Можно ли уволить работника за выговор в новом психоневрологическом интернате и возможность обратиться в суд?
Работник имел выговор работая в доме престарелых. В течение года учреждение переименовали в психоневрологических интернат с соответствующими клиентами. Работник получает выговор опять. Является это основанием для увольнения за неоднократное нарушение? Или это теперь разные учреждения, т.к. условия труда изменились на более сложные? Можно идти в суд?
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Если перезаключался трудовой договор, а он должен был перезаключаться, то оснований для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ не усматривается. Идите в суд.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
Если работник не увольнялся, то естественно в течение года будет уже второй выговор и могут уволить конечно, если нарушение было серьезным.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ работаю в государственном бюджетном учреждении Интернат для инвалидов, сейчас подала заявление на увольнение по собственному желанию. В апреле 2015 года я прошла обучение повышение квалификации. Обучение оплачивало учреждение. Сейчас при увольнении должна ли я выплатить учреждению, из которого увольняюсь, плату за обучение?
Если не заключался ученический или иной договор с обязательством оплаты за обучение при увольнении, то нет.
СпроситьЯ работаю в учреждении дополнительного образования. Раньше оно называлось муниципальное автономное образовательное учреждения дополнительного образования детей « Дом детского творчества». Затем его переименовали в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования " Дом творчества". Два года назад выяснилось, что педагоги дополнительного образования нашего учреждения не имеют право на льготную пенсию. Работодатель утверждает, что педагогов дополнительного образования убрали из этого перечня. Однако смотрю нормативную базу и вижу в перечне и педагогов дополнительного образования и учреждения доп. образования. Так ли это. Если да, то где этому найти подтверждение, что является для этого основанием.
Вы совершенно правы, педагоги дополнительного образования (п. 2 Списка), как и учреждения дополнительного образования детей (п. 2 Списка), входят в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденный ПП РФ от 29 октября 2002 г. № 781.
СпроситьЯ работник бухгалтерии, мне необходимо оплатить счет. Что (какие документы) является основанием для оплаты курсов по охране труда при направлении работника учреждения. Какой документ должен быть первичным, приказ по учреждению о направлении на курсы или договор на обучение (в специализированной организации)?
Чего мудрите? Если есть договор, то пишите служебную записку, где обосновываете необходимость этого и после соответствующей визы, составляете платежку. Либо действуете в соответствии с принятым Вас документооборотом
СпроситьЯ, руководитель учреждения, работнику вынес выговор 20.02. 2009 за отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине в течение получаса. Порядок соблюден, объяснения получены и т.д. По заявлению работника выговор обжалован в КТС, решение КТС принято 04.03.2009 в течение установленного срока (10 дней) - выговор вынесен правомерно. Решение КТС выдано работнику на руки 05.03.2009. Работник обращался в Госинспекцию труда фед. службы по труду и занятости с жалобой, с 01 по 09 апреля 2009 проводилась проверка в учреждении, составлен акт - дисц. Взыскание вынесено правомерно. Работник обратился в суд (когда не известно), но определение суда-от 29.06.2009 (о принятии заявления) приложена копия УТОЧНЕННОГО искового заявления от 15.04.2009. Работник просит суд отменить выговор и 100000 руб. возмещения морального вреда с меня, как директора (а должна была к учреждению? Или м.быть как к физ. лицу?). Считаю, что работник мог обжаловать в суд решение КТС в десятидневный срок (который истек), а не сам выговор.
Вы правы. В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса РФ работник имел право обжаловать в суд решение КТС в 10 дневный срок со дня получения копии решения. Если этот срок им пропущен, то в первом же заседании Вам надо заявить письменное ходатайство о применении срока давности и отказе по этому основанию в иске. что касается любых взысканий, в том числе и компенсации морального вреда, то работник должен был ставить вопрос о взыскании компенсации с лорганизации, а не с Вас лично. Ну и, кроме того, сумма уж больно "космическая" - явно завышена, даже если приказ и не законен. Защищайтесь.
Спросить
Татьяна! Любой гражданин может обратиться в суд с любым иском. Правомерность подачи иска будет определяться в ходе подготовительного заседания, т.е. в процессе.
Валерий Наумов
Спросить
Татьяна! Вы совергенно правы.Если работник САМ решил обжаловать дисциплинарное взыскание в КТС, то может через суд уже обжаловать решение КТС в 10-дневный срок.Заявляйте в суде о пропуске работником срока , установленного ст.390 ТК РФ.Сам факт пропуска срока является ДОСТАТОЧНЫМ ОСНОВАНИЕМ для отказа в иске БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА ПО СУЩЕСТВУ.
СпроситьРаботник нашего учреждения (программист) по требованию вышестоящей организации создал сайт учреждения (за домен и хостинг платит наше учреждение по договорам). Является ли сайт интеллектуальной собственностью работника? Может ли он при увольнении уничтожить сайт или повредить его, чтобы организация им не пользовалась?
В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?
В такой ситуации нет необходимости увольнять
В трудовой делаете две записи первую о реорганизации учреждение в форме слияния,а вторая запись о том что является директором нового учреждения
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
СпроситьРаботникам учреждения №1 вручено уведомление о сокращении должности при оптимизации штатного расписания после реорганизации учреждения №1 путем присоединения к учреждению №2. Работник подал заявление на расторжение трудового договора до истечения срока по п.3 статьи 180 ТК РФ, заявление работодателем не было удовлетворено, работник продолжает трудиться в учреждении №2 до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. Положение по оплате труда Учр..№1 предусматривает обязательные выплаты: оклад, выплаты за условия труда, за непрерывный стаж работы в учреждении, а также стимулирующие выплаты.. В учр №2 оплата труда отличается в связи с отсутствием доплаты за условия труда (вредность) и размером стимулирующих выплат. В результате у работника за два месяца может уменьшиться средний заработок, в том числе для расчета компенсационных выплат при увольнении и пособия по безработице.
Вопрос: Как оплачивается работа в течение этих двух месяцев - по Положению Учр.№2 или по среднему заработку, сложившемуся на момент предупреждения об увольнении в связи с сокращением должности?
Если работник работал в 1-й фирме, то в отсутствие его согласия на перевод его должны были уволить с выплатами по ст. 178 ТК РФ
Спросить
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?
Да, сохранилось.
Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения с иском о взыскании отпускных и компенсации за задержку выплат.
СпроситьНедавно наше учреждение (№1) было реорганизовано путем присоединения к учреждению №2. Правопреемником при реорганизации выбрано учреждение № 2. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ, если в учреждении № 2 изменилось только название а рабочие места остались прежними? Или возможно провести только СОУТ на рабочих местах в учреждении № 1.
Добрый день! Согласно ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" В случае реорганизации работодателя - юридического лица, не повлекшей за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 этой статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.
То есть сама по себе реорганизация не приводит к внеплановой СОУТ. Ее надо проводить, только если следствием реорганизации стало:
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 Федерального закона № 426-ФЗ в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.
Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Спросить
