Владимир
31.08.2017, 23:34
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Читать ответы (3)
Вопрос такой:
Работник при пятидневке принят по внутреннему совместительству на работу в выходные дни, по 8 ч в день. При этом, получается, работник не получает 42 часа непрерывного еженедельного отдыха, т.е. не соблюдается норма ст. 110 ТК. Чем это грозит? 5.27 КоАG&
Спасибо.
Ничем, речь о 42 часах - при одной работе, если работник захотел две - считаться будет по каждой, вне зависимости, у одного или двух работодателей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация