Проблема доступа на территорию мебельного производства - как решить ситуацию после конфликта с сотрудником ЧОП?
У меня мебельное производство на территории бывшего завода. Сотрудник ЧОП не пускал меня на территорию и требовал предьявить пропуск за дверями на улице, хотя каждый день предъявление пропуска осуществляется на кпп у их рабочего места. После предъявления пропуска, сотрудник чоп открыл дверь и начал вырывать паспорт и пропуск из рук. Паспорт в последствии отдал, а пропуск забрал. Теперь меня не пускают на производство и работа стоит. Как решить вопрос?
Сотрудники ЧОП предприятия потребовали пропуск на проходной после предъявления прошел на работу. После смены утром с таким же пропуском (временный+копия паспорта, заверенная ОКА моей организации) не выпустили ссылаясь на то,что должен быть оригинал паспорта. Я показал пропусчк, но не отдал, в итоге сотрудники ЧОП предприятия забрали пропуск и не возвращают. На данный момент сотрудники ЧОП предприятия не пропускают меня в мою организацию для осуществления своих должностных обязаностей, тоесть на работу. Оргументируя за неодекватное поведение. Мой работодатель меня не увольняет, т.к. замечаний нет, но сотрудники ЧОП меня не пропускают на предприятие, потому что на руках пропуска нет. Правомерны ли действия сотрудников ЧОП? и что делать в данной ситуации?
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьМоя фирма находиться на арендуемой территории завода (на территории завода еще порядка 200 различных фирм) Вход на территорию завода строго по пропускам. Имеется отдел охраны с которым каждая фирма подписывает договор. И каждая фирма отслеживает чтобы все пропуска ее сотрудников были соответственно оформлены и продлены их сроки действия. Срок действия моего пропуска был до 30 июля 2013 г. Я обращался к нашему секретарю с просьбой о продлении пропуска еще 29 и 30 июля. Но никаких результатов не получил. 31 июля на проходной завода охрана не пустила меня на территорию завода. Таким образом я не вышел на работу. Как в таком случае происходит оплата этого дня? И как его трактовать?
В таком случае оплата труда не будет производиться, так как работник не выполнял именно в этот день трудовые функции в соответствии с трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае, мне думается, что работодатель не обязан оплатить Вам рабочий день. Данный прогул, является уважительным, и только. Это значит, что уволить Вас, работодатель не имеет право. Для этого, Вам необходимо написать соответствующее уведомление с изложением всех обстоятельств дела.
Спросить
Сегодня, 1 августа, Вы вышли на работу? вопрос с пропуском решен? Какова позиция работодателя по поводу рабочего дня 31 июля?
Спросить
Игорь, ваши обращения о продлении срока должны быть письменно зафиксированы, иначе как правило вы ничего и не кому не говорили. Если такое доказательство отсутствует, то с вас работодатель обязан взять письменное объяснение о невыходе на работу!!! Далее работодатель решает применять ли дисциплинарное взыскание, и выносит если применять... Приказ, где вы ставите подпись, если согласны!!!! В любом случае, вам необходимо опередить, и написать письменное объяснения о невыходе на работу и отправить почтой или факсом. Звоните за разъяснением.
Спросить
Все прошло. День поставили рабочим. За ответы спасибо. Но хочу неторые данные уточнить. Во первых я не вышел на работу по вине работодателя. На нашей фирме есть сотрудник который отвечает за продление срока действия пропусков. Но он игнорировал мои неодногратные обращения.Второе Охрана завода никакого отношения к нашей фирме не имеет. Наша фирма арендует на территории завода только один объект. А за нахождение на охраняемой территории без документов. Мне можно легко составить протокол и завести дело. А это уже статья. Так что находиться на рабочем месте без нарушения закона я не мог. 1 августа в бюро пропусков, выполнив соответствующий запрос на нашу фирму, пропуск был продлен.
СпроситьКупил гараж в ГСК, в члены не вступал. Получил пропуск который вскоре потерял, теперь меня не пускают на территорию ГСК на машине без пропуска. Пешком пропускают. А новый пропуск не дают, говорят только один раз даем. Правомерно ли меня не пускают?
хорошо, тогда ,что будет если я встану перед шлагбаумом , буду ждать когда меня пропустят , а сзади создастся большая пробка машин. Нарушу ли я этим закон ?
СпроситьВозьмите документы на гараж. Если вас не пустят на территорию ГСК, обратитесь в полицию.
Спроситья обратился в полицию но участковый развел руками , говорит ничего не могу сделать, обращайтесь в суд . Это правомерно ?
