Нарушения трудовых прав - отсутствие выплат и должностной инструкции у исполнительного директора
50₽ VIP
В январе 2009 года последний раз начислили 23000 руб. (выдавали расчетные листки). Работала на должности зам. директора. С февраля 2009 года начались частичные выплаты, просрочки и т.д..Директор устно просил потерпеть. С августа 2010 переведена на должность исполнительного директора (только приказ и то без указания оклада.) Ввиду невыдачи расчеток и постоянных непонятных авансов по 2-3 тыс. рублей (финансовые трудности?!) , поняла, что начисляют только около 10000 руб. Трудового договора нет. Должностной инструкции нет. Со штатным расписанием никто не знакомил. Оставила свое рабочее место, письменно уведомив, до полной выплаты... Попадает ли данное нарушение под длящийся характер? Есть ли смысл судиться? Или срок (более 3-х мес.) упущен?.
Отвечу только на Ваш вопрос, чтобы не давать лишней информации. Безусловно, такое нарушение попадает под длящейся характер. Обязательно обращайтесь в суд.
Насколько я Вас понял, Вас с работы не уволили, поэтому сроки исковой давности тут не действуют.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Моя ситуация заключается в следующем: работаю в филиале университета заместителем директора. В филиале два действующих штатных расписания: бюджетное и внебюджетное, должности заместителя директора присутствуют и в том, и в другом штатном расписании. На должность заместителя директора я переведена в 2014 году приказом ректора университета. В приказе указано, что тарифную ставку (оклад) выплачивать из бюджетных средств. В 2016 году мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. С января 2018 года и по настоящее время работаю в режиме неполного рабочего времени. В январе 2018 года директор филиала издал приказ без моего заявления об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, в соответствии с которым мне заработную плату теперь выплачивают из внебюджетных средств, а другому заместителю из бюджетных. С данным документом меня не знакомили, сказали, что он не кадровый.
У меня вопросы:
1. На сколько правомерны действия директора филиала?
2. Правильно я понимаю, что в результате меня перевели с должности заместителя директора, находящейся в бюджетном штатном расписании, на должность заместителя директора во внебюджетном штатном расписании?
3. Являюсь ли я сотрудником, относящимся к бюджетным работникам?
1. В принципе правомерны, т.к. главное что размер зп не изменился (ст. 57 ТК РФ)
2. Не правильно. Т.к. с вами ничего не подписывали на этот счет, а односторннее изменение не допускается (ст. 72 ТК РФ)
3. Это должно следовать из договора. По общему правилу, если организация бюджетная, то должны относится.
Спросить
Не может быть два штатных расписания. Может быть финансирование из бюджета и финансирование за счет внебюджетных средств, в том числе и финансирование зарплаты сотрудников.
Что касается изменения системы оплаты труда применительно именно к вам в части источника финансирования, то нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда.
ВЫ имеете право ознакомиться с данным документом, поскольку это влияет на вашу зарплату, поэтому можете написать письменное заявление в соответствии со ст.8 ТК РФ предоставить вам возможность ознакомиться с этим положением. Заявление можете написать как на имя ректора ВУЗа, так и на имя директора филиала.
Спросить
1.С Точки зрения Трудового кодекса изменение источника финансирования вашей заработной платы не носит принципиальный характер
В статье 22 ТК РФ сказано: что Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Из каких же источников в ТК РФ не оговаривается. Самое главное чтобы источник финансирования заработной платы был законным.
Здесь также нужно смотреть что у вас прописано в трудовом договоре ст 57 ТК РФ по поводу источника выплаты заработной платы Если есть ссылка на то что ваша заработная плата выплачивается за счет бюджетных средств, то тогда требуется ваше заявление.
На изменение источника финансирования ст 72 ТК РФ
Если же в трудовом договоре нет ни какой ссылки на источник финансирования вашей заработной платы то ни какого заявления от вас не требуется.
