Проблема двойного вычета алиментов - Как узнать, куда идут мои деньги?
Официальная зарплата 11200-12800 руб. (зависит от кол-ва отработанных дней), я только расписываюсь в ведомости, эту зарплату не получаю, бухгалтер высчитывает алименты (2436-2784 руб) с этой зарплаты. Фактически получаю 15400 руб, потом бухгалтер требует с меня сумму алиментов (2436-2784 руб), получается алименты высчитываются два раза, но бывшая жена получает только (2436-2784 руб) получается бухгалтер забирает эти деньги себе. Как узнать где деньги?
Бывшая жена, мужа подала на взыскание алиментов в твердой денежной сумме в размере 12880 руб. Он писал возражение на 1/4 часть з/п удержание. Зарплата со всеми вычетами (районные и северные) составляет 16300 руб. Пришло заочное решение (резолютивная часть) где суд устанавливает твердую денежную сумму в размере 12100 руб. Подскажите куда, как и какие документы прилагать на уменьшение суммы. Заранее всем спасибо)
Здравстауйте! Может ли работодатель по просьбе работника уменьшить зарплату, чтобы платить меньше алименты?
Добрый день, Нина! Вы думаете, что имеет место сговор между работодателем и работником. Это очень трудно доказать. Всегда можно внести изменения в трудовой договор в сторону уменьшения заработной платы, а обосновать его уменьшением объема производства работ, отсутствием спроса на продукцию, временными финансовыми проблемами на предприятии и т.п.
Спросить
Мой муж сейчас получает белую 90 000 руб. Он сказал, что если я подам официально на алименты, он попросит работодателя сделать ему серую зп, а белую 20000. Но при этом он выплачивает ипотеку и два кредита. Можно ли будет на это сослаться, как он может платить кредиты с зп в 20000?
СпроситьСудебные пристовы арестовали зарплатную карту. Пришла зарплата а на счету 0 имеют они на это право.
Больше 50 % доходов приставы арестовать не могут в соответствии со статьей 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России наложившего арест, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на действия пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается).
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
СпроситьДобрый день! Столкнулась с такой ситуацией: нам выдали расчетные листки, где четко прописана строка "выплачено зарплаты за апрель..." и сумма. Когда на карту пришли деньги, то оказалось на 8700 меньше! Написала письмо в бухгалтерию, они говорят: "Ждите. Наверное, позже придет." Но прошло уже 3 дня с момента выплаты зп и ничего так и не приходит. Что делать? Обращаться в трудовую инспекцию?
Добрый день, Екатерина Николаевна! Пишите заявление на имя руководителя о причинах задержки в выплате зарплаты, что она переведена не в полном размере. Требуйте подтверждения произведенных перечислений на карточку. Может бухгалтерия не все суммы сразу перечислила. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
Спросить
Екатерина Николаевна, тут надо просто знать, что трудовая инспекция будет рассматривать заявление месяц, а суд будет рассматривать дело месяца два-три как минимум.
Если речь идет о задержке в пару дней (3-5-7-10), это, конечно, тоже нарушение, но есть ли смысл из-за незначительного нарушения "искать себе проблемы"? Это же отразится на Ваших отношениях с работодателем... не проще ли подождать...
Если вот вообще не будут платить этих денег - надо будет обращаться.
СпроситьУстроилась на работу. Отработала пока 3 недели. Все устраивает. Был подписан трудовой договор с 3-х месячным испытательным сроком. Система оплаты минимальный оклад (МРОТ) + премия. На словах было оговорено, что в месяц будет выходить с премией около 10000, так как работа зависит от заказов. Но по отзывам работников, которые работают там 5-7 лет, есть полные основания утверждать, что руководитель фирмы не доплачивает обещанную зарплату, ссылаясь на отсутствие денег, при этом, суммы заказов не скрываются и сами заказы тоже. То есть можно примерно прикинуть, сколько пришло и ушло денег в организации. При этом, директор не отказывает себе в отпуске за границей, новой машине. Работникам вместо, к примеру, положенных 10-15 тысяч, выдают на руки 5, и говорят, подписывайтесь за 10-15, остальное заплатим, когда деньги будут. Но естественно, никто не платит остатки в следующем месяце, либо заплатят в лучшем случае половину от остатка. А некоторым, так и вообще ниже МРОТ хотели заплатить со словами, что из своего кармана еще достают и платят, так что надо этому радоваться. Люди не пытаются отстаивать свои права, так как фирма маленькая и работники в основном женщины с маленькими детьми, которые болеют и надо часто отпрашиваться. В данной фирме легко отпроситься без заявлений всяких и дней за счет отпуска.
Вопрос: Зарплату выдают один раз в начале месяца. Если мне выдадут неполную сумму, которую мы оговаривали, есть ли какие рычаги воздействия на работодателя? Могу ли я получить доступ к отчетности по зарплате или затребовать официальную расписку об обязанности уплатить всю сумму невыплаченной зарплаты? Могу ли я обращаться в прокуратуру, какие шансы на что-то повлиять? Как правильно себя вести в подобной ситуации?
Большое спасибо!
Марина, если Вы работаете в Москве, то Ваша заработная плата не может составлять менее 10900 руб. (до налогообложения) в соответствии с Московским трехсторонним соглашением. Работодатель вправе отказаться от выплаты указанной минимальной суммы, но порядок такого отказа весьма проблематчен для работодателя и его прошли единицы во всем городе.
Если Вам начисляют менее указанной суммы (и выплачивают менее 9483 руб.), можете спокойно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда, либо в суд.
СпроситьМарина, правильно будет не расписываться за неполученные фактически деньги.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
СпроситьКакое наказание понесёт работодатель, если приняты на работу мёртвые души, а действующие работники не расписываются в ведомостях зарплаты.
Уголовный кодекс РФ. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Зарплату получают, но не расписываются, а в конце года расписываются за все месяцы.
СпроситьЕсли вы уверены, что в течение года никто из работников не СООБРАЗИТ обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела - можете продолжать в том же духе....
Спросить