СпроситьВы как обратились в полицию, письменно или устно? Напишите заявление в полицию о самоуправстве правления ГСК, выражающееся в препятствовании прохода к вашему гаражу. полиция заведет материал проверки, по результатам рассмотрения которого, вынесет решение. Скорее всего, об отказе в возбуждении уголовного дела. Вам необходимо подтвердить факт того, что вас не пускают на территорию. Без подтверждения этого обстоятельства, в суд идти смысла нет.
СпроситьРаботаю водителем в транспортной компании которая обслуживает работников Самотлорнефтегаз организация Роснефть. Работа моя в основном на закрытой территории Самотлорского месторождения. Очень часто останавливают сотрудники чоп требуют предъявления водительских прав, постоянно перерывают сумки, пакеты в машине, требуют открыть багажник. На сколько это законно больше возмущает требования о предъявлении паспорта или прав помогите советом нерв не хватает уже (
у предприятий РФ может быть разный режим. Роснефть вполне может быть режимным предприятием, у которого особый пропускной режим. Люди выполняют свою работу.
СпроситьСкажити пожалуйста у меня электронный пропуск на тереторию завода я пошел по своему пропуску и был на территории завода в трудовом договоре не указано конкретное место нахождения работника и на меня составили акт о том что я не был на работе законо ли это и считается это ли прогулом.
Ну это нельзя считать прогулом. Можете написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Михаил. Я так понимаю, что вы на территорию завода прошли не по электронному пропуску, а как-то без него. И в итоге работодатель не смог установить ваше точное время прибытия на работе. И был составлен акт.
Для этого обратимся к "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) .
Согласно ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
"Ц"
В соответствии со ст. 189 ТК РФ "Ц"Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. "Ц"
Таким образом, из приведенной нормы права следует тот факт, что в вашей организации (на заводе) должен быть локальный нормативный акт, который регулирует обязанность работника проходить в офис используя электронный пропуск.
Если такой документ у вас на работе присутствует, то руководствуясь данным документом, работодатель вправе взять распечатку из электронной пропускной системы, гбу будет видно присутствие/отсутствие работника на месте работы.
Если такого такого документа у вас на работе нет и работник не признаёт, что отсутствовал на рабочем месте, то бремя доказывания об отсутствии работника лежит на работодателе. При этом необходимо, чтобы были свидетели, которые подтвердят ваше присутствие на рабочем месте.
Согласно ст. 193 ТК РФ "Ц" До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. "Ц"
Таким образом, из всего вышесказанного следует такой вывод: Если у вас на работе нет локального нормативного акта, который регулирует обязанность работника проходить в офис используя электронный пропуск. А также наличия у вас объяснительной о том, что вы были на рабочем месте. В этом случае работодатель был не вправе применять к вам подобное дисциплинарное взыскание. И этот момент подлежит оспариванию в судебном порядке.
Если же у вас на работе имеется локальный нормативный акт, который регулирует обязанность работника проходить в офис используя электронный пропуск, то в таком случае, дисциплинарное взыскание в виде прогула является правомерным.
СпроситьС другом Работал на строительную компанию, на территории Комбикормового завода. Зарплату обещали каждые 10 дней. Проработал пол месяца и не заплатили ни чего. И сказали, что вы у нас не работаете больше! Работодатель не выплачивает расчёт.Инженер говорит с директора требуй. Директор с инженера, И говорит заберите трудовую книжку. Трудовой договор я ни какой с ним не подписывал. Только ксерокопии документов отдал. Пропуск и удостоверение стропальщика. Рабочего у меня на руках. Каждый день на КПП отмечался, чтоб зайти на территорию и работать. Подскажите как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Если работодатель отказывается выплачивать за работу на заработную плату вам нужно обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или сразу в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку и моральный вред.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Доброго времени суток
Если вы официально не трудоустроен и трудовой договор не подписывали, то практически ничего сделать нельзя и это вам урок на будущее, больше неофициально не работать
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, прикладывайте копию Вашего пропуска и удостоверения, это может служить доказательством Вашей работы.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложите копии документов (удостоверение и пропуск), подтверждающий факт вашей работы на территории.
Спросить
Вы можете обратиться в суд и доказывайте факт трудовых отношений. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
СпроситьНаходимся на территории технопарка при этом являемся самостоятельным обособленным предприятием, пропускной режим на территорию технопарка осуществляет ЧОП технопарка. Накануне моего сотрудника ЧОП не пустил на территорию сославшись на состояние алкогольного опьянения, при этом сам сотрудник не возражал и не был допущен в этот день к работе и данный факт не оспаривал. В дальнейшем ЧОП изъял пропуск у сотрудника и непускет его на территорию, требуя от руководства нашего предприятия объяснений по данному случаю и ответ по принятым мерам, мы отказываемся писать так как считаем это вмешательством во внутренние дела нашего предприятия, принять меры дисциплинарного характера к своему сотруднику также не можем, так как не имеем возможности взять у него объяснение по причине того что ЧОП не пускает его на территорию. Как остановить этот беспредел?
