Сотрудник ООО подал заявление на увольнение, оспаривает условия отработки срока
Частная организация. ООО. С 20 июня написал заявление на увольнение. Перед этим состоялся телефонный разговор с директором. О том что я подаю на увольнение. Спросил его как он меня уволит. С отработкой или без. Он сказал с отработкой. На что я ему ответил, что я эти две недели тогда отрабатываю находясь только на производственной базе. Организация мелкая берет субподряды у генподрядчиков на Ярославском НПЗ. На базе не всегда есть работа по специальности. Как и на этой неделе. Сегодня он потребовал от меня направится выполнять отработку на территории НПЗ. На что я ему ответил, сколько ты мне заплатиш? На что он резко отреагировал и сказал, что дольше он разговаривать со мной не будет и уволит по статье. Я ответил пиши приказ на каком основании. На что он ответил, что он найдет за что меня уволить. Осталось доработать до 3 июля.
Место Вашей работы должно быть указано в трудовом договоре. Поручать работу, не предусмотренную трудовым договором администрация не вправе. В случае увольнения по статье - подавайте иск в суд о восстановлении на работе.
Спросить
Я нахожусь в отпуске. Осталась одна неделя до его окончания. Как правильно написать заявление об увольнении - дата, с которой увольняешься, - это число написания (и с нее начинается отсчет двух недель, т.е. 12 июля) или число, когда заканчиваются две недели отработки (26 июля)? И можно ли выйти с отпуска без согласования с заведующей, чтобы раньше отработать эти две недели, или неделя отпуска, которая осталась, будет идти в зачет этих двух недель и мне не нужно будет в течении ее отрабатывать (останется только одна неделя отработки)?
Добрый день, Ирина!
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом,отсчет двух недель начнется со следующего дня после даты получения заявления об увольнения руководителем вашей организации.
Если вы сейчас находитесь в отпуске, лучше направить заявление телеграммой с уведомлением о вручение.Тогда будет дата фиксации получения администрацией вашего заяления.С этого момента будет исчиляться срок предупреждения.Дни отпуска которые будут после этой даты пойдут в зачет.Поэтому выходить из отпуска раньше не имеет смысла.В срок предупреждения входит как время нахождения в очередном отпуске,так и время отсутствия работника по иным уважительным причинам (например, в случае временной нетрудоспособности).
СпроситьНаписала заявление на увольнение с 30 июня начальник подписал заявление без отработки 2-х недель и издан приказ уволить с 30 июня. Можно ли отозвать первоначальное заявление 30 июня, в день издания приказа об увольнении, если отработка 2 недели мне не давалась. Обязан ли начальник предоставить неиспользованный отпуск за 2013 и 2014 год, если до пенсии по выслуге осталось 2 месяца.
Здравствуйте.
Да, можете, это ваше право.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЯ 09 июля 2013 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Председатель завизировала заявление 12 июля с отработкой. Отработка 2 недели заканчивается 26 июля 2013 г. В ТСЖ свой график работы, хотя приказа на это нет. Пятница 26 июля выходной день (за пятницу работаем в воскресенье). Председатель сказала, чтобы я приходила в воскресенье, отработала и потом она меня уволит. В воскресенье будет уже 16 дней. Не получится ли, что мне снова надо будет отрабатывать 2 недели? Если я отработаю 26 июля, должна ли она меня уволить этим днем? Спасибо, с уважением, Светлана.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так как по графику 26 выходной, то вы просто не выходите более на работу.
Выходите в первый же рабочий день, но к работе не приступаете, работать вы уже не должны.
Действительно есть риск, что ваш работодатель сочтёт, что вы тем самым (работой) аннулировали заявление об увольнении.
Просто с утра начинаете требовать выдать вам расчет и трудовую книжку.
Если этого не происходит - возвращаетесь домой и ждете, когда вас пригласят за получением ТК и расчетных денег.
СпроситьКак правильно написать заявление на увольнение. Сегодня 21 июня. С какого числа писать заявление на увольнение, учитывая что работодатель заставит отрабатывать две недели и это уже будет 5 июля. Т. е. в заявлении я пишу: "прошу уволить меня по соглашению сторон с 21.06.2017" или "прошу уволить меня по соглашению сторон с 05.07.2017" ?
Добрый день! Вы должны написать-прошу уволить меня по собственному желанию и указываете дату последнего рабочего дня. Всего хорошего.
Спросить
Понятия "отработка" нет. Пишите с сегодняшнего числа.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В произвольной форме пишите, за две недели до даты
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение, директор подписал с отработкой 14 дней, 1 неделю отработал, а со 2 недели взял отпуск без содержание на мед. обследование, теперь со дня заявление прошло больше 3 недель, я до сих пор не уволен, по причине что отработку продлили еще на неделю, на работы не выходил, меня грозят уволит по статье, законно ли это?
