Правомерно ли обязание сотрудников школы скидываться на оплату штрафа за СЭС - анализ и рекомендации
Работаю в школе учителем. Недавно в школе была сэс. выписали штраф в размере 60 тыс рублей. Директор обязала нас скидываться (весь коллектив), чтобы его выплатить. Правомерны ли ее действия? И как вообще должен оплачиваться этот штраф? Спасибо.
Здравствуйте. Неправомерны. Штраф выплачивается либо руководителем (должностным лицом), либо самой школой (как юридическим лицом).
Спросить
Администрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть?
Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.
Добрый день. Проверяющий сэс наложил штраф 30000 рублей на директора школы, как на юр лицо, за несоответствие мебели и освещения в школе. Кто должен платить? Директор или учредитель? Также прописали штраф завхозу и ответственному за расписание в школе по 3000 рублей кто должен платить?
Добрый день.
Из Вашего вопроса я как понимаю наложили штрафы на директора, завхоза и ответственного за расписание как на должностное лицо. Они соответственно и обязаны оплачивать данные штрафы, т.к. не выполняли свои должностные обязанности.
СпроситьОбращаюсь к вам от коллектива школы. Уволился директор-есть кандидат в своей школе, но при этом пытаются прислать постороннего директора. Коллектив за то, чтобы директор был из своих кандидатов. Имеет ли коллектив право выбора (слова) в этом случае? И на каком основании?
Я работаю учителем в школе. С 1.06. 14 я нахожусь в отпуске и хочу уволиться из школы. Директор мне сообщила о том, что если я увольняюсь во время отпуска, то я обязана выплатить часть отпускных. Правомерны ли её действия? Спасибо.
предупреждать работодателя не позднее, чем за две недели до даты увольнения это обязанность работника (ст. 80 ТК РФ) . находясь в отпуске, подайте заявление об увольнении таким образом, чтобы день выхода на работу стал днем увольнения, т. е. последним рабочим днем. учтите, что отсчет срока предупреждния начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. например, подали заявление 11.11, отсчет начинается с 12.11 и дата увольнения будет 25.11
а перерасчет отпускных зависит исключительно от того, за какой период вам предоставлен отпуск. если отпуск вам предоставили "авансом", за еще неотработанный период, то перерасчета вы ни как не избежите, излишне выплаченные отпускные вы будете обязаны вернуть. (ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Нет не правомерно.
Трудовой кодекс не требует от работника "отработки". Предупредите работодателя за 2 недели до увольнения и есть возможность сделать это в отпуске.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с
ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Согласно ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83
СпроситьПо предписанию директору школы выписали штраф по пожарной безопасности, (замечание было по пришкольному интернату, об этом нарушении было известно администрации уже года 2) директор в свою очередь издал приказ об удержании этого штрафа из зарплаты заведующего интернатом. Правомерное ли действия директора и кто должен платить штраф? Спасибо.
Я работаю в муниципальной общеобразовательной школе учителем физики. 20. 06.11 года мой работодатель (директор школы) подписал приказы о назначении учителей ответственными за ремонт кабинетов и лабораторий в школе. Правомерны ли действия директора? Что нам делать, если наш директор не прав, а приказы мы подписали, хотя никто не хочет делать ремонт.
Ваши обязанности в трудовом договоре либо в приложении трудового договора. Предположу что у директора нет таких полномочий. Обратитесь в трудинспекцию.
С Уважением.
Акимов Максим 89023134444, 89054826996
СпроситьРаботаю в школе. По итогам прошлого учебного года школа вошла в 500 лучших школ России и в связи с этим получила премию. О награждении администрация школы учителям сообщила. Но сумму не назвала. Причем распределением этих денег занимался директор лично сам. Каждый из нас увидел сумму ему причитающуюся в зарплатном талоне, причем лично я даже нигде за нее не расписывалась. Хочу знать, правомерны ли действия директора в самостоятельном распределении премии. Имеет ли право коллектив видеть ведомость или хотя бы приказ, или это все является секретом для коллектива?
Порядок распределения премии осуществляется исключительно на основании усмотрения представителя работодателя, т.е. директора.
СпроситьКто должен мыть окна в школе. Я работаю учителем. Директор ставит задачу пед коллективу к 6.08.21 должны быть вымыты окна.. Правомерно ли это?
Окна - это часть производственного помещения, как пол, стены... А, значит, мыть их должны уборщицы служебных помещений. В наших школах - это технички.
Спросить
Добрый день, Надежда Александровна!
Ваши трудовые права охраняет ТК РФ.
Ваши обязанности закреплены в трудовом договоре и в должностной инструкции. Если там не прописана обязанность мыть окна, работодатель не имеет права заставлять Вас это делать.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду либо в суд с иском о нарушении Ваших трудовых прав.
СпроситьВо время проверки СЭС я, директор школы, была на больничном, тем не менее, начальник СЭС выписал штраф на должностное лицо, а именно, на меня. Правомерно ли это?
У Вас есть лица, заменяющие Вас в Ваше отсутствие. СЭС не обязана ждать, когда появится должностное лицо. А если человек пол-года или год на больничном, тогда как? Обязанностей у СЭС ждать, когда выйдет руководитель - нет. К тому-же оштрафовали за то время и те нарушения, когда Вы не были на больничном. Можете обжаловать, но шансов нет.
Спросить
Но ведь проверка проходила в отсутствии меня! И я не могла наблюдать за ходом проверки.
СпроситьДа причем здесь это? Вы понять что-ли никак не можете.. Я Вам все расписала. Идите в суд, обжалуйте протокол. Суд Вам еще более подробно это все объяснит.
СпроситьКто в школе должен мыть окна? Я работаю учителем. Директор ставит задачу педколлективу к какому сроку должны быть вымыты окна.. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Если там не указано мытьё окон, значит не обязаны это делать.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Спросить