2.Если в трудовом договоре не указан источник финансирования вашей заработной платы, то такое изменение источника оплаты нельзя расценивать как перевод на должность директора во внебюджетном штатном расписании
Лично я наличие этих двух штатных расписаний воспринимаю как нонсенс Вносится путаница этими штатными расписаниями
Как официально называется ваша должность? Не думаю, что она так и называется заместитель директора. Филиала по штатному бюджетному расписанию
3.Вы работаете в бюджетном учреждении университете, а поэтому непринципиальным является вопрос за счет какого источника финансирования вам выплачивается заработная плата В любом случае вы бюджетный работникТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Спросить
1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..
2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.
3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.
Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8,62,72 ТК РФ.
Спросить1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..
2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.
3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.
Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8,62,72 ТК РФ.
Спросить1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..
2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.
3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.
Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8,62,72 ТК РФ.
Спросить1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..
2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.
3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.
Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8,22,62,72 ТК РФ.
Спросить
1. Перевод не оформлялся, а значит я нахожусь на ставке, на которую была принята, то есть в бюджетном штатном расписании. Тогда на каком основании мне выплачивают зарплату из внебюджетных источников? Нет ли в этом нарушения со стороны организации?
СпроситьЧитайте мой ответ на ваш вопрос. Для понимания ситуации возьмите и прочитайте еще раз свой трудовой договор ст 57 ТК РФ Что там написано по поводу выплаты заработной платы Не думаю, что там есть строчка о том что заработная плата выплачивается за счет бюджетных средств
Как официально называется ваша должность? Думаю что просто заместитель директора филиала и все А не заместитель директора филиала на бюджетном финансировании
Этими двумя штатными расписаниями, которые являются юридическим нонсенсом в вашем филиале создана неразбериха и путаница Не может быть в одной организации двух штатных расписаний.
Спросить
Поскольку Вас перевели на внебюджетный источник финансировани, то ВЫ к бюджетным работникам перестали относиться. А это означает, что при повышении зарплаты бюджетным работникам, есть причина отказать Ва в повышении зарплаты. Нарушение явно есть. Пожалуйтесь в прокуратуру. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Да вы правильно понимаете если вы находитесь на ставке, на которую были приняты, то есть в бюджетном штатном расписании. То вам обязан выплачивать зарплату из бюджетных источников.
В данном случае в договоре с работником источник финансирования не указывается. Так как организация одна, то с работниками, работающими в отделах, финансируемых из бюджета, можно заключать договора о работе в свободное от основной работы время в порядке совместительства в отделениях финансируемых из внебюджета. Поэтому необходимо издать приказ о переводе вас на внебюджетное финансирование.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
СпроситьВы совершенно правы насчет штатного расписания. В договоре никаких отметок об источнике финансирования нет. Источник финансирования оклада указан в приказе о переводе на должность. Насколько мне известно, все мы работники бюджетной организации, НО: бюджетный работник - работник, получающий заработную плату из бюджетных средств. Или я ошибаюсь?
СпроситьДа вы правильно понимаете если вы находитесь на ставке, на которую были приняты, то есть в бюджетном штатном расписании. То вам обязан выплачивать зарплату из бюджетных источников.
В данном случае в договоре с работником источник финансирования не указывается. Так как организация одна, то с работниками, работающими в отделах, финансируемых из бюджета, можно заключать договора о работе в свободное от основной работы время в порядке совместительства в отделениях финансируемых из внебюджета. Поэтому необходимо издать приказ о переводе вас на внебюджетное финансирование.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
СпроситьПросим разьяснить! С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В 2014 году собственник не уведомил руководителя о прекращении договора, но совет директоров Общества принял решение о прекращении трудового договора и заключении нового договора с 05.05.2014 года сроком на 5 лет и директор его подписал. В договоре от 2014 года условия оплаты и другие условия отличаются от договора 2009 года. В 2014 году директор издал приказ "считать себя работающим в должности директора с 06.05.2014" и основание приказа: протокол совета директоров и новый трудовой договор. Запись в трудовую книжку сделана не была (директор запретил). В 2019 году собственник уведомил директора о расторжении договора по истечении срока и расторг с ним договор 05.05.2019. но директор ушел в отпуск с 29.04.2019 и с ним расторгнут договор (от 2014 г) находясь в отпуске. Признается ли договор от 2009 года бессрочным? По какому договору он считается работающим по договору от 2009 года или договору от 2014 года, ведь там разные условия оплаты труда и т.д.? И по какому договору он получается уволен?
