Оплата за выслугу воспитателям д/
Оплата воспитателям д/с за выслугу производится от оклада или з/пл?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Читайте трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте! Надбавка за выслугу исчисляется от оклада, Но также смотрите локальные акты. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 (в ред. от 29.12.2007). Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствием с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.
При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
Спросить
Оплата за выслугу лет воспитателям выплачивается от размера оклада или всей заработной платы в соответствии с постановлением, а не ТК.
СпроситьЗдравствуйте! Надбавка за выслугу исчисляется от оклада, Но также смотрите локальные акты. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 (в ред. от 29.12.2007). Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствием с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.
При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
Спросить
Я работаю воспитателем в муниципальном детском саду, рабочая смена у меня 7.2 часа. При замене другого воспитателя мне проставляют за день 12 часов т.е. 7.2 ч. моя смена и замена другого 4.8 ч. Скажите пожалуйста от какого оклада (или чьёго оклада моего или воспитателя которого я замещаю) должна производиться оплата моего замещения согласно какой статьи это производится? Имеют ли право оплачивать мне (замещение) по окладу ниже моего основного? Заранее спасибо.
Этот вопрос решается соглашением сторон, поскольку без вашего согласия никто не может заставить вас выполнять дополнительную работу. Вы выполняете дополнительную работу по другой должности (определенной сложности, требующую определенной квалификации) в свободное от основной работы время. Согласно статье 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если отдельный трудовой договор не заключался в силу п.2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", то размер доплаты может быть установлен и фиксированной суммой , и процентом от должностного оклада от основной должности и процентом от оклада по совмещаемой должности. Ваше Право отказаться от дополнительной работы, если вас не устраивает размер доплаты.
Спросить
От оклада. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, статья 152 Трудового кодекса РФ.
СпроситьМуниципалитет сократил должность, по окладу которой производился расчёт пенсии за выслугу лет. По окладу какой должности будет производитья теперь расчёт пенсии?
Как производится оплата помощника воспитателя в детском саду сотруднику замещающему эту должность, он тоже помощник воспитателя на другой группе. Оплата зар. платы у нас оплачивается так. Оклад 6517 доводят до мрот и всего составляет 17570. А вот доплату за совмещение платят чисто из оклада до мрот не доводят, это верно?
Здравствуйте. Смотрите оклад не может быть меньше МРОТ. Это понятно, да. А доплата тоже считается от оклада. А если он не может быть ниже МРОТ, то и доплату считаем с учетом МРОТ. Если Ваш Работодатель мыслит иначе, пусть Вам покажет, на чем основан ход его мысли. Удачи.
СпроситьМне начисляют выплату за выслугу лет в размере 100% оклада. Но когда оклад меньше в связи с меньшим количеством отработанных дней, - уменьшается и размер выплаты за выслугу. Правильно ли это, или размер выслуги должен быть неизменно 100% от моего оклада?
Спасибо!
Знать мы этого не можем, потому что федеральным законодательством не предусмотрены надбавки за выслугу лет.
Эти надбавки ва начисляют по какому-то ведомственному документу.
Изучайте его, может там что-то для себя и выясните.
СпроситьВ нашем саду 5 групп. Ставки старшего воспитателя нет. В документах пишут: и.о. старшего воспитателя. С этого учебного года я работаю воспитателем и плюс старшим воспитателем. Вопрос: какой процент от оклада я могу требовать к своему основному окладу?
Максимально за совмещение обязанностей - 30%. Но процент устанавливает руководитель.
СпроситьРаботаю в детском саду с 1988 года. Сперва воспитателем, с 2000 года в должности "старший воспитатель", в 2012 году переименовали в "заместителя заведующей по методической работе" с сохранением оклада "старшего воспитателя. Должностная инструкция тождественна "Старшему воспитателю". Получала надбавку за выслугу лет в размере 10% от оклада. В 2016 году администрация района по новому "Положению об оплате труда..." делает выслугу в размере 6% вместо 19% (максимальная оплата за стаж свыше 10 лет), так как в должности "заместителя..." работаю 4 года. Но ведь работая в должности "старшего воспитателя", я выполняла те же функции, что и сейчас. Правомочно ли решение администрации?
Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 60.2 ТК РФ). При этом стороны не ограничены минимальным или максимальным размером.
На практике минимальные (или максимальные) размеры доплаты часто устанавливаются в коллективном договоре, что позволяет обеспечить равенство возможностей работников и направлено на реализацию принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Спросить
