Правомерно ли отправлять в отпуск без содержания после 18 рабочих дней?
По конкурсу работаю с 19 января 2017 г. С 04.07 отправляют в отпуск с оплатой 18 рабочих дней, остальное (56-18 дней) требуют писать без содержания. Правомерно ли это. Ведь по закону надо отработать 6 месяцев, т.е в моем случае до 19.07 и затем мжно уйти в отпуск на 28 дней. Как правильно поступить? Лариса.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск должен предоставляться работнику, согласно графика отпусков. Поэтому, если отпуск по графику, то правомерно.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы можете не писать, заставить Вас работодатель не вправе.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель предоставляет минимальный отпуск без содержания - как влияет на мою возможность уволиться без отработки?
Я была в отпуске в ноябре 2018 За 2019 г в отпуск отправляют с 9 января. Правомерно это или нет на 16 дней.
Неправомерное назначение отпуска и возможные способы его получения по закону
Кризис привел к конфликту с элементщиками, находящимися в отпуске без содержания - нарушение закона или регулярная практика в ОАО?
Можно ли перенести корпоративный и очередной отпуск на следующий год после отпуска по уходу за ребенком?
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
