Меня ознакомили с приказом о выговоре по прошествию 3-х рабочих дней. Как аннулировать приказ? Спасибо.

Здравствуйте!

В данном случае, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Приказ оспаривайте раз не согласны с ним. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт

Дорогая Татьяна! Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания влечет за собой его отмену. Советую обратиться либо в комиссию по трудовым спорам (если она есть), либо в инспекцию по труду в вашем регионе. В любом случае, если нарушение со стороны работодателя очевидное, стоит попытаться максимально урегулировать конфликт до обращения к третьим лицам.

Удачи!

Т.е. обратиться непосредственно в ЮРО?