Ваш вопрос платный, можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, срочный трудовой договор, заключенный на 5 лет в 2009 году с вашим ген. директором, мог быть расторгнут собственником (учредителем) или учредителями на основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Во-вторых, Вы же сами пишите в своем вопросе, что собственник ОАО не уведомил ген. директора в соответствии со статьей 79 ТК РФ.
Если согласно Устава ОАО совет директоров наделен правом принимать на работу ген. директора и увольнять его, если в 2014 году этот ген. директор был уволен с соблюдением статьи 79 ТК РФ, а потом также с ним был заключен новый срочный трудовой договор до 05.05.2019 года, то его увольнение на основании статьи 79 ТК РФ с соблюдением положений этой статьи (О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения!) 05.05.2019 и с соблюдением статьи 84.1 ТК РФ может быть законным.
Это по статье 81 ТК РФ расторгать трудовой договор с работником по инициативе администрации во время его отпуска и во время временной нетрудоспособности нельзя.
На расторжение срочного трудового договора на основании статьи 79 ТК РФ отпуск работника не влияет.
Более подробно и объективно разобраться с вашими вопросами можно только при наличии более полной информации и ознакомлении с копиями Устава ОАО, с копиями уведомлений этого ген. директора согласно статьи 79 ТК РФ о расторжении срочных договоров (в 2014 и в 2019 года), с Решениями Совета директоров ОАО о расторжении срочных трудовых договоров с этим ген. директором (в 2014 и в 2019 года) и о приеме его на работу по срочным трудовым договорам (в 2009, в 2014 годах).
Удачи Вам.
Спросить
Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу
В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?
Доверенность тоже выдаётся не в связи с тем, что этот человек работает на определенной должности. А в связи с тем, что он обладает рядом полномочий. Если в доверенности полномочия на подписание заявления/приказа указаны, то ни чего незаконного в этом нет. Не имеет значения, какая должность указана. Важно - имеет ли лицо, подписавшее приказ, полномочия на это.
Всего доброго.
СпроситьВ штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
На указанном основании только - нет. Законодательство - не регулирует внутрипроизводственные отношения, в том числе кадровые вопросы, порядок их принятия.
СпроситьВ организации произошел такой казус. В декабре 2019 года был набор на спортивную секцию ООО. Договора с родителями заключал сотрудник, который работал по договору ГПХ, но в дальнейшем он был принят на должность исполнительного директора. Юристы в договоре прописали, что от ООО сделку совершает исполнительный директор, а на тот момент этой должности даже не было в штатном расписании. Что делать, подскажите пожалуйста!
Ничего не делать. Радоваться жизни, продолжать свою нелегкую работу на благо спортивного развития подрастающего поколения.
Можно оформить на этого человека "задним числом" доверенность на заключение договоров, но это, в принципе, и необязательно, так как даже без нее последующее одобрение сделки представляемым лицом создает те же правовые последствия, что и подписание представителем по доверенности (ст. 183 ГК). Одобрить можно, например, написанием какого-нибудь письма стороне по договору или просто принятием оплаты по договору (которое вы, видимо, и так осуществляете), иными конклюдентными действиями. (п. 123 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации")
А кстати, у вас юристы, которых Вы упомянули, только для получения зарплаты существуют, раз этот элементарный момент не могут Вам объяснить?
Спросить
Здравствуйте. На данный момент договор является недействительны, так как заключен лицом не имеющим право подписи. Таким образом, следует переподписать данный договор с учетом введения должности.
СпроситьПо трудовому договору я принята учителем, 2 года назад переведена приказом заместителем директора по воспитательной работе, каждый год заключаем соглашение к трудовому договору, где прописаны оклад, компенсационные выплаты. Сейчас мне предложили другую должность и ставку учителя. Имеет ли право директор освободить меня от должности зам. директора по ВР и перевести на другую должность в связи с окончанием соглашения.
Надо смотреть документы, прочитать соглашение, перевод в связи с чем, должность анулируется или что. Необходима консультация. обращайтесь, поможем.
СпроситьВ СПО сокращена должность зам. директора по производственному обучению введена новая: заведующий производственной практикой. Должностной оклад снизился почти в 5 раз, обязанности не перераспределены. Мотивация: приведение в соответствие штатных единиц к контингенту обучающихся и объему выделенных субсидий. Приказ Госпрофобра СССр от 20.12.1983 №178 в действии. Численность по очной форме обучения более 700 человек. Являемся структурным подразделением ВУЗа с реализацией программ СПО. Местонахождения от ВУЗа 300 км.
Сокращение должности пришлось на момент вхождения нашего учебного заведения
(СПО) в ВУЗ (с 2011 года). Передача техникума из МИНОБРА в МИНСЕЛЬХОЗ прошла с финансированием недостаточным для выплаты зарплаты сотрудникам.
ВУЗ принимает решение провести оптимизацию и под сокращение пускают должность зам. директора по производственному обучению. Я подписываю документы, при устной договоренности (приказа в глаза не видела), доплата по должности будет осуществляться из внебюджета. Выплаты производятся ровно до окончания календарного 2011 года. С января 2012 директор техникума принимает решение (информируя меня устно в присутствии гл. бухгалтера) о прекращении выплаты мотивируя тем, что нет денег.
В расчетных листках при выплатах из внебюджетного фонда указывается должность зам. директора по производственной практике. По бюджету: заведующий производственной практикой.
Неразглашение информации не позволяет узнать: есть ли эта должность официально в отчетах или нет. Может по ней просто не производят выплаты?
С 2012 года я начинаю переписку через директора с ВУЗом о восстановлении должности. Кормят обещаниями, вернем должность, когда техникум сделаем филиалом. Отписываются тем, что оптимизация проведена с целью приведения штатных единиц к контингенту обучающихся или МИНСЕЛЬХОЗ нам рекомендует продолжить оптимизацию. Так уже 2.5 года. (копии документов в наличии)
29.08.2014 я регистрирую заявление в отделе делопроизводства ВУЗа опять с вопросом о восстановлении должности и уведомлением о приостановлении выполнять обязанности зам. директора. Ответа нет.
В начале сентября этого года подписываю должностные обязанности по должности заведующего производственной практикой, но т.к. веду всё практическое обучение в техникуме одна, разграничить одни обязанности и другие трудно.
Связь с работодателями, социальное партнерство, производственная практика, приказы по практикам, переписка с работодателями, трудоустройство - всё это обязанности по должности зам. директора. Как мне теперь быть?
Структурных подразделений у ВУЗа много, поэтому и объективного рассмотрения вопроса дождаться не могу.
Позиция директора техникума – равнодушие, т.к. я ангажирована на должность была предыдущим директором. Все остальные руководители на должности: зам. по учебной работе, зам. по воспитательной работе назначены уже им.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Почему же забыть?! Вы же сами, при чем совершенно верно указали срок давности привлечения к уголовной ответственности за совершение данного преступления - 10 ЛЕТ, вот из этого и исходите. Обычно, на практике, проверка финансово-хозяйственной деятельности проводится за 5 лет, предшествующие проведению проверки.
Спросить
