Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура сокращения задним числом и права работников в случае закрытия филиала

05.12.2003, 11:33
• г. Коломна

Вкратце положение следующие:

Закрывается иногородний филиал. Работников филиала сокращают в связи с ликвидацией по статье 81 пункт 1. Уведомление о предстоящем увольнении мы получили в конце мая этого года. Работодателю выгодно сократить нас задним числом.

1) Как я могу защитить себя от сокращения задним числом? Возможно, что либо будет являться свидетельством того, что меня сократили задним числом, хотелось бы знать что? Что мне НЕ СЛЕДУЕТ делать, чтобы это не произошло?

2) Если к моменту сокращения филиал будет полностью закрыт, не смотря на то, что работники все еще будут не сокращены или не переведены в центральный офис. Имеют ли право сократить нас приказом по кадрам в центральном офисе? Либо сократить имеют только там, где принимали на работу, в филиале (но он если к тому времени будет закрыт)? Или, возможно, в этом случае нас должны будут перевести в центральный офис, а затем сократить там, требуются ли тогда новые уведомления (ведь по существу в филиале нас увольняют, а в ЦО нас берут)?

Надеюсь на Вашу помощь,

заранее Вам благодарен.

Александр.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр!

1. Давайте начнем с того, что в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, Вас должны были предупредить лично и под роспись. Когда Вы ставите роспись, то необходимо проставить дату, когда Вас уведомили. Иногда в уведомлении работодатель сам ставит дату. В этом случае Вы можете ее зачеркнуть и написать дату уведомления сами. Если дата не проставлялась, можно признать, что уведомления не было.

2. Сокращают штат и издают соответствующий приказ (если речь идет о ликвидации филиала) в головном офисе юридического лица.

С уважением, Демидова Н.Г.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Коломна - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
14.10.2003, 14:17

И данное уведомление однозначно не дает нам право воспользоваться статьей 180 ТК РФ и не требуется повторное уведомление?

Вкратце положение следующие: Закрывается иногородний филиал. Работников филиала сокращают в связи с ликвидацией по статье 81 пункт 1. Уведомление о предстоящем увольнении мы получили в конце мая этого года. Образец уведомления привожу ниже: Персональное уведомление "26" мая 2003 г. г.Васюки новые Уважаемый г-н Иванов Иван Иванович! В соответствии с приказаом №1 от 1.04.2003 года уведомляем. Вас о ликвидации филиала "Васюкский новый". По истечении двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления Вам предстоит увольнение на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации) с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных статьей 178 ТК РФ. Руководитель Петров П.П. Юристконсульт Сидоров С.С. Персональное уведомление получил: Иванов И.И. "26" мая 2003 года Есть ли какие-либо нарушения со стороны работодателя в том, что срок указанный в уведомлении об предстоящем увольнении прошел в июле этого года, но нас после этого не сократили (!) и новых уведомлений мы не поучили (!)? Или уведомления не имеют сроков давности? И данное уведомление однозначно не дает нам право воспользоваться статьей 180 ТК РФ и не требуется повторное уведомление? Заранее благодарен за помощь, Александр.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.10.2008, 08:57

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация? Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?
Читать ответы (1)
Алексей
10.01.2020, 04:32

Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?

Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
Читать ответы (5)
Наталья
29.04.2013, 15:19

Почему меня увольняют по сокращению штата, если филиал полностью ликвидируется?

Работаю в филиале вуза 4 года, в районах крайнего севера. Сам головной вуз находится в другой области, не приравненной к районам крайнего севера. С 1 июля я подлежу увольнению, в связи с ликвидацией филиала. Получила уведомление об увольнении, но в нем указывается, что В связи с сокращением численности штата, Вы подлежите увольнению по сокращению, п.2 ч.1 ст.81 ТК, а также предлагается список вакансий в самом головном вузе (т.е. в том городе где он находится). В связи с этим вопрос, почему меня увольняют по сокращению штата, а не по ликвидации филиала (п.1 ст.81 ТК) ,ведь филиал закрывается полностью, и никаких сотрудников в штате филиала не остается. Имею ли я право потребовать переделать запись в уведомлении (предыдущее еще не подписывала) и что конкретно должно быть написано в уведомлении и в трудовой книжке в моем случае? Спасибо!
Читать ответы (1)
Любовь
30.03.2017, 04:15

Банк закрывает филиал в городе - будут ли выплачены пособия работникам и на какой срок

Закрывается филиал банка в моем городе. К нам переезжает основной банк. Уведомление о сокращении выдано "...ввиду закрытия филиала"...вопрос: увольнение по сокращения в связи с ликвидацией? Пособие работнику будет выплачиваться за 3 или 6 месяцев? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
15.01.2009, 21:02

Возможное закрытие операционного офиса в банке - вопросы увольнения и прав беременных работников.

Работаю в банке. В операционном офисе - в составе филиала. Есть информация о закрытии операционного офиса в нашем городе. При этом филиал закрываться не будет. Вопрос в следующем: является ли закрытие операционного офиса основанием увольнения работников "при ликвидации организации" в соотстветствии с ТК РФ или данное уволнение будет являться следствием "сокращения штата". И второй момент, если мне будет вручено уведомление о сокращении за два месяца до увольнения (в соответствии с законодательством) и я забеременнею в этот период (после вручения уведомления) имеют ли право меня уволить или в соответствии с законодательством (запрещено увольнение беременных) меня уволить не смогут и я сохраню права на оплату больничного по месту работы?
Читать ответы (3)
Елена
18.09.2003, 05:20

Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.

Господа юристы! Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос. ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале. Благодарю за помощь.
Читать ответы (1)
Екатерина Александровна
06.06.2014, 23:21

Законность расторжения трудового договора с беременной женщиной в связи с ликвидацией операционного офиса банка

У меня ситуация следующая, с 26 мая 2014 года нахожусь в декретном отпуске, 28 мая получила уведомление и телеграмму от работодателя о ликвидации операционного офиса банка в Перми где я работала. Филиал банка находится в Самаре, головной офис-в Москве, филиал и головной офис не ликвидируются. Операционный офис в Перми не имеет своего инн, кпп, кор. счет, вся деятельность ведется по Самарским счетам. Трудовой договор мною заключен с филиалом, и запись в трудовой имеется о том что я трудов устроена в операционном офисе самарского филиала. Т.е. Операционный офис является внутренним подразделением филиала. В уведомлении о ликвидации офиса работодатель сообщает что меня уволят по ч 1 п 1 ст 81. Насколько мне известно эта статья применяется только для обособленных подразделений, а операционный офис это внутреннее структурное подразделение филиала, о котором в уставе банка нет ни слова. Вопрос: законно ли расторжение трудового договора с беременной женщиной в данной ситуации? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Елена
22.01.2009, 17:34

Перевод работников в филиал организации - правильный подход и возможности.

Ситуация такая подскажите пожалуйста: Раганизация имеет филиал, расположенный в другом городе. Директор дал распоряжение перевести работников в филиал, для того чтобы снять с себя ответственность. Мотивируя тем, что за них в ответе будет директор филиала, он по доверенности имеет право приема и увольнения работников. И зарплату они будут получать в филиале. Скажите пожалуйста как правильно их перевести. Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Алексей
20.03.2003, 02:05

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.
Читать ответы (1)