Права, обязанности и ответственность работника и работодателя при использовании ядохимикатов на тракторе в сельхозкомпании
Работаю в сельхозкомпании на тракторе. Начальник отправил опрыскивать поля ядохимикатами. Никакого доп. обучения я не проходил, никакого допуска не имею. Разьясните мне, пожалуйста, мои права и обязанности и обязанности работодателя.
Кристина,
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
СпроситьРаботаю в крупной организации. По графику отпусков должен был уйти с 14 мая 2016., но в феврале 2016 работодатель отправил меня на обучение на 5 месяцев. Заканчивается обучение 15 июля. Выходит по графику не сходил в отпуск по вине работодателя. Во время обучения написал заявление на имя начальника о переносе отпуска, сразу после обучения с 18 июля. Начальник не подписывает, мотивируя тем, что таких как я у него много и всех сразу он отпустить не может. Как мне быть? Спасибо.
если хотите ругаться и чтоб он нашел повод вас уволить то можете жаловаться далее а так конечно это не правомерно
СпроситьЯ работаю инструктором по физической культуре в ДОУ 4, 5 года, но без педагогического образования. Меня отправили на проф переподготовку за свой счёт, с освобождением от работы (фактически не совместимо). работодатель не оплачивает моё обучение и зарплата закрывается по минимуму, так как я не работаю в сессионный период. Все справки с места обучения предоставляются работодателю. Должен ли мне работодатель оплачивать обучение или как то компенсировать мои расходы? Спасибо.
Я работаю в организации почти 6 лет, 3 года назад работодатель отправил меня и оплатил моё обучение на управлением погрузчиком. Были получены права в гос учрежлении. По истечению 3 лет я решил уволится по собственному желанию, работодатель не отдаёт мои права, мотивируя это тем фактом что моё обучение оплачивал он соотвецтвенно и права мне не отдаст! Законны ли действия моего работодателя? Спасибо!
В октябре 1989 г, работая трактористом колесного трактора, я был направлен на обучение по профессии газоэлектросварщик (имеется удостоверение). По окончанию обучения оставаясь трактористом, выполнял работу газоэлектросварщика ЖКО предприятия (на тракторе возил газосварочное оборудование). В трудовой осталась запись, что работал трактористом. Для выхода на пенсию по льготному списку мне не хватает стажа газоэлектросварщика, обязанности которого я фактически исполнял в период 1990-1991 гг. как восстановить этот стаж?
Добрый день!
Обратитесь к работодателю, или в архив.
Если данные утеряны подавайте заявление в суд об установлении юр. факта
Спросить
Написал заявление о расторжении обучения - какие возможны последствия для оплаты двух дней обучения?
Проходил обучение на платных курсах отучился 2 дня и написал заявление о расторжении обучения работодатель от которого проходило обучение хочет оплаты за 2 дня обучения какие для меня возможны последствия.
Необходимо ознакомиться с условия договора, который вы заключали для получения образовательных услуг.
СпроситьЯ работаю в должности заместителя начальника службы. Мой начальник ушел на пенсию. Должен ли работодатель назначить меня И.О. начальника или я должен выполнять свои должностные обязанности и обязанности начальника, до назначения нового начальника, без дополнительных доплат, потому что я зам. начальника? Новым начальником будет другой человек.
Добрый день!
Если Вам не доплачивают, то Вы должны выполнять только свои обязанности, прописанные в должностной инструкции.
Удачи!
Спросить
Если в Вашей должностной инструкции прямо прописано, что в отсутствии начальника Вы исполняете его обязанности, то специального приказа о назначении Вас И.О. не требуется.
Спросить
Здравствуйте!
Такой обязанности (назначить именно заместителя и.о. начальника службы) закон не предусматривает.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте.
Все Ваши обязанности предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Все, что названными документами не предусмотрено, Вы выполнять не обязаны.
СпроситьСуть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.
Проясните пожалуйста ситуацию. Если я служу по контракту в воинской части и имею уже допуск к гос тайне, могу ли я уволится в запас в случае если откажусь ознакомиться с секретным документом? То есть по пункту г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
статьи 51 закона "О воинской обязанности и военной службе".
И что значит "лишением указанного допуска" ?
Юрий! Допуск к гостайне в Вашем случае осуществляет командование воинской части, в которой Вы проходите службу. Вас уже допустили к ней, о каком отказе Вы ведете речь??? Лишение допуска к гостайне это не выход из Вашей ситуации. Почитайте ст. 51 там есть и иные основания для досрочного расторжения контракта!
Спросить
есть механизм лишения допуска. Либо Ваш отказ в заключении контракта "по секретности". У меня ощущение ,что Вы не с той стороны к вопросу подходите. Есть масса способов уволиться.
СпроситьПолучила исполнительный лист по кредиту от судебных приставов, разъясните мои права и обязанности приставов. Я работаю на производстве, сколько имеют право приставы высчитывать из зарплаты и они требуют, чтобы я предоставила счёт на который перечисляется зарплата, разве это не их обязанность? Спасибо за ответ.
Проверяет ли Государственная Инспекция Труда (ГИТ) по заявлению документы у работодателя? Такие как допуск к работе на высоте. И другие допуски работам и обучение персонала к видам работ.
Уважаемый Сергей, Государственная Инспекция Труда (ГИТ) по заявлению документы у работодателя проверяет. Допуск к работе на высоте проверяет Технадзор. И другие допуски работам и обучение персонала к видам работ.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
Спросить
