Каким образом должны уволить беременную сотрудницу в случае прекращения деятельности ИП-физического лица?

15.04.2011, 09:39

• г. Балаково

Я беременна, работаю у ИП-физ лица, ИП планирует прекратить свою деятельность, Скажите как меня должны уволить, в связи с прекращением деятельности предпринимателя или это относится только к юрид лицам? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

15.04.2011, 09:42,

г. Липецк

Уважаемая Марина, при ликвидации компании, равно как и при прекращении деятельности ИП, происходит увольнение работников. Детально данная процедура отражена в ст. 81 Трудового кодекса РФ. При таком увольнении должно быть принято непосредственно решение о прекращении деятельности ИП

При принятии такого решения работник должен быть письменно предупрежден о запланированном увольнении как минимум за два месяца. Если заключен срочный договор на период менее двух месяцев, то такое предупреждение должно быть сделано как минимум за три календарных, а не рабочих дня. Для сезонных работников срок увеличен до семи календарных дней. При получении такого уведомления каждый работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с увольнением.

В службу занятости как минимум за два месяца должно быть отправлено письмо с указанием должности, образования и специальности увольняемых, а также с информацией об оплате их труда.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом должны уволить беременную сотрудницу в случае прекращения деятельности ИП-физического лица?

Балаково - онлайн услуги юристов