Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение по причине предвзятого отношения администратора ко мне в работе

30.06.2017, 08:58
• г. Оренбург

Я увольняюсь с работы с связи с предвзятым отношением ко мне со стороны администратора.

Как правильно сформулировать причину увольнения?

Читать ответы (1)
Предвзятое отношение
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Думаю в Вашем случае логичнее будет указать ч. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, отношение со стороны сотрудников и работодателя не является одной из законодательно установленных причин.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
03.09.2016, 12:35

Порядок увольнения с работы в связи с предвзятым отношением сотрудников и запись в трудовой книжке

Какой будет порядок увольнения с работы, если заявление будет написано "В СВЯЗИ С ПРЕДВЗЯТЫМ ОТНОШЕНИЕМ СОТРУДНИКОВ", и какую запись сделают в трудовой книжке? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей
30.12.2018, 05:57

Мобинг на работе - как защититься и сохранить свою работу?

Моя жена работает в больнице врачом на 0,25 ставки, есть ребенок 7-ми лет + жена учится в аспирантуре. Свою работу она выполняет качественно и без нарушений + занимается сбором научных данных в больнице для написания диссертации. Но на неё оказывается моральное давление (мобинг) со стороны заведующей отделением, и заместителя главного врача по лечебной части в виде хамства, криков, надуманных претензий по выполняемой работе и угроз увольнением. Каждый её рабочий день начинается с конфликтов с двумя выше описанными людьми. В конце декабря заместитель главного врача по лечебной части в устной форме проинформировала мою жену, что уволит её летом 2019 года. Вопрос: Что делать в данной ситуации? Конфликт на работе начался примерно 1,5 года назад, сразу после того, как жена отказалась от предложения заместителя главного врача работать на 1,5 ставки по семейным обстоятельствам и учёбы в аспирантуре.
Читать ответы (9)
Владимир Васильевич
13.01.2016, 09:41

Как уволиться по собственному желанию, избегая отработки, в ситуации с предвзятым руководством?

Планирую уволиться по собственному желанию в связи с предвзятым отношением руководства. Подскажите, пожалуйста, как правильно всё сделать. Может быть есть возможность уйти без отработки. Спасибо.
Читать ответы (1)