Скажите пожалуйста когда семья приобретает статус многодетной с момента рождения третьего ребенка или с момента признания ее многодетной государственным органом? И могут ли сократить на работе если третий ребенок уже есть а удостоверения о многодетности ещё нет?
Семья приобретает статус многодетной не с момента рождения третьего ребенка, а с момента признания ее многодетной государственным органом.
Спросить
Доброго времени суток! Для официального закрепления статуса многодетной семьи родители (или один из них) должны обратиться в орган соц. защиты населения, либо в многофункциональный центр по месту жительства.
Спросить
В праве ли работодатель уволить по сокращению работника если у работника ещё нет удостоверения о многодетности но третий ребенок уже родился?
Спросить
--- Здравствуйте, работодатель имеет полное право уволить и многодетного работника по сокращению, кроме женщин в отпусках по уходу за детьми до 3 лет. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В первую очередь смотрят на квалификацию и производительность труда, а уже потом на семейные обстоятельства. Удачи и всего доброго.
Спросить
Александр, увы,работодатель вправе уволить многодетного по сокращению штата.
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
