Порядок увольнения и способы сохранения работы при заключении трудового договора на период дородового и послеродового больничного листа
Заключен трудовой договор на период дородового и послеродового больничного листа до 14.09.Каков порядок увольнения при таком виде договора. И что может предпринять сотрудник чтобы остаться на работе.
Здравствуйте. Ничего. Трудовой договор срочный - в нем указан срок действия договора - до 14.09 числа. Увольнение происходит в упрощенном порядке - в связи с окончанием действия срочного трудового договора.
Спросить
Можно ли не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении. Если заключен срочный трудовой договор на период дородового и послеродового отпуска основного работника.
Если договор прекращается в связи с тем, что основной работник выходит на работу, трудовой договор прекращается в день выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК).
Если договор расторгается по инициативе работника, то 2 недели отрабатывать необходимо, вне зависимости от того, является договор срочным или нет.
При этом ч.2 ст. 80 ТК предусматривает возможность расторжения договора до истечения данного срока по соглашению с работодателем. Соглашение работодателя должно быть письменным.
Кроме того, если по каким-либо уважительным причинам работник не может продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть договор в срок менее 2 недель с подачи заявления. (ч. 3 ст. 80 ТК). В заявлении указываются эти уважительные причины и срок с которого работник просит расторгнуть договор. К заявлению желательно приложить доказательства возникновения этих причин.
В случае, если работник прекратит работу до истечения 2-х недельного срока, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить за прогул с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (подпункт а п. 6 ст. 81 ТК).
СпроситьСотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?
Уволить можете после окончания больничного. В период больничного не можете уволить.
Спросить
---Здравствуйте,а кто ему даст отпуск при увольнении? А по окончанию больничного листа его сразу же и уволят.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗаключен срочный трудовой договор по совместительству на период отпуска основного сотрудника, день увольнения приходиться на выходной день. Как правильно произвести увольнение сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору?
Добрый вечер.
Правильно увольнение провести на следующий, рабочий день. В выходной день увольнять нельзя, в соответствии с законодательством.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Оформление прекращения срочного трудового договора, если последний день попал на выходной необходимо осуществить в ближайший рабочий день, следующий за выходным днем, на который пришлась дата окончания срока срочного трудового договора. Исчисление сроков - ст. 14 ТК РФ.
Спросить
В случае если день увольнения совпадает с выходным нерабочим днем, то увольнение переносится на ближайший рабочий день.
Увольнение в связи с истечением срока действия договора производится по части первой статьи 79 трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Понятно, что увольнение должно осуществиться в ближайший рабочий день, но не понятно то, что дата окончания СТД не будет совпадать с датой увольнения. И еще не понятно то, что в день увольнения (в ближайший рабочий день) будет работать два сотрудника на одной должности.
Спросить
Статью 14 Трудового кодекса РФ прочитайте, исчисление сроков, и все поймете. Значит в понедельник у вас будут работать два работника на одной должности. Вы сами в этом виноваты, нужно было внимательнее составлять ТД.
СпроситьДопустим, сотрудник приступил к работе 1 марта, трудовой договор заключен 3 марта и подписан приказ о принятии тоже 3 марта. В трудовом договоре прописано, что сотруднику приступить к работе с 1 марта.
Нет ли нарушений при соблюдении сроков оформления по трудовому договору и приказу?
Согласно ст. 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Спросить
Исходя из статьи 68 ТК РФ вначале заключается трудовой договор и только потом издается приказ о приеме на работу.
В статье 67 ТК РФ говорится При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
Если работник фактически был допущен к работе 1 марта, то трудовой договор должен быть заключен не позднее трех рабочих дней Если трудовой договор был заключен 3 марта то это в пределах трех рабочих дней. Здесь нет нарушения. Не будет нарушения если 3 марта вначале был заключен трудовой договор а позже в этот же день издан приказ о приеме.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьПрошу ответить на вопросы. Входят ли начисления по б/листам дородового и послеродового отпусков при расчете пенсии, год рождения ребенка 1987. И необходимо ли в справке о заработной плате для начисления пенсии указывать периоды дородового и послеродового б/листа?
Доброго времени суток! Начисления по больничному листу по беременности и родам не входят в расчет пенсии, на данные выплаты взносы в Пенсионный фонд не начисляются.
СпроситьДобрый день) на время длительного больничного листа сотрудника был принят другой сотрудник на срочный трудовой договор. Основной сотрудник закрывает больничный лист 14 июня. Затем он идет в отпуск с 15 июня. В какой день мы должны уволить сотрудника, находящемся на срочном трудовом договоре? 15 июня или после выхода основного сотрудника с отпуска?
Со мной был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя я приступила к работе с 9 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 12 апреля. 11 мая со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержала испытания.
Правомерны ли действия моего руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Действия руководителя не правомерны, порядок расторжения особый не предусмотрен, уволиться по собственному желания вправе.
СпроситьС Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
если в судебном порядке удастся доказать что Иванов приступил к обязанностям 12 апреля, то действия не законны, в случае если не удастся доказать, то действия руководителя законны.
СпроситьВ трудовом договоре гражданина указанно, что в случае подачи работником заявления об увольнения по собственному желанию в период составления годовой отчетности предприятия работодатель может не производить увольнение работника до конца отчетного периода. Правильно ли составлен трудовой договор в этой части? В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работника?
Данное положение противоречит законодательству. Работодатель обязан уволить работника по истечению двух недель с момента подачи заявления.
Спросить
Нет, такой договор нарушает трудовое законодательство. Более 2 недель при увольнении по инициативе работника его работодатель задерживать не имеет права.
Статья 80 ТК РФ.
Спросить
