то есть 01.01.2011. Невыплата в этот день является нарушением, за это предусмотрена ответственность работодателя (ст.236 ТКРФ)
Спросить
Полный расчет работодатель должен произвести с Вами в день Вашего увольнения. Также не совсем понятна мотивировка увольнения именно 06 апреля.
Также, на будущее. В момент прохождения испытания на работе, Вы вправе уведомить работодателя об увольнении в течение 3 дней, не отрабатывая 2 недели. С уважением
Спросить
Я написал заявление на увольнение, начальник его подписал, сдал его в отдел кадров получил обходной лист. Подписав обходной лист, сдав закрепленное за мной рабочее место и сдав соответственно обходной ушел с работы. Спустя нескольких часов поступил звонок из отдела кадров с утверждением что нужно отработать две недели иначе не получу расчет. Нужно ли отрабатывать?
Вы как школьник какой-то.
На каком основании вы оставили рабочее место?
Приказ об увольнении ваш начальник издал?
- Выдал вам на руки?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Нужно.
ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Если приказ об увольнении еще не подписывали, то нужно отрабатывать , имеют право задержать на 2 недели.
СпроситьАлексей, Вы должны подать заявление за две недели до увольнения. По соглашению сторон увольнение может произойти и раньше. Из Вашего вопроса непонятно с какой даты Вы просили уволить, какую. резолюцию поставил работодатель и почему Вас не ознакомили с приказом об увольнении а Вы покинули рабочее место
СпроситьПрийдя на работу, меня оформили задним числом. Таким образом, у меня стало сразу три месяца стажа. Проработав там еще полтора месяца, я решил уволится. Написал заявление по собственному желанию. Прийдя в отдел кадров, мне сказали, что книжку мне трудовую отдадут, но запись там, не сделают, т.к. еще не закончился испытательный срок. В Трудовом договоре черным по белому указаны сроки поступления на работу. Подскажите как быть: 1) Что сделать чтобы запись была в трудовой книжке. 2) Как забрать деньги, которые я заработал за текущий месяц.
С уважением, Илья.
Сын устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработал месяц и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отдал директору. Директор потребовал доделать начатую работу. В отдел кадров заявление передано не было. Его судьба не известна. Сын написал второе заявление, попросил секретаря (она же и ОК) зарегистрировать. Регистрировать его отказались без объяснения причин. Если направить заявление телеграммой, будет ли такое заявление? Действительным. Оно напечатано и нет подписи? Подскажите, как поступить в данном случае? Думаем, что после выполнения требований директора сына уволят как не прошедшего испытательный срок.
Я устроилась на работу в администрацию района в экономический отдел. Был конкурс. Взяли нас троих с испытательным сроком на 3 месяца. Через два месяца в один прекрасный день приходит отдел кадров и говорит, чтобы мы написали все по собственному желанию, если не напишете то будут увольнять по статье, типа не справляетесь с работой. За 3-4 часа нам выдали расчётки, оформили трудовые книжки. Законно ли они поступили.
Незаконно они поступили. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, Елизавета.
Спросить
19 января 15 г устроился с испытательным сроком 3 месяца. 21 апреля сказали, что не прошел испытательный срок, заставили написать заявление по собственному. Написал с 21.04.15, но еще не подписал обходной, приказ есть, может ли вернуть заявление и остаться.
Добрый день.
Пишите заявление о приеме пока не поздно. Если возьмут другого на ваше место, будет поздно.
СпроситьСогласно ст.71 ТК РФ - При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В соответствии со ст.80 ТК - Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьВ моей трудовой книжке при увольнении отдел калров непонятно почему написала уволен по собственному желанию затем ниже то же самое уволен по собственному желанию п.3 статьи 77, а первая запись за номером таким то недействительна. Что это? и как на такие записи посмотрят на новом месте работы?
Это нормальная практика: первая запись содержала ошибку, поскольку в трудовой книжке обязательно указание на конкретный пункт конкретной статьи Трудового кодекса, по которой осуществлялось увольнение. Исправления в книжку вносятся так, как вы описали - "запись номер "НОМЕР" недействительна".
Так что не волнуйтесь.
СпроситьЯ устроился на работу с испытательным сроком 1 месяц в последний день испытательного срока я написал заявление на расчет всвязи с истечением срока по собственному желанию На заявлении директор предприятия поставил надпись уволить через 14 дней. Имеет он право задерживать меня на работе эти 14 дней?
при испытательнос сроке работник ставит работодателя в известность до предпологаемой даты увольнения за 3 дня.
СпроситьМеня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца, а через 1,5 месяца сказали, что я им не подхожу... Я написала заявление по собственному желанию... исходя из каких расчетов мне должны заплатиь? И еще... можно ли не подписывать обходной лист, если я не была материально ответственным лицом... если я не соглашусь его подписывать, отдадут ли мне трудовую книжку? Спасибо.
Вам должны заплатить неполученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный дни отпуска (примерно за 2 дня).
не подписание обходного листа не может являться причиной отказа в выдаче трудовой книжки или задержки выдачи расчета, который должен быть произведен в день увольнения, ст. 140 ТК РФ -
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьСотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца отработав один день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую.
Должна сделать запись о приеме на работу и об увольнении. Поскольку заявление на испытательном сроке подается за три дня, то всего будет отработано 4 дня. Запись обязательна, а также выплата заработной платы за отработанные дни и выдача справки 2-НДФЛ.
Спросить
Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую, отработала в компании 1 день, испытательный срок 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте. Должна сделать. Но отработать работник должен был не 1 день, а 4, поскольку он на испытательном сроке.
Если он не вышел на работу - его увольняют по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