ЧОП руководствуется своими должностными инструкциями....ЧОП соблюдает условия договора с Заказчиком....кто заказчик, технопарк? решите вопрос с Заказчиком об изменении порядка пропускного режима....здесь всё на договорной основе...
Спросить
Вы и не должны ставить их на место. Обратитесь в прокуратуру. при наличии оснований -будут применены меры прокурорского реагирования
Спросить
ЧОП не пропускает сотрудника на территорию, сотрудник не уволен и является штатным сотрудником, к нему не применены меры дисциплинарного взыскания в соотв с ТК, так как мы не можем взять с него объяснение.
Спроситьтак с сотрудника своего возьмёте потом объяснение, когда протрезвеет, или он в запое недельном, что его ЧОП постоянно пьяного на территорию не пускает....это ещё повезло, что ЧОП ППС не вызвал, а то бы административное правонарушение и штраф ещё вдобавок сотруднику выписали бы....ЧОП не нравится, что Ваши пьяные сотрудники ходят по охраняемой ЧОПом территории, за которую ЧОП несёт ответственность, в том числе материальную. Скорее всего в правилах по обеспечению пропускного режима и внутриобъектового режима территории прописано, что лица, находящиеся в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения (далее – состояние опьянения), на территорию технопарка не допускаются.
СпроситьЯ же уже уточнял, первично его не пустили по признаку алк опъянения, в последующем не пускают уже трезвого, так как требуют письмо от нашей организации с объяснением по данной ситуации, просто изъяли пропуск и не пускают, с нас требуют письмо с просьбой вернуть ему пропуск. Повторюсь мы не имеем никакого отношения к охране, они охраняют периметр организации на которой мы находимся, причём производственный корпус и земля к нему примыкающая. находиться у нас в собственности, мы просто вынуждены передвигаться через их территорию, за это с нас взывают плату под видом инфраструктурного сбора. Я понимаю что действия охраны не совсем законны, но как их поставить на место не совсем понимаю.
СпроситьЕсли, считаете, что ЧОП не правы, можете обратиться обратитесь в лицензионно - разрешительный отдел (Ул.Гастелло 4) (8313)25-93-38....там Вам пояснят законно или незаконно с Вами поступили
СпроситьЯ же уже уточнял, первично его не пустили по признаку алк опъянения, в последующем не пускают уже трезвого, так как требуют письмо от нашей организации с объяснением по данной ситуации, просто изъяли пропуск и не пускают, с нас требуют письмо с просьбой вернуть ему пропуск. Повторюсь мы не имеем никакого отношения к охране, они охраняют периметр организации на которой мы находимся, причём производственный корпус и земля к нему примыкающая. находиться у нас в собственности, мы просто вынуждены передвигаться через их территорию, за это с нас взывают плату под видом инфраструктурного сбора. Я понимаю что действия охраны не совсем законны, но как их поставить на место не совсем понимаю.
СпроситьЯ являюсь военнослужащим войсковой части, которая стоит на ремонте в заводе.
Ситуация сложилась в том, что при пропуске Меня. Меня начали досматривать, это было запечетляно на камеру завода. Сотрудник охраны без моего разрешения начал лезть ко мне в портфель.
Хотя как я знаю это должно быть в присутствии понятых, это требование было ими нарушено.
В итоге у меня изьяли пропуск за то что я (якобы) был в алкогольном опьянение.
Про понятых - это в административных или уголовных правоотношениях. У вас же речь идет о трудовых и межорганизационных, там понятые не участвуют.
СпроситьЯ поставил свой автомобиль на территории завода под знак остановка запрещена. Территория принадлежит заводу. Приехал начальник ГИБДД (привез жену на работу на завод) и отдал приказ погрузить мою машину на эвакуатор и отправить ее на штрафстоянку. Что и сделали сотрудники ГИБДД в то время пока я был на работе. Правомерно ли действие ГИБДД? Ведь территория принадлежит заводу.
Работаю на заводе, новый директор творит беспредел, есть места для курения на улице, но все выходы к ним заблокированы, в том числе и пожарные, в случае пожара, бежать можно только на кпп, пропуска сдаются в табельный, а без них кпп не откроется, сидим как в тюрьме, обед всего полчаса, зарплаты занижают, человек пытался собрать подписи против нового директора, так директор узнал и просто заблокировал ему пропуск, теперь он не может попасть на завод, куда нам обратиться, куда жаловаться?