Никакой отработки трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Вы обязаны лишь предупредить работодателя за 2 недели.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНет, вам не могли продлить отработку на неделю вас должны уволить по истечении 14 дней со дня следующего то даты написания заявления.
СпроситьЯ 12 июля 2013 г. написала заявление об увольнении. Отработка 2 недели заканчивается 26 июля 2013 г. В ТСЖ свой график работы, хотя приказа на это нет. Пятница 26 июля выходной день. Председатель сказала, чтобы я приходила в воскресенье, отработала и потом она меня уволит. В воскресенье будет уже 16 дней. Не получится ли, что мне снова надо будет отрабатывать 2 недели? Если я отработаю 26 июля, должна ли она меня уволить этим днем? Спасибо, с уважением, Светлана.
Вам следовало в заявлении указать конкретную дату, когда у Вас будет последний рабочий день.
СпроситьМуж написал заявление об увольнении 26 июня. Его обязали отработать две недели, т.е. до 10 июля. Но с 1 июля их отдел переводят как дочернее предприятие этой же организации со своим директором, бухгалтерией и т.д. Должен ли муж работать до 10 числа, или его должны уволить 30 июня? Что будет с неиспользованными отпусками (их два), если человека переводят в дочернюю организацию? Получит ли муж за них компенсацию, если будет уволен 10 июля?
Заранее спасибо за ответ. Он нам просто необходим.
Здравствуйте. На Вашего мужа полностью распространяется трудовое законодательство, и он должен отработать 2 недели. Вопросы, где он будет работать, определит руководство. Кроме того, при увольнении ему обязательно сделают расчет, и все дни неиспользованного отпуска компенсируют. Если не компенсируют, имеете право не позднее 3-х месяцев после увольнения обратиться в суд по месту нахождения ответчика.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение. Мне сказали что уволят с отработкой. Когда позвонил в отдел кадров что бы уточнить дату увольнения. Она мне сказала что у меня две недели обязательной отработки, а дальше будет видно как они мне замену найдут и прочие... они имеют право принуждать меня к работе после двух недельной отработки?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. По истечении этого срока работник вправе не выходить на работу.
Вы вручили Ваше заявление работодателю под роспись? Указали в нем дату увольнения?
Спросить
Да я в заявлении на увольнение поставил дату написания заявления. И мне его подписал зам директора при мне. и отправили на подпись директору. А там я незнаю о судьбе заявления.
СпроситьЗдравствуйте, у вас осталась копия этого заявления с отметкой о принятии? Если да, то вас уволят через 2 недели и задержать не имеют права. Если у вас копии нет, обратитесь в отдел кадров, чтобы вам не выдали. После 2 х недельной отработки вы можете не выходить на работу.
СпроситьЯ написала заявление оь увольнении по собственному 4 октября. Отрабатываю две недели до официального увольнения. Осталась вот эта, последняя неделя. Но заболела, работать трудно. Что нужно предоставить организации, чтобы я не отрабатывала эту неделю и меня спокойно уволили?
Добрый вечер!
Идите на больничный, вас обязаны уволить и в этом случае через неделю.
Спросить
Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
Вам следует обратиться к участковому врачу своей поликлиники.
Спросить
Только лист нетрудоспособности (больничный лист) по закону является документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе и время нахождения на больничном листе входит в срок отработки.
Кроме того, за время болезни Вам выплатят денежные средства из расчета среднего заработка за несколько месяцев, которые могут превысить размер оплаты за текущий месяц.
СпроситьЧетыре месяца не получаю зарплату. 29 июля написал заявление на увольнение по собственному желанию. Гл.инженер и директор организации поставили визу уволить отработав две недели после подписания обходного (копия заявления у меня имеется). С 29 июля по 12 августа находился на больничном. 12 августа гл.иженер не подписывает обходной заставляет выполнить определенную работу. Директор пугает что уволит по статье. Что они могут предпринять против меня? Как мне поступить в этой ситуации?
Не выходите на работу, более того, представьте работодателю больничный лист для оплаты. Далее обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении ваших трудовых прав, если результата не будет - обратитесь в суд в течение трех месяцев с момента увольнения (12 августа). Какие-либо санкции, которые могут быть к вам применены - незаконны.
Спросить
Если вы написали заявление на увольнение и у вас был больничный, то больничный не является препятствием для увольнения после 14 дней, вы же на больничном это время были, а не прогуливали. Если вас заставляют выполнить определенную работу, перед увольнением если это превышает 14 дней после написания заявления, это не законно. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
