Возможность Председателю правления СНТ расторгнуть договор с комендантом без участия общего собрания - юридический аспект
В штатном расписании СНТ есть должность коменданта. Все наемные работники оформлены по договору найма. Имеет ли право Председатель правления расторгнуть договор с комендантом самостоятельно, без ведома общего собрания. Юрий Семенович.
Если в учредительных документах СНТ у председателя предусмотрены фполномочия по расторжению договора без учёта мнения собрания, то все правильно смотрите устав.
Спросить
Здравствуйте, Юрий!
Да, имеет право председатель СНТ расторгнуть договор с комендантом. Для этого не следует созывать общее собрание, если иное не определено уставом СНТ.
СпроситьЗдравствуйте, Юрия! Если у Председателя правления есть полномочия по расторжению договоров с наемными работниками и есть основания для расторжения договора с комендантом, то Председатель правления может растогнуть договор. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДобрый день, Юрий Горбачев! Если комендант входит в состав правления, которое избиралось общим собранием, то председатель правления не имеет право досрочно расторгнуть договор без решения общего собрания. Если комендант принят по трудовому договору без назначения общим собранием, то председатель правления наделен правом расторгнуть договор в порядке, предусмотренным ТК РФ и трудовым договором. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
На общем собрании членов СНТ было избрано правление. Правление из своего состава выбрало председателя, как исполнителя поручений правления. Председатель не выполняет поручений правления и не даёт отчёты и иныормацию. Может ли правление без общего собрания отстранить председателя от должности (председателя), оставив в правлении. В нашем стандартном уставе это не прописано.
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
1. Председатель СНТ я вляется членом правления. Кто его избирает? Правление СНТ или общее собрание.
2. Имеет ли право правление СНТ освободить председателя от занимаемой должности по его просьбе?
1,5 месяца назад (18.07.2015 г.) на Общем собрании членов СНТ сообщил о своем уходе из председателей СНТ 31.08.2015. Отчитался. 06.92015 г. организовал Общее собрание членов СНТ, повестка дня переизбрание председателя, казначея, правление и ревизионную комиссию. Всех переизбрали кроме председателя, но при этом поручили правлению выбрать из своего числа (решение общего собрания). После ОС было совещание правления Председателя не выбрали. О чем сообщили мне и сказали что я им остаюсь. Что делать? Ведь решение общего собрания не выполнено.
Применчание: Назначать на должность председателя может только ОС (Устав СНТ), но ОС поручило выбрать из числа правления, самому правлению СНТ.
Бывший председатель СНТ оспорил в судебном порядке процедуру созыва, состоявшегося общего собрания членов СНТ, как следствие, суд отменил решения принятые на этом собрании, в частности переизбрание правления СНТ и председателя. Бывший председатель выбирался в 2009 г. (протокол общего собрания о выборе его председателем) - имеет ли он право после вступления решения суда в силу подать заявление на внесение себя как председателя в выписку ЕГРЮЛ (в 2013 г.) или ему надо собирать общее собрание членов СНТ, т.к. по закону и уставу правление и председатель выбирается на срок 2 года. Или до следующего общего собрания в СНТ нет председателя?
Как можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.
Председатель СНТ и члены правления СНТ являются членами СНТ. Ежегодно проходят собрания по инициативе правления СНТ. Согласно ст. 16 ФЗ-217 высшим органом является общее собрание членов, а также в товариществе создаются председатель и правление товарищества, которые в свою очередь подотчетны общему собранию. Вопрос: имеют ли право голоса на общем собрании председатель и члены правления? Поскольку они являются иными органами (исполнительными) и фактически заинтересованными?
Такая ситуация. Устраивались на работу по одному штатному расписанию на определенную должность. Через 2 года штатное расписание поменялось и все кто заново устраиваются. В трудовом договоре прописана уже новая должность согласно нового штатного расписания. А все кто старые остались числятся на старой должности и трудовые договоры с ними не переключает и не переводят На новую должность. Что делать?
Кто может представлять СНТ в суде, кроме председателя правления СНТ, если иск предъявлен к председателю правления СНТ и к СНТ. Имет ли право представлять СНТ любой член СНТ без решения общего собрания или только по доверенности от председателя правления?
В штатном расписании есть должность председателя ТСЖ. Имеет председатель право на оплачиваемый отпуск.
