Кадровик забрала свою трудовую и сбежала не выходит на работу?
Работодатель должен был обеспечить сохранность имущества. Составляйте акт об утери трудовой книжки или вызывайте участкового, если сможете доказать что трудовая книжка была похищена. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя-п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Спросить
Добрый день! Не знаете что делать и как уволить, составляйте акт об отсутствии на рабочем месте, направляйте письменное уведомление кадровику, чтобы предоставила объяснительную, как только получит уведомление, через 2 дня можете увольнять по статье, записи все сделаете у себя и в личном деле
Всего наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Согласно действующему законодательству у Вас есть основания для увольнения кадровика за прогулы. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Возможно уволить сотрудника по заявлению высланому заказным письмом.
Спросить
Доброго времени суток
Конечно возможно уволить сотрудника по заявлению и неважно, каким образом он направил это заявление в отдел кадров
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте.
Да, это не запрещается ТК РФ.
Так что увольняйте.
Удачи Вам и всего Вам хорошего.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
Спросить
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
Спросить
