Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию - новый работодатель или предыдущая компания?

08.12.2003, 10:25
• г. Москва

При переводе в другую организацию выплата компенсации за неиспользованный отпуск может ли быть оплачена будующем работодателем или это обязанность той организации из которой переводится работник. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это обязанность прежней организации. Согласно ст. 77 Трудового кодекса перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для расторжения трудового договора (увольнением). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
24.12.2002, 08:52

Нет ли здесь "каких - либо подводных камней" Очень бы хотелось оберечь людей от потери средств, принадлежащих им.

У меня такой вопрос: Обязана ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию. В моем случае организация, в которую работник устраивается в порядке перевода учреждена теми же лицами, что и организация, из которой работник увольняется в порядке перевода. Нет ли здесь "каких - либо подводных камней" Очень бы хотелось оберечь людей от потери средств, принадлежащих им. Заранее, очень благодарна. И.О.Отдела кадров Грищенко О.В.
Читать ответы (1)
Дарья
04.02.2015, 09:48

Возможность сохранения отпускных и дней отпуска при увольнении через перевод в другую организацию с одним директором

Могу ли я при увольнении путем перевода в другую организацию (директор у двух организаций один и тотже) невыплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить отпускные и дни отпуска на другой организации.
Читать ответы (1)
Елена
26.08.2015, 09:35

Вопросы о начислении отпуска и зарплате при переводе в другую организацию

Работник уволился по переводу в другую организацию, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. Как в новой организации ему начислить отпускные, как быть с зарплатой с предыдущей организации.
Читать ответы (2)
Жанна
10.02.2003, 16:04

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при переводе к другому работодателю - правовые аспекты и срок следующего отпуска

Возможна ли невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, если работник переводится к другому работодателю, который яв-ся учредителем той доч-ей организ-ии из которой переводится работник, и если этот работник проработал всего 3 месяца (а не 6 мес. как положено по ТК). И если все-таки такая выплата обязательна, то через какой срок работник может расчитывать на очередной отпуск? Заранее юлагодарю.
Читать ответы (1)
Алексей
22.11.2011, 10:14

Как компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации?

Работник был уволен с предыдущей организации с последующим переводом. При увольнении работник компенсации за не использаванный оплачиваемый отпуск не получил. Организация ликвидирована. В новой организации срок предоставления оплачиваемого отпуска не наступил. Посоветуйте, как можно поступить работнику и есть ли возможность компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации.
Читать ответы (1)
Александра
24.04.2008, 15:32

Какие должны быть сделаны записи в трудовой книжке при переводе работника в другую организацию?

Помогите пожалуйста! Какие должны быть сделаны записи в трудовой книжке при переводе работника в другую организацию? И в организации откуда переводится, и в организации куда переводится.
Читать ответы (1)
Свелана
17.11.2006, 11:54

Как должен оформляться перевод работника в другую организацию, если он переводится на должность директора этой организации

Как должен оформляться перевод работника в другую организацию, если он переводится на должность директора этой организации: может ли письмо с просьбой о переводе быть подписано им самим, как руководителем?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.03.2013, 16:17

Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации - права работника и социальные гарантии

Работник находится по в декретном отпуске. Затем уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация в которой работает ликвидируется (федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования). У работника есть неиспользованные дни отпуска. Вопрос: выплачивается ли в случае ликвидации организации компенсация за неиспользованный отпуск и какие выплаты и социальные гарантии предусматриваются в таком случае?
Читать ответы (2)
Алексей
24.11.2011, 07:44

При увольнении работник компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск не получил.

Учточнение ранее задонного вопроса, Работник был уволен с предыдущей организации с последующим переводом. При увольнении работник компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск не получил. Организация не ликвидирована. Новая организация не является правопреемником. Может ли переведенный работник получить право на неиспользованный оплачиваемый отпуск в новой организации, если нет то какие могут быть варианты?
Читать ответы (1)
Анна
21.03.2015, 17:11

Сохранится ли неиспользованный отпуск при закрытии предприятия или работодатель должен выплатить компенсацию при

Если работодатель закрывает своё предприятие, но при этом предлагает сотрудникам перевод в другую организацию, сохраняется ли неиспользованный отпуск в другой организации или работодатель должен выплатить компенсацию?
Читать ответы (2)