Как считают отпускные у сварщиков если в среднем за 40000 тр.
Как считают отпускные у сварщиков если в среднем зп 40000 тр.
Так и считают...
СпроситьТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Здравствуйте, Вячеслав! Отпускные считают следующим образом: вначале высчитывается средняя зарплата за год, например в среднем чистыми на руки человек получал в течении года по 40 тысяч рублей (45 200 р. до вычета налога). 45 200 делим на 29.3 дней, получаем 1542.66 р., столько стоит один рабочий день грязными, чистыми 1342 рубля. Тысячу триста сорок два рубля умножайте на фактическое количество дней отпуска, например 1342 р. х 28 дней, получается 37 576 р. на руки. За две недели 18 788 р.
СпроситьМне при расчете отпускных, вычисляя среднюю зарплату отнимают от фактической зарплаты районный коэффициент, а когда считают отпускные, районный коэффициент не прибавляют. Отпускные выходят значительно меньше средней зарплаты. Законно ли это?
Это незаконно при расчете и зарплаты и отпукскных всегда должен учитываться районный коэффициент Обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьКак мне правильно написать и к кому обращаться по поводу начисления отпускных
Работаю в больнице на 1 ставку отпуск 66 дней, на 0,5 ст отпуск 87 дней,
Считают неправильно отпускные на 87 дней, это видно по расчеткам, объясняют тем, что считает машина, и если бы у меня были отпуска по 66 дней, то все было бы верно, Вручную считают отпускные на 87 дней неправильно, так как не принимает машина
Как написать заявление, чтобы полностью, помесячно рассчитали отпускные, где бы мне все было понятноё Я ведь знаю свой средний по каждой работе и знаю примерную сумму положенных отпускныхё Она получается по обеим работам как на 66 днейё Заранее спасибоё
Здравствуйте Игорь,
пишите заявление в произвольной форме, если начисление было ошибочным, то работодатель обязан произвести перерасчет и доплатить с начислением компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.
Если же работодатель не доплатит, то Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Правила составления искового заявления указаны в ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Напишите заявление, чтобы работодатель произвел перерасчет и доплатил Вам с начислением компенсации за задержку выплаты
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
первоначально подайте письменное заявление в произвольной форме на имя работодателя с требованием произвести верный расчет отпускных.
Если работодатель не отреагирует, то Вы имеете право обратиться с письменной жалобой в гос. инспекцию труда
Согласно ст. 353 Трудового кодекса РФ, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Кроме того, Вы имеете право обратиться за разрешением спора в суд.
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Обращайтесь с заявлением ( в произвольной форме, с указанием всех нюансов данной ситуации) в трудовую инспекцию. Инспектора проведут соответствующую проверку и проверят правильность расчетов отпускных ( среднего заработка).
Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
абзац утратил силу;
абзац утратил силу;
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу;
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Пишите своему работодателю.
Потом в суд, если откажут.
Ст. 131 ГПК РФ указывает:
"В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов".
СпроситьУважаемый Игорь!!
Заявление пишется в свободной форме на имя вашего руководителя В нем отразите почему Вы считаете.что расчет отпускных был сделан не правильно.
Если после подачи такого заявления вам откажут в перерасчете то у вас есть право обратиться в инспекцию труда (стст353 355 и 357 ТК ) либо в прокуратуру (ст10 ФЗ О прокуратуре РФ)-эти органы по закону призваны защищать нарушенные трудовые права работников
Спросить
Уважаемый Игорь, здравствуйте.
Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
................................................................................................................................
Во-первых, Вы вправе в этом случае на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) по письменному заявлению истребовать от своего работодателя подробный Расчет своих отпускных.
...............................................................................................................................
Статья 62 ТК. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
............................................................................................................................
Во-вторых, после получения от работодателя подробного Расчета своих отпускных Вы вправе этот расчет проверить сами или с помощью юриста и (или) бухгалтера-расчетчика (это его "хлеб").
Если будет видно, что предоставленный Вам работодателем Расчет ваших отпускных нарушает ваши трудовые права и финансовые интересы, то Вы вправе будете обратиться с Жалобой в Государственную инспекцию труда или в Суд с исковым заявлением в сроки, определенные статьей 392 ТК.
...........................................................................................................................
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
.........................................................................................................................
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
........................................................................................................................
Игорь, Вы пишите: "Работаю в больнице на 1 ставку отпуск 66 дней, на 0,5ст отпуск 87 дней", но не уточняете, на основании чего Вы работаете в этой больнице на 0,5 ставки.
Эту работу на 0,5 ставки Вы исполняете на основании трудового договора о совместительстве ?
Если это так, то моё разъяснение Вам следует расширить с ссылками уже на дополнительные статьи ТК.
.............................................................................................................................
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.
СпроситьЕжемесячный заработок 10 000, отпускные 4000. Ушел в отпуск с первого декабря отпускные получу возможно 15 января. Правомерно такая оплата отпускных и как расчетать отпускные? Спасибо.
Доброго времени суток!!! отпускные должны выплачиваться за три дня до отпуска - в случае нарушения сроков выплаты обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).Далее умножается на количество суток отпуска.
Спросить
Доброго времени суток!
Отпускные рассчитываются исходя из Вашего среднего заработка. Отпускные должны быть выплачены работнику за три дня до отпуска. Работодатель нарушает сроки выплаты отпускных.
Размер рассчитайте сами - средний дневной заработок (сумма начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев нужно разделить на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)) нужно умножить на количество дней отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Куда обратиться, если считаю, что начисление отпускных и налоговых вычетов произведено неправильно?
Если я считаю что начисление отпускных и налоговый вычет на отпускные и расчет при увольнении начислен не правильно, куда мне можно обратится чтобы начисление проверили.
Виктория! По Вашему вопросу Вам лучше обратиться в Комитет по труду в вашем городе.Удачи!
Спросить
Уважаемая Виктория!
Я думаю, что для решения Вашего вопроса целесообразнее будет обратиться в Государственную инспекцию труда (Государственная инспекция труда в Забайкальском крае, 672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д. 23, а/я 447; тел: (8-3022) 32-21-03).
Адрес и телефон указаны на сайте Роструда, при необходимости Вы сможете уточнить в справочной службе города.
С уважением,
Волков Константин
СпроситьЯ устроена официально, но "белой" получаю только небольшую часть зарплаты. Отпускные мне выплатили в размере средней белой зарплаты. Должны ли мне выплатить "серую" часть отпускных?
Как высчитать отпускные? Если з п 10-11 тыс-сколько будет отпускных?
расчет отпускных производится из среднемесячной заработной платы за 12 предшествующих месяцев. Сумма отпускных зависит от количества дней отпуска. Примерная сумма-10.000 р.
СпроситьЯ работаю на временной основе воспитателем в детском саду уже год. Каким образом считают отпускные дни? И есть ли разница при подсчете отпускных дней временного работника от постоянного?
Здравствуйте. Никакой разницы нет. Расчет - одинаковый.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМужа попросили написать заявление по собственному, без объяснения причины, без отработки, оформлен был официально. Выплатили з /п за отработанные дни и отпускные за 2 недели 4000 (официально 19000 з/п,черная-40000). Я не работаю (супруга), у нас два несовершеннолетних ребёнка. Положена ли какая компенсация в таких случаях, не мало ли отпускных, ведь мы с детьми были на иждивении у мужа?
Здравствуйте.
Чтобы ответить на вопрос о размере компенсации за неиспользованный отпуск, нужно видеть дополнительно документы - карточку Т-2 (раздел об отпусках), расчетные листки за 12 месяцев до месяца увольнения. Навскидку - за две недели маловато, должно быть около 8 т.р., если исходить из того, что средний заработок всегда немного меньше оклада (если выплачивают только оклад официально).
Никакой компенсации за само увольнении по собственному желанию, конечно, не полагается. Он мог и отказаться писать такое заявление.
Можно попробовать "шантажировать" работодателя тем, что сообщите в налоговый орган о факте выплаты черной зарплаты, и требовать доплатить отпускные в т.ч. и по "черной" зарплате, но это, конечно, на свой страх и риск.
Спросить
