1. Вопросы по отпуску и декрету - возможность взять отпуск и получить 28 дней отпуска после аванса \n2. Начисляются ли отпускные в период отпуска по беременности и родам? \n3. Оплатят ли уч
Возник ряд вопросов.
1. На работу принята с 10 июля 2015 года, отпуск за период с 10 июля 2015 по 10 июля 2016 года использован полностью. Далее я узнала что беременна, о чем сообщила работодателю. С 1 июня 2017 была в отпуске, там же был еще и больничный. На 26 июня 2017 года было накоплено еще 8 дней отпуска. В отделе кадров предложили дополнительно 2 дня авансом, т. к. с 6 июля 2017 ухожу в учебный отпуск, чтобы не выходить на эти два дня на работу. Декрет с 17 августа 2017. Знаю что перед декретом, мне положен отпуск 28 дней. Правильно ли я понимаю, что если 2 дня отпуска были мне предоставлены из нового рабочего года (10 июля 2017 - 10 июля 2018), то я уже не могу взять отпуск 28 дней (как бы авансом)?
2. Начисляются ли отпускные дни в период отпуска по беременности и родам (за 140 дней)?
3. Если в заявление на учебный отпуск, я забыла указать, о том что отпуск" с сохранением заработной платы", т. е. написала просто прошу предоставить учебный отпуск и приложила справку-вызов на сессию, должны ли мне его оплатить? Если нет, то можно ли как то это исправить, ведь все остальные условия у меня соблюдены?
4. Если работодатель захочет перевести меня на другую должность, в другой отдел. Может ли он это сделать без моего согласия. Ситуация заключается в том, что с 1 июня я ушла в отпуск, за это время был принят на работу другой сотрудник на мое место (я полагаю, что у нас в штатном расписании 4 должности, но по факту работает 3 сотрудника и всего 3 рабочих места). Знаю что обратно брать меня не заходят, а в другом отделе есть свободное место. В договоре у нас прописан пункт, что работодатель имеет право перемещать работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение. И так же на другую работу в случае производственной необходимости, простоя и по др. основаниям. Должностные обязанности будут отличаться. Могут ли меня перевести и если я не хочу этого перевода, что делать?
Здравствуйте. 1. А куда делся отпуск за 10.07.2016-09.07.2017 г?
2. Отпуск по БиР входит в стаж для начисления отпуска - ст. 121 ТК РФ.
3.Оплата учебного отпуска регламентируется действующим ТК РФ. Ничего писать не нужно.
4. Беременную женщину вправе переводить на легкий труд по её заявлению с сохранением среднего заработка-ст. 254 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Воспитатель принята на работу 06.10.2016 г. уволена 27.09.2017 г. как правильно высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Добрый день! Сотрудница принята на работу 06.04.2015 г.
С 26.10.2015 по 13.06.2016-отпуск по беременности и родам.
С 14.03.2015 по 10.04.2016-ежегодный за период 2015-2016 гг.
С 11.04.16 по 01.01.19 г-по уходу до 3-х лет.
Женщина приступила к работе с 01.11.2017
Вопрос: Можно предоставить ей с 01.12.2017 ежегодный отпуск за период 2016-2017 гг Спасибо.
В конце августа 2015 г подала заявление на оплату льготного проезда (северный район) во время отпуска (свою и ребенка). В бухгалтерии мне отказали, потому что я не проработала год т.к. я была принята на постоянную работу в школу 09.09.2014 г (после реорганизации училища, в школе работала совместителем), уволилась 02.09.2015 г в связи с переездом в другой районный центр (тоже северный). Хотя ушла в полноценный отпуск и получила полностью все отпускные, на момент подачи заявления я еще числилась в данной школе, до этого момента я 2 года не пользовалась данной льготой и перед поездкой я специально проконсультировалась со специалистом по этому вопросу и она меня уверила, что все будет оплачено. Скажите не истек срок давности подачи заявления в ГИТ.
Добрый день! Подскажите пожалуйста я работаю с 1 июля 2016 отпуск мне предоставили в феврале 2017, и сказали что отпускные начислили за год. Моут ли начислять отпускные за год если я отработала 8 месяцев?
Брала льготный отпуск 1.08.16 по 20.09.16 Новый Уренгой - Омск - Новый Уренгой, но в середине отпуска ездила 26.08.16 по 08.09.16 ездила Омск-Симферополь-Омск. Могу ли я выбрать для оплаты направление Омск-Симферополь-Омск?
До 10.07.2015 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, далее оформила отпуск (на пол года) по уходу до 6-ти лет согласно медицинскому заключению. В сентябре с 08.09 по 01.10 мне от ЖК (+подпись профкома завода+подпись фонда Соцстраха) была выдана путевка на санитарно-курортное лечение для беременных. По прошествии некоторого времени а именно 15.10.15 мне позвонили с Завода и сказали, что мне такая путевка была не положена (т.к. я находилась в отпуске по уходу до 6-ти лет). Заставили на время санитарно-курортного лечения (задним числом) написать: 1) заявление о прерывании отпуска по уходу до 6-ти лет; 2) заявление об отпуске за свой счет на период санитарно-курортного лечения (якобы в этом случае я являюсь социально застрахованной. Вопрос: не влечет ли для меня это неприятных последствий (т.к. стоимость путевки высокая и в даном случае оплачивалась за счет фонда социального страхования); а предприятие со своей стороны этими заявлениями сделало себя не виноватым (т.к в инном случае - это их вина и они должны возместить стоимость путевки).?
В июле 2016 года 18 числа я ухожу в декрет, в том году распределяли ежегодные отпуска и я писала на август месяц. На днях я написала заявление на перенос ежегодного отпуска с августа на июль, чтобы по окончании сессии, которая закончится 11 июня, мне уйти в отпуск, мне отказали, имеют ли право отказать в переносе отпуска в связи с уходом в декрет?
