И если я не напишу это заявление во время меня могут уволить за прогулы?.

• г. Санкт-Петербург

Ответьтьте мне пожалуйста на мой вопрос. Работаю по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 02,03,2012 года. Сейчас нажожусь в отпуске до 1,5 лет ребенку. Этот отпуск заканчивается 30,06,2011 года. Имеет ли право мой работодатель расторгнуть со мной договор после,1,5 лет рубенку и если я по каким то причинам не смогу вовремя написать заявление на отпуск до 3 лет. И если я не напишу это заявление во время меня могут уволить за прогулы?. И еще вопрос-если это заявление будет написано вовремя-то может ли работодатель по своей инициативе уволить меня после исполнения 1,5 лет ребенку.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Людмила! Ваш работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор на основании норм, изложенных в ст.81 ТК РФ.

Исходя из Ваших слов, Вы должны приступить к работе 01 июля 2011 года. Если Вы не появитесь на работе и отт Вас не поступит заявления работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, то Вас могут уволить за прогул.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов