Потеря пропуска и возможные неоправданные штрафы - что делать в подобной ситуации на нефтеперерабатывающем комбинате Газпром
Помогите пожалуйста. Я работаю в салават на нефтеперерабатывающем комбината Газпром. Недавно ругаюсь по телефону с женой я моментально достал сигарету и закурил в неположенном месте. Меня сняли на камеру. Забрали пропуск. Теперь чтобы мне вернули пропуск я должен выплатить штраф в размере 150.000 рублей, из них я уже выплатил 65000. а пропуска так и нет. Штраф с меня забирают с чёрной зарплаты. Скажите правомерно ли такой большой штраф и как мне вообще быть. Спасибо.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте.
Если не было договора, то неправомерно.
Поскольку не отражено в условиях.
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договораобязанностей. Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих
Добрый Вам день
ерунда какая-то нет конечно никакие удержания незаконны... именно так... ваши деньги воруют
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
СпроситьЯ работаю на нефтеперерабатывающем заводе, вход по электронным пропуска и запрещено проносить телефоны. Охрана нашла телефон и забрали пропуск. Сказали лишат премии. Могут ли лишить процентов заработной платы если же у нас нет премии?
Я 3 года работаю в больнице, парковалась по спец. Пропуску, сменила машину, оплатила новый пропуск, на нем неверно указали мое ФИО, но сказали, что меня будут пропускать итак, теперь отказываются пропускать, из за спора вообще отказали в пропуске.
Моя подруга работает на химическом предприятии. Объект режимный, и пропускная система. Охранники требуют чтобы при себе был постоянно пропуск, и периодически проверяют людей, выборочно, носят ли они этот пропуск с собой. При отсутствии при себе пропуска налагается штраф, в размере 500 рублей. Подруга забыла пропуск на рабочем месте, и пошла обедать в столовую, которая находится на территории предприятия. Охранники остановили её для проверки наличия при себе пропуска. Т.к. пропуска не оказалось при себе, её оштрафовали. Правомерны ли действия охраныЯ?
Помогите пожалуйста. Я проживаю в Норильске, работаю комбинате Норильский Никель. Чтобы удержать специалистов на комбинате была создана программа Наш дом, которая предоставляет жилье в различных городах России на условиях:50% стоимости квартиры оплачиваю я, а 50%-комбинат. Мне предоставили такое жилье в краснодаре. Заключил договор, все года я исправно платил. Выплатил необходию сумму, вторую половину выплатил комбинат. Все квартира моя, ура! Но теперь выясняется, что так как я являюсь алиментщиком (33%) мне необходимо выплатить 33% алиментов от полной стоимости квартиры. Объявняя это так: квартира-это мой доход, а алименты платяться со всех доходов. Правомерно ли их требование? Ведь сумма алиментов получается 1000000 рублей.
У меня грузовик двигался по МКАД без разрешающего пропуска. В результате за 3 часа собрал 11 камер пришли штрафы на сумму 55 000 рублей, так как штраф приходил с каждой камеры ВИДЕОФИКСАЦИИ, расположенные на МКАД. ЭТО ПРАВОМЕРНО?
И как это обжаловать?
Правомерно ли обязание сотрудников школы скидываться на оплату штрафа за СЭС - анализ и рекомендации
Работаю в школе учителем. Недавно в школе была сэс. выписали штраф в размере 60 тыс рублей. Директор обязала нас скидываться (весь коллектив), чтобы его выплатить. Правомерны ли ее действия? И как вообще должен оплачиваться этот штраф? Спасибо.
Я ИП, у меня точка в торговом центре по продажам электронных сигарет, уже на протяжении 3 месяц я здесь работаю и курю постоянно электронную сигарету. Вчера администрация торгового центра вынесла мне штраф в размере 1000 рублей, за курение в общественном месте. Имеют ли они право выставить штраф за курение? Ведь электронные сигареты разрешено курить в общественных местах, и это вообще не курение а парение..
У меня мебельное производство на территории бывшего завода. Сотрудник ЧОП не пускал меня на территорию и требовал предьявить пропуск за дверями на улице, хотя каждый день предъявление пропуска осуществляется на кпп у их рабочего места. После предъявления пропуска, сотрудник чоп открыл дверь и начал вырывать паспорт и пропуск из рук. Паспорт в последствии отдал, а пропуск забрал. Теперь меня не пускают на производство и работа стоит. Как решить вопрос?
Помогите, пожалуйста! Замучили коллекторы! Сначала сняли зарплату в размере 100%,а теперь, когда выплатить осталось 6500, звонят и на работу, и на телефон, на данный момент нет денег заплатить, зарплата маленькая и двое маленьких детей, воспитываю их одна. Подскажите, что делать?